32. Особенности государственной регистрации коммерческих организаций.

Коммерческая организация — юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности

 Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает следующие виды коммерческих организаций:

1. Хозяйственное товарищество:

· Полное товарищество;

· Товарищество на вере.

2. Хозяйственное общество:

· Общество с ограниченной ответственностью;

·Общество с дополнительной ответственностью;

3. Акционерное общество:

· закрытое акционерное общество;

· открытое акционерное общество;

4. Производственный кооᴨȇратив;

5. Унитарные предприятия.

Государственная регистрация коммерческой организации осуществляется по месту ее нахождения. До подачи документов для государственной регистрации собственник имущества, учредители (участники создаваемой коммерческой организации) должны:

• Согласовать с регистрирующим органом наименование организации

• Определить предполагаемое место размещения

• Принять решение о создании организации и подготовить ее Устав (учредительный договор - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора)

• Сформировать уставный фонд, открыть временный счет при внесении денежного вклада или провести оценку неденежного вклада.

Любое юридическое лицо подлежит обязательной государственной регистрации в порядке, определённом Федеральным законом “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” от 8 августа 2001 года №129-ФЗ. Данные государственной регистрации включаются в Единый государственный реестр юридических лиц

Основное положение действующего законодательства - п. 4 ст. 54 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), которым установлено, что юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование. Фирменное наименование юридического лица - коммерческой организацией, определяется в учредительных документах и регистрируется путем включения в единый государственный реестр юридических лиц при государственной регистрации самого юридического лица.

Юридическое лицо (коммерческая организация) имеющая намерение использовать в своем наименовании словосочетания «Российская Федерация» или производные на основе этого словосочетания слова, обязана оплатить государственную пошлину в размере 50 000 рублей.

34. Трудовой договор. Особенности заключения трудового договора

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Правила заключения и заполнения трудового договора.

Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует.

В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора

. Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок;

• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Срочный трудовой договор предусматривается законодательством РФ в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом выполнения предстоящей работы или её характера.