- •1. Международная торговля в системе мэо в условиях глобализации экономики.
- •2. Многостороннее регулирование международной торговли.
- •3. Характерные черты внешнеэкономической политики развитых стран.
- •4. Тарифные средства регулирования импорта.
- •5. Средства форсирования экспорта.
- •6. Создание, основные принципы и проблемы деятельности гатт/вто. Роль Уругвайского раунда.
- •7. Особенности внешнеэкономической политики сша.
- •8. Особенности внешнеэкономической политики Японии.
- •9. Либерализация внешнеторговой политики развивающихся стран в 1990-2000 годы, её эволюция на современном этапе.
- •10. Особенности внешнеторговой политики нис.
- •11. Масштабы операций и основные сферы деятельности тнк на современном этапе.
- •12. Современные стратегии тнк и их влияние на основные формы мэо.
- •13. Эклектическая парадигма «oli» д. Даннинга.
- •14. Основные стадии и траектории инвестиционного развития.
- •15. Факторы, определяющие размещение пзи в принимающих странах.
- •16. Особенности вывоза капитала в форме пзи на современном этапе.
- •17. Международная миграция рабочей силы.
- •18. Государственное и международное регулирование миграции рабочей силы.
- •19. Международный рынок обмена технологией.
- •20. Регулирование рынка интеллектуальной собственности.
- •21. Роль вто в международной торговле технологиями. Соглашение трипс.
- •22. Международная торговля услугами.
- •23. Государственное и международное регулирование торговли услугами. Гатс.
- •24. «Конкурентный ромб» Майкла Портера.
- •25. Роль родственных и обслуживающих отраслей в «конкурентном ромбе». Концепция кластеров.
- •26. Стадия конкурентоспособности страны, движимая инновациями. Проиллюстрировать примером конкретной страны.
- •27. Стадии конкурентоспособности страны, движимые факторами и инвестициями.
- •28. Теория микроконкурентоспособности государств.
- •29. Проблемы разработки и реализации концепции устойчивого развития.
- •30. Объективные основы и сущность региональной интеграции.
- •31. Основные формы (типы) интеграции.
- •32. Европейская экономическая интеграция, факторы, способствовавшие её развитию.
- •33. «Общий рынок» рабочей силы ес. Социальная хартия. Шенгенские соглашения.
- •34. Цели и принципы единой аграрной политики ес.
- •35. Основные этапы создания экономического и валютного союза ес и современные проблемы.
- •36. Отношения ес с развивающимися странами. Ломейские конвенции. Котонийский договор.
- •37. Условия создания и отличительные особенности нафта.
- •38. Экономические последствия интеграционных процессов в Северной Америке для стран-участниц.
- •39. Цели, направления и результаты деятельности меркосур.
- •40. Проблемы развития интеграции в асеан.
- •41. Интеграционные процессы в странах юва.
- •42. Деятельность Форума Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества.
- •43. Интеграционные объединения в Африке.
- •44. Модель экономической интеграции снг.
- •45. Влияние мирового финансового кризиса на мэо.
- •46. Влияние экологического фактора на мэо.
- •47. Роль «g-8» и «g-20» в регулировании мэо.
- •48. Экономическая деятельность оон.
- •49. Конференция оон по торговле и развитию (юнктад) и её место в системе многостороннего регулирования.
- •50. Регулирующая деятельность в мэо специализированных учреждений оон.
- •51. Результаты XI сессии юнктад.
- •52. Влияние финансово-экономического кризиса на мэо.
- •53. Основные задачи и функции Организации экономического сотрудничества и развития. Значение оэср для развития многостороннего регулирования.
- •54. Роль группы Всемирного банка в развитии мэо.
- •55. Проблемы переговорного процесса Дохийского раунда.
- •56. Роль мвф в развитии мэо.
- •57. Сотрудничество России с международными экономическими организациями.
- •58. Роль свободных экономических зон в мэо.
- •59. Оффшорные зоны: виды, особенности их использования.
- •60. Особые экономические зоны России: цель создания и их роль в развитии экономики.
17. Международная миграция рабочей силы.
Международная трудовая миграция понимается как эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне страны проживания в течение определённого периода времени. Объективные предпосылки миграции трудовых ресурсов: 1)различия в уровне экономического и социального развития стран; 2)различия в темпах демографического прироста. Категории международных мигрантов: 1)легальные иммигранты (и контрактная, и трудовая миграция); 2)работники мигранты по контракту (контрактная); 3)нелегальные иммигранты; 4)беженцы; 5)лица, просящие убежища. Норвегия – жёсткое регулирование, кроме лиц, просящих убежища. Экономические факторы миграции рабочей силы: 1)рост интернационализации хозяйственной жизни (увеличение или уменьшение потребности в рабочей силе); 2)усиление неравномерности развития мировой экономики и диспропорции в её развитии. Основные направления и тенденции миграции рабочей силы как фактора производства. 1)1945 – середина 1970-х годов. Из трудоизбыточных районов Азии и Африки в Западную Европу. Происходило восстановление экономики Западной Европы, требовалось большое количество рабочей силы. Антиколониальная борьба. Освобождалось большое количество рук в развивающихся странах. Характерно передвижение монолингвистических потоков населения (из франкоговорящих стран во Францию). 2)До середины 1980-х годов. Рост миграции в нефтедобывающие страны Арабского Востока. Страны Арабского Востока – мусульманские страны и далеко не всегда трудоизбыточные. Начинают приглашать в эти страны тоже мусульман (из Малайзии). 3)До начала 90-х годов. Из Восточной в Западную Европу. Из одних развивающихся стран в другие. Трансформация экономики. Изменение экономической структуры в этих странах. Население теряет работу, закрывается промышленность. В начале 90-х годов безработица резко растёт (Польша 20%, Венгрия 18-20%). 4)В 90-е годы сформировались центры трудовой миграции. К началу 21 века трудовая нетто иммиграция в развитых странах составляла 56% демографического прироста, в т.ч. в Европе – 89%. Новые центры: Катар, ОАЭ – более 90% занятых. Сингапур, Гонконг – около 60% занятых (ЮВА). Аргентина, Венесуэла, Бразилия – около 30% (Латинская Америка). Разработали специальную миграционную политику, облегчающую въезд. Отсутствие виз. Центры трудовой миграции: Австралия (24,5%), Канада (19,1%), Швейцария (18,3%), США (12,4%), в Австрии и Бельгии (по 9,8%), в Германии (8,8%). Австралия проводит открытую миграционную политику. Канада – въезд по принципу землячеств. Межконтинентальная миграция замещается внутриконтинентальной (из Восточной Европы). Причины: 1)потребность в квалифицированной рабочей силе; 2)создание рабочих мест из-за роста предпринимательского капитала в развивающихся странах; 3)деятельность ТНК.
ТНК, создавая свои филиалы в других странах, стремятся к тому, чтобы на них были заняты высококвалифицированные трудящиеся. Гостиничный бизнес: топ менеджмент из стран, где расположена материнская компания. Преимущества от трудовой миграции для стран-доноров (экспортёров рабочей силы). 1)Сокращение безработицы и фонда пособий. 2)Перевод доходов на родину и улучшение платёжного баланса. 3)Обучение новым технологиям и профессиям. 4)Инвестиции от эмигрантов. 5)Налоги с прибыли фирм посредников-экспортёров. Отрицательные последствия трудовой эмиграции. 1)Массовый отъезд молодёжи ухудшает демографию. 2)Расходы на квалификацию рабочей силы не возвращаются, а участвуют в создании ВВП за рубежом (перенос части национального дохода страны в другую страну через работника). 3)Отток наиболее предприимчивой части населения и «утечка мозгов» ослабляют национальную экономику.