- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
33. Временный перевод работника на другую работу.
Перемещение работника – перемещение его в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение в той же местности на выполнение аналогичной работы. Осуществляется без согласия работника.
Перевод работника (продвижение по служебной лестнице) – на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, если она влечет за собой изменение трудовой функции, то это допускается только с письменного согласия работника.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на другую работу с оплатой труда не ниже величины среднего заработка. Такой перевод допускается для предотвращения аварий, стизийных бедствий, несчастных случаев, порчи имущества, простоя работы предприятия. И в других случаях. Однако при этом работник не может быть переведён на другую работу если имеются противопоказания по состоянию его здоровья. С письменного согласия работника его можно перевести на работу с более низкой квалификацией. Такой перевод оформляется приказом, работник его должен выполнять.
34. Доплата работникам за совмещение профессий.
Такой категории работников выплачиваются доплаты. Такая работа осуществляется в пределах рабочего времени. Возлагается только с письменного согласия работника. Работнику, выполняющему дополнительную работу, или исполняющему обязанности временно отсутствующего производится доплата за совмещение. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон и обязательно записываются в трудовом договоре (наименование совмещения, объём работы, порядок и сроки, размер доплаты). Обязанности временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного человека или на нескольких, в этом случае доплата делится пропорционально их трудовому участию.
35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником, по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за учётный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. В следующих случаях: случаях, которые требуют защиту и оборону страны, защиту от аварий и стихийных бедствий; работы по обеспечению газо- водоснабжением, отоплением, электроэнергией, транспортом и связью; необходимость закончить начатую работу, которая может повлечь за собой порчу или гибель имущества и здоровья людей; работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений; для продолжения работ в случае неявки работника и других случаях.
К сверхурочной работе не допускается категория лиц (см выше).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4х часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы производится за 1е 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Если работник работал сверхурочно в выходные или праздничные дни, то все часы оплачиваются в двойном размере.