- •1) Возникновение гос-ва: теория и практика.
- •2) Понятие, признаки и функции гос-ва.
- •3) Формы гос-ва.
- •4) Правовое гос-во.
- •5) Понятие права и нормы права. Структура правовой нормы.
- •6) Формы (источники) права.
- •7) Законодательный процесс в рф.
- •8) Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •9) Понятие конституции. Конституция – Основной закон рф.
- •10) Основы конституционного строя рф.
- •11) Конституционные права человека и гражданина в рф. Обязанности граждан рф.
- •12) Система гос-ных органов власти в рф.
- •13) Местное самоуправление в рф.
- •14) Субъекты административного права. Административно-правовой статус граждан и органов исполнительной власти.
- •15) Административное правонарушение
- •16) Административная ответственность
- •17) Понятие, предмет и метод, основные принципы и источники гражданского права.
- •18) Граждане как субъекты гражданского права. Их правоспособность и дееспособность.
- •19) Понятие и признаки юридических лиц. Их правоспособность и дееспособность.
- •20) Понятие и содержание права собственности
- •21) Виды и формы собственности в рф.
- •2)Публичная собственность тоже существует в трех видах: государственная, муниципальная и общая.
- •- Общая собственность супругов;
- •- Общая собственность крестьянского или фермерского хозяйства;
- •- Совместная собственность членов семьи на приватизированную квартиру.
- •2. К совместной собственности крестьянского хозяйства относятся:
- •22) Способы приобретения права собственности
- •23) Основания прекращения права собственности
- •24) Способы защиты права собственности. Исковая давность.
- •25) Понятие обязательств и основания их возникновения
- •26) Способы обеспечения исполнения обязательств
- •27) Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств
- •28) Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих
- •29) Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданин
- •30) Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними, недееспособными, ограниченно дееспособными, и лицами, не способными понимать значения своих действий.
- •31) Коллективные переговоры, коллективный договор.
- •32) Понятия и содержание трудового договора. Его виды и субъекты.
- •33) Порядок заключения трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •34) Испытательный срок при приеме на работу.
- •35) Переводы на другую работу.
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •38) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •39) Понятие и виды рабочего времени.
- •40) Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41) Понятие и виды времени отдыха
- •42) Правила внутреннего трудового распорядка
- •43) Поощрения за труд
- •44) Дисциплинарная ответственность работников
- •45) Материальная ответственность работника и работодателя
- •46) Индивидуальные трудовые споры
- •47) Коллективные трудовые споры
- •48) Порядок заключения и расторжения брака. Признание брака недействительным.
- •49) Правовые режимы имущества супругов.
- •50) Лишение родительских прав
- •51) Алиментные обязательства.
- •52) Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
- •53) Наследование по закону.
- •54) Наследование по завещанию
- •55) Принятие и оформление наследства.
- •56) Понятие и действие уголовного закона.
- •57) Категории и виды преступлений.
- •58) Понятие уголовной ответственности и её основание
- •59) Виды уголовных наказаний и порядок их применения
- •60) Права потребителей
36) Общие основания прекращения трудового договора.
Трудовое законодательство устанавливает общие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам независимо от их категории, и дополнительные, применяемые лишь к отдельным их категориям.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с ней в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений, трудовой договор может быть прекращен:
- по взаимному волеизъявлению сторон, т. е. по их соглашению (п. п. 1 и 5); - по инициативе работника (п. 3);
- по инициативе работодателя (п. 4);
- в связи с истечением срока трудового договора, а также отказом одной из сторон трудового договора продолжить по тем или иным обстоятельствам трудовые отношения (п. п. 2, 6 - 9);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. п. 10, 11). Предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ перечень оснований прекращения трудового договора не является исчерпывающим. Он может быть прекращен и по другим дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
При решении вопроса о прекращении трудового договора с работником по тому или иному основанию необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными в соответствующих статьях, определяющих порядок прекращения трудового договора по данному основанию. Вместе с тем следует иметь в виду, что в трудовые книжки работников записи об увольнении вносятся со ссылкой на соответствующие пункты ст. 77 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовые книжки вносятся записи об увольнении со ссылкой на соответствующие пункты ст. 81 ТК РФ. При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовые книжки вносятся записи об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты ст. 83 ТК РФ. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" .
37) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Детально порядок расторжения трудового договора по данному основанию, права и обязанности работника и работодателя изложены в ст. 80 ТК РФ.
Обратите внимание! В отношении государственных гражданских служащих ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 14.02.2010, далее - Закон N 79-ФЗ) предусмотрены нормы, аналогичные изложенным в ст. 80 ТК РФ. Итак, для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо и достаточно письменного заявления работника об увольнении, поданного работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). То есть, если заявление было подано, например, 09.06.2010, двухнедельный срок начинает течь 10.06.2010 и, соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут 23.06.2010. Обратим внимание на формулировку ч. 1 ст. 80 ТК РФ - заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до даты увольнения. Вместе с тем в ч. 2 ст. 80 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого нет необходимости составлять соглашение между сторонами в виде отдельного документа и расторгать трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (как это зачастую представляют на практике).
Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока уведомления, работник не вправе прекратить работу, так как в этом случае работодатель имеет право уволить его за прогулы. Однако представляется верным, что в данной ситуации работодатель не вправе уволить работника и по истечении двух недель со дня получения заявления с конкретной датой расторжения трудового договора, поскольку на то нет волеизъявления самого работника. В подобных ситуациях необходимо разрешать вопрос путем согласования работодателем и работником даты расторжения трудового договора и закрепления ее в отдельном соглашении.
Кроме того, формулировка ч. 1 ст. 80 ТК РФ позволяет сделать вывод, что заявление может быть подано и за месяц до предполагаемой даты увольнения. В данном случае в заявлении также необходимо отразить желаемую дату увольнения .
Не всегда работник обязан предупреждать работодателя о намерении уволиться за две недели, как предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В частности, если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы - работник зачислен в образовательное учреждение, подошел срок выхода на пенсию либо имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу (например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
В случае, когда назначен испытательный срок и в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Следующее исключение сделано в отношении руководителей организаций, они должны предупредить за месяц минимум.
Чтобы заявление считалось поданным работодателю, его необходимо зарегистрировать в порядке, принятом в организации и установленном локальными нормативными актами. Это может быть регистрация заявления в журнале в отделе кадров или в секретариате. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Если работником был соблюден порядок подачи заявления, то по истечении срока предупреждения об увольнении он имеет право прекратить работу. В свою очередь, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также (по письменному заявлению работника) другие документы, связанные с работой. В этот же день производится окончательный расчет с работником
Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.