- •1) Возникновение гос-ва: теория и практика.
- •2) Понятие, признаки и функции гос-ва.
- •3) Формы гос-ва.
- •4) Правовое гос-во.
- •5) Понятие права и нормы права. Структура правовой нормы.
- •6) Формы (источники) права.
- •7) Законодательный процесс в рф.
- •8) Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •9) Понятие конституции. Конституция – Основной закон рф.
- •10) Основы конституционного строя рф.
- •11) Конституционные права человека и гражданина в рф. Обязанности граждан рф.
- •12) Система гос-ных органов власти в рф.
- •13) Местное самоуправление в рф.
- •14) Субъекты административного права. Административно-правовой статус граждан и органов исполнительной власти.
- •15) Административное правонарушение
- •16) Административная ответственность
- •17) Понятие, предмет и метод, основные принципы и источники гражданского права.
- •18) Граждане как субъекты гражданского права. Их правоспособность и дееспособность.
- •19) Понятие и признаки юридических лиц. Их правоспособность и дееспособность.
- •20) Понятие и содержание права собственности
- •21) Виды и формы собственности в рф.
- •2)Публичная собственность тоже существует в трех видах: государственная, муниципальная и общая.
- •- Общая собственность супругов;
- •- Общая собственность крестьянского или фермерского хозяйства;
- •- Совместная собственность членов семьи на приватизированную квартиру.
- •2. К совместной собственности крестьянского хозяйства относятся:
- •22) Способы приобретения права собственности
- •23) Основания прекращения права собственности
- •24) Способы защиты права собственности. Исковая давность.
- •25) Понятие обязательств и основания их возникновения
- •26) Способы обеспечения исполнения обязательств
- •27) Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств
- •28) Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих
- •29) Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданин
- •30) Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними, недееспособными, ограниченно дееспособными, и лицами, не способными понимать значения своих действий.
- •31) Коллективные переговоры, коллективный договор.
- •32) Понятия и содержание трудового договора. Его виды и субъекты.
- •33) Порядок заключения трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •34) Испытательный срок при приеме на работу.
- •35) Переводы на другую работу.
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •38) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •39) Понятие и виды рабочего времени.
- •40) Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41) Понятие и виды времени отдыха
- •42) Правила внутреннего трудового распорядка
- •43) Поощрения за труд
- •44) Дисциплинарная ответственность работников
- •45) Материальная ответственность работника и работодателя
- •46) Индивидуальные трудовые споры
- •47) Коллективные трудовые споры
- •48) Порядок заключения и расторжения брака. Признание брака недействительным.
- •49) Правовые режимы имущества супругов.
- •50) Лишение родительских прав
- •51) Алиментные обязательства.
- •52) Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
- •53) Наследование по закону.
- •54) Наследование по завещанию
- •55) Принятие и оформление наследства.
- •56) Понятие и действие уголовного закона.
- •57) Категории и виды преступлений.
- •58) Понятие уголовной ответственности и её основание
- •59) Виды уголовных наказаний и порядок их применения
- •60) Права потребителей
38) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Трудовым законодательством зачищены права работников от произвольного увольнения, ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника и т.д.
39) Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации иусловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет (15 часов в неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в неделю); работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более).
Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др.
Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.
По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить
режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).