Тема 13. Трудові спори і порядок їх розв’язання

В який строк можливе звернення до місцевого суду по справах про стягнення заробітної плати?

*

протягом 3 місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

протягом 6 місяців з дня виявлення правопорушень

протягом 1 року з дня виявлення шкоди

не обмежений

В який строк можливе звернення до місцевого суду щодо питань стягнення з працівника суми матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації?

протягом 3 місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

протягом 6 місяців з дня виявлення правопорушень

*

протягом 1 року з дня виявлення шкоди

не обмежений

Де розглядається категорія справ по захисту прав найманих працівників ?

*

в КТС

на загальних трудових зборах (конференціях)

в апеляційних судах

в Національній службі посередництва і примирення

До яких спорів відносяться суперечності, що виникають у зв'язку із застосуванням нормативних актів?

до спорів непозовного характеру

*

до спорів позовного характеру

до спорів зобов’язального характеру

до спорів пред’явного характеру

До яких спорів належать суперечності, що виникають з приводу зміни діючих або встановлення нових умов праці?

*

до спорів непозовного характеру

до спорів позовного характеру

до спорів зобов’язального характеру

до спорів пред’явного характеру

З чим пов’язане тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства чи структурного підрозділу з метою вирішення колективного трудового спору?

судовим позовом

примирною процедурою

*

страйком

всі відповіді вірні

З яким числом працюючих обираєтьсяКТС ?

не менше 10 осіб

*\не менше 15 осіб

не менше 20 осіб

не менше 25 осіб

З якого часу утворюється трудовий арбітраж ?

у 3-денний термін

з моменту спливу строків прийняття рішення примирною комісією

з моменту виникнення спору, якщо він не підлягає розгляду примирною комісією

*

всі відповіді вірні

За допомогою чого вирішуються колективні трудові спори на другій стадії розгляду ?

профспілок

судових тяжб

примирних процедур

*

страйків

За допомогою чого вирішуються колективні трудові спорина першій стадії розгляду ?

профспілок

судових позовів

*

примирних процедур

страйків

За скільки днів орган (особа), який очолює страйк, зобов'язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган ?

4 дні до початку страйку

5 днів до початку страйку

6 днів до початку страйку

*

7 днів до початку страйку

За яких умов вимоги працівників при колективних трудових спорах вважаються сформованими ?

якщо зібрано не менше 0,25 % підписів найманих працівників підприємства

*

якщо зібрано не менше 0,5 % підписів найманих працівників структурного підрозділу підприємства

якщо зібрано не менше 0,75 % підписів найманих працівників підприємства

*

вірна відповідь відсутня

Зі скількох етапів складається процедура розгляду колективних трудових спорів?

2

3

4

5

Ким здійснюється організаційно-технічне забезпечення КТС ?

*

колективом працівників

*

роботодавцем

профспілками

трудовими арбітражами

Ким здійснюється розгляд індивідуальних трудових спорів?

примирною комісією

трудовим арбітражем

комісією по трудових спорах

*

всі відповіді вірні

Ким здійснюється розгляд колективного трудового спору?

районним судом

комісією по трудових спорах

*

примирною комісією

міським судом

Ким розглядається справа про визнання страйку незаконним ?

роботодавцем

КТС

*

місцевим судом

Національною службою посередництва і примирення

Коли виникає колективний трудовий спір?

при зборі 75 % підписів трудового колективу

*

за рішенням Національної служби посередництва і примирення

при офіційній відмові роботодавця у задоволенні вимог

всі відповіді вірні

Коли учасників страйку повинні приступити до роботи при визнанні страйку незаконним?

у день винесення рішення про визнання страйку незаконним

з моменту задоволення роботодавцем вимог страйкарів

*

не пізніше трьох діб після направлення рішення про визнання страйку незаконним до Національної служби посередництва і примирення

не пізніше наступної доби після дня вручення представникам органу, який здійснює керівництво страйком, копії цього рішення

На що поділяються всі трудові спори за змістом?

позовні

пред’явні

зобов’язальні

*

індивідуальні

На щоподіляються всі трудові спори за характером ?

*

позовні

пред’явні

зобов’язальні

індивідуальні

На які види поділяються колективні трудові спори за рівнем виникнення і вирішення ?

*

виробничі

невиробничі

позовні

непозовні

У скільки етапів проходить порядок оголошення галузевого, територіального чи національного страйку ?

2

3

4

5

У який строк трудовий арбітраж повинен розглянути спір і прийняти рішення?

у 5-денний строк від дня його створення

*

у 10-денний строк від дня його створення

у 15-денний строк від дня його створення

у 20-денний строк від дня його створення

У який термін утворюється примирна комісія на виробничому рівні ?

*

у 3-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

у 5-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

у 10-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

у 15-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

У який термін утворюється примирна комісія на галузевому або територіальному рівні?

у 3-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

*

у 5-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

у 10-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

у 15-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

У який термін утворюється примирна комісія на національному рівні?

у 3-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

у 5-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

*

у 10-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

у 15-денний термін з моменту виникнення колективного трудового спору

Хто (що) виступає первинним органом при розгляді трудових спорів в цехах?

*

цехова КТС

*

КТС підприємства

Конференція трудового колективу підприємства

Національної служби посередництва і примирення

Хто (що) виступає первинним органом розгляду індивідуальних трудових спорів ?

комісія по розгляду трудових спорів

роботодавець

*

Національної служби посередництва і примирення

Арбітражний суд

Хто (що) є суб'єктом індивідуальних трудових спорів ?

власник підприємства

*

наймані працівники

профспілки

уповноважені найманими працівниками органи

Хто (що) є суб'єктом колективних спорів ?

*

працівник

*

власник підприємства

профспілки

держава

Хто бере участь у колективних трудових спорах національного характеру?

працівники окремих адміністративно-територіальних одиниць

працівники різних національностей

працівники більшості регіонів України

*

наймані працівники більшості підприємств галузі

Хто наділений правом звернення до суду в випадках захисту трудових прав тих працівників, яким забороняється страйкувати ?

Профспілковий комітет

*

Національна служба посередництва і примирення

КТС

роботодавець

Чи зараховується час участі у страйку, визнаному незаконним, до трудового стажу?

зараховується

*

не зараховується

зараховується лише організаторам страйку

вірна відповідь відсутня

Чи може діяти НСПП на етапі проведення страйку ?

*

так

ні

може діяти лише на етапі проведення підготовки трудових спорів

може діяти лише на етапі вирішення трудових спорів

Чи можна проводити страйк під час здійснення примирних процедур?

так

*

ні

можна лише у разі оголошення надзвичайного стану

можна лише у разі воєнного стану

Чого домагається працівник в ході вирішення спорів непозовного характеру?

поновлення конкретного права

визнання за ним конкретного права

*

зміни діючих або встановлення нових умов праці

всі відповіді вірні

Що відбувається на першому етапі оголошення страйку?

попередження роботодавця про початок страйку

*

повідомлення Національної служби посередництва і примирення про початок страйку

прийняття органом, який представляє інтереси найманих працівників рекомендації про початок страйку

визнання законності страйку

Що можна віднести до умов трудових спорів правового характеру ?

недоліки в організації вироб­ництва та праці

*

залучення до надурочних робіт і робіт у вихідні дні

недоліки в організації охорони праці

недосконалість чинного законодавства про працю

Що розуміється під неврегульованими в результаті взаємних переговорів суперечності, які виникають з приводу застосування або зміни умов праці ?

страйк

*

трудовий спір

бойкот

судовий позов

Що розуміють під особливим способом вирішення колективного трудового спору без припинення роботи шляхом пошуку взаємоприйнятного для сторін рішення?

судовий позов

*

примирну процедуру

страйк

розірвання трудового договору

Що таке локаут ?

*

тимчасове призупинення діяльності підприємства, що супроводжується масовим вивільненням працівників

тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства чи структурного підрозділу з метою вирішення колективного трудового спору

неврегульовані в результаті взаємних переговорів суперечності, які виникають з приводу застосування або зміни умов праці

проведення страйку за умов, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю і здоров'ю людей

Як здійснюється оплата праці працівникам, які не брали участі у страйку, але у зв'язку з його проведенням не мали можливості виконувати свої трудові обов'язки?

виплачується 50 % від заробітної плати передбаченої колективним договором

заробітна плата не оплачується у повному обсязі

виплачується мінімальна заробітна плата

крім заробітної плати виплачуються гарантійні доплати

Як здійснюється оплата праці працівників за час участі їх у страйку, що визнано законним ?

заробітна плата оплачується у повному обсязі

*

заробітна плата не оплачується

виплачується мінімальна заробітна плата

крім заробітної плати виплачуються гарантійні доплати

Як називається визначена за спільним вибором сторін особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

представник Національної служби посередництва і примирення

*

незалежний посередник

представник примирної комісії

консультант

Як називається орган, що формується із залучених сторонами колективного трудового спору фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору?

*

трудовий арбітраж

примирна комісія

Національна служба посередництва і примирення

КТС

Яка кількість відповідних органів, передбачених Законодавством України, сприяє примиренню сторін при трудових спорах?

2

3

*

4

5

Яка кількість працюючих входить до складу комісії по трудових спорах, що обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства ?

10 чоловік

*

15 чоловік

20 чоловік

25 чоловік

Який обов’язок покладається на роботодавця при отриманні вимоги працівників у процесі вирішення трудових спорів?

*

повідомити про своє рішення у письмовій формі протягом 3 днів від дня отримання вимог

повідомити про своє рішення у письмовій формі протягом 5 днів від дня отримання вимог

повідомити про своє рішення у письмовій формі протягом 7 днів від дня отримання вимог

повідомити про своє рішення у письмовій формі протягом 10 днів від дня отримання вимог

Який термін попередження роботодавця про початок страйку на безперервно діючому виробництві ?

10 календарних днів

*

15 календарних днів

20 календарних днів

25 календарних днів

Який характер мають рішення НСПП ?

наказовий характер

*

характер рекомендацій

контролюючий характер

характер декларацій

Яким категоріям працівників дозволяється проведення страйку?

працівникам органів прокуратури

*

працівникам Збройних Сил України

працівникам органів державної влади

найманим працівникам

Якими шляхами можуть формуватися вимоги працівників при колективних трудових спорахна виробничому рівні ?

шляхом страйку

*

шляхом збору підписів

шляхом звільнення роботодавця

шляхом вивільнення з роботи

Які завдання вирішує Національна служба посередництва і примирення ?

виробляє рішення, що можуть задовольнити сторони колективного спору

*

встановлює нові або змінює існуючі соціально-економічні умови праці та виробничого побуту

укладає чи змінює колективний договір, угоду

здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колек­тивних трудових спорів

Які наслідки встановлює законодавство України для працівників під час страйку, що визнано законним?

звільнення за порушенням трудової дисципліни

*

притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності

застосування локауту

утворення страйкового фонду

Які наслідки встановлює законодавство України для працівників, що брали участь у страйку, визнаному незаконним ?

визнання порушниками трудової дисципліни

*

здійснення накладення дисциплінарних стягнень

звільнення з роботи

розірвання трудового стажу

Які органи примирення мають чітко окреслену компетенцію і беруть участь у вирішенні спору в порядку і терміни, передбачені законом ?

трудовий арбітраж

незалежний посередник

*

представники Національної служби посередництва і примирення

КТС

Які органи примирення можуть взяти участь у вирішенні спору у будь-який час?

трудовий арбітраж

*

незалежний посередник

примирна комісія

КТС

Які розрізняють види трудових спорів?

судові

*

індивідуальні

публічні

приватні

Які страйки вважаються незаконними?

з вимогами, що відносяться до колективних трудових спорів

у випадках, коли страйк оголошено після моменту вини­кнення колективного трудового спору

*

з порушенням прийняття рішення про проведення страйку

всі відповіді вірні

Яку класифікацію мають трудові спори?

*

за порядком розгляду

за місцем проведення

за суб’єктами

за правовим вмістом