- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1. Дайте определения основных понятий (оплата труда, заработная плата, минимальная заработная плата).
Заработная плата отражает многоплановые связи по поводу трудового вклада работника. Причём отражает степень удовлетворения потребности человека. Оплата труда - система отношений связанных с выплатами работникам за их труд, в соответствии с законами, норматмвными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав з/п входят надбавки и выплаты компенсационного (выдаются за сложные или вредные работы) и стимулирующего (выплачиваются для повышения мотивации работы) характера.
МРОТ - гарантируется федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. МРОТ устанавливается на всей территории РФ (5205р.). Она не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека и в нее не включаются доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты.
2. Система основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Государство гарантирует:
1. Величина мрот. МРОТ - гарантируется федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. МРОТ устанавливается на всей территории РФ (5205р.). Она не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.
2. Меру повышения уровня реального состояния заработной платы.
3. Ограничение оплаты труда в натуральной форме не более 20%.
4. Государство ограничивает размер удержания из заработной платы (налоги как правило, алименты).
5. Государство гарантирует обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности предприятия работодателя.
6. Государство осуществляет надзор и контроль за своевременную выплату заработной платы. Аванс - не менее 40% от оклада, подрасчёт.
7. Ответственность работодателя за нарушение требований КЗОТа.
8. Государство гарантирует сроки и очерёдность выплаты заработной платы (аванс и з/п).
3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством. Задача нормирования труда: контролировать меру труда путем определения необходимых затрат. Нормирование труда связано с технологическим процессом.
Норма труда – это величины, которые регламентируют затраты труда работника. Используются при определении трудоемкости производства продукции. Они устанавливается для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Виды норм труда:
Нормы затрат и результатов труда
Нормы соотношений между количеством работников и количеством орудий труда
Нормы условий труда
При нормировании труда работников используются следующие нормы:
1. Норма времени - представляет собой величину затрат рабочего времени, соответствующей квалификации для выполнения единици работы с учётом заданных технических условий.
2. Норма выработки - представляет собой объём работы, который должен быть выполнен работников соответствующей квалификации за единицу времени (час, день, смена, мес) в данных технических условиях. Норма выработки определяется администрацией предприятия.
3. Норма обслуживания - представляет собой количество объектов, которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в единицу времени в данных технических условиях.
4. Норма численности - представляет собой количество работников соответствующей квалификации. Для выполнения определённых функций или объёмов работ.
5. Норма времени обслуживания – количество времени, необходимого в определенных технологических условиях для обслуживания единицы оборудования.
6. Норма управляемости – определенное количество работников, которые подчинены 1 руководителю, например бригадиру.
Нормированное задание – устанавливается состав и объем, который должен будет выполнить работник за определенный период.
4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, новой технологии или каких-либо других мероприятий, которые приводят к повышению производительности труда. Прописываются в должностных инструкциях.
При нормировании труда работников используются следующие нормы:
1. Норма времени - представляет собой величину затрат рабочего времени, соответствующей квалификации для выполнения единици работы с учётом заданных технических условий.
2. Норма выработки - представляет собой объём работы, который должен быть выполнен работников соответствующей квалификации за единицу времени (час, день, смена, мес) в данных технических условиях. Норма выработки определяется администрацией предприятия.
3. Норма обслуживания - представляет собой количество объектов, которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в единицу времени в данных технических условиях.
4. Норма численности - представляет собой количество работников соответствующей квалификации. Для выполнения определённых функций или объёмов работ.
Сходство: Норма обслуживания является аналогом нормы выработки, но применяется для нормирования работ по обслуживанию производства. Для таких работ может использоваться и норма времени, часто называемая нормой времени обслуживания.