- •1) Возникновение гос-ва: теория и практика.
- •2) Понятие, признаки и функции гос-ва.
- •3) Формы гос-ва.
- •4) Правовое гос-во.
- •5) Понятие права и нормы права. Структура правовой нормы.
- •6) Формы (источники) права.
- •7) Законодательный процесс в рф.
- •8) Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •9) Понятие конституции. Конституция – Основной закон рф.
- •10) Основы конституционного строя рф.
- •11) Конституционные права человека и гражданина в рф. Обязанности граждан рф.
- •12) Система гос-ных органов власти в рф.
- •13) Местное самоуправление в рф.
- •14) Субъекты административного права. Административно-правовой статус граждан и органов исполнительной власти.
- •15) Административное правонарушение
- •16) Административная ответственность
- •17) Понятие, предмет и метод, основные принципы и источники гражданского права.
- •18) Граждане как субъекты гражданского права. Их правоспособность и дееспособность.
- •19) Понятие и признаки юридических лиц. Их правоспособность и дееспособность.
- •20) Понятие и содержание права собственности
- •21) Виды и формы собственности в рф.
- •2)Публичная собственность тоже существует в трех видах: государственная, муниципальная и общая.
- •- Общая собственность супругов;
- •- Общая собственность крестьянского или фермерского хозяйства;
- •- Совместная собственность членов семьи на приватизированную квартиру.
- •2. К совместной собственности крестьянского хозяйства относятся:
- •22) Способы приобретения права собственности
- •23) Основания прекращения права собственности
- •24) Способы защиты права собственности. Исковая давность.
- •25) Понятие обязательств и основания их возникновения
- •26) Способы обеспечения исполнения обязательств
- •27) Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств
- •28) Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих
- •29) Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданин
- •30) Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними, недееспособными, ограниченно дееспособными, и лицами, не способными понимать значения своих действий.
- •31) Коллективные переговоры, коллективный договор.
- •32) Понятия и содержание трудового договора. Его виды и субъекты.
- •33) Порядок заключения трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •34) Испытательный срок при приеме на работу.
- •35) Переводы на другую работу.
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •38) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •39) Понятие и виды рабочего времени.
- •40) Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41) Понятие и виды времени отдыха
- •42) Правила внутреннего трудового распорядка
- •43) Поощрения за труд
- •44) Дисциплинарная ответственность работников
- •45) Материальная ответственность работника и работодателя
- •46) Индивидуальные трудовые споры
- •47) Коллективные трудовые споры
- •48) Порядок заключения и расторжения брака. Признание брака недействительным.
- •49) Правовые режимы имущества супругов.
- •50) Лишение родительских прав
- •51) Алиментные обязательства.
- •52) Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
- •53) Наследование по закону.
- •54) Наследование по завещанию
- •55) Принятие и оформление наследства.
- •56) Понятие и действие уголовного закона.
- •57) Категории и виды преступлений.
- •58) Понятие уголовной ответственности и её основание
- •59) Виды уголовных наказаний и порядок их применения
- •60) Права потребителей
31) Коллективные переговоры, коллективный договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Содержание и структура коллективного договора.
Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам.
Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст. 41 ТК РФ. Но вопросы могут быть и иные, определенные соглашением сторон, они должны соответствовать принципу реальности и возможности их исполнения.
Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшаюшие положение работников по сравнению с законодательством. Переговоры по общему правилу должны быть закончены в срок до трех месяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок.
Если до истечения трехмесячного срока договор заключен не будет, то стороны обязаны подписать договор по согласованным условиям. По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров. При этом льготы и гарантии участников переговоров определяются по соглашению с работодателем.
Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.
Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания).
Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; выполнения показателей,занятость, переобучение; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья и т.д
Особенности регулирования процедуры заключения коллективных договоров в РФ
Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.
Регулирование процедуры коллективных переговоров
Регулируется в России главой 7 ТК РФ ( здесь всё есть. Но ооочень много. Можно почитать для интереса)
Коллективные переговоры.
Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть вторая > Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда > Глава 6. Коллективные переговоры.
Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем. Инициатором коллективных переговоров вправе выступать каждая из сторон трудовых отношений.
Правом на ведение коллективных переговоров от имени работников и от имени работодателей наделены их представители, которые участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления. Работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительными органами.
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон - участников таких переговоров. Не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса стороны должны предоставить друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением таких переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).
В случаях когда стороны коллективных переговоров не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым или по части вопросов, составляется протокол разногласий.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций они создают единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.
Если единый представительный орган не создан в течение 5 календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то интересы всех работников организации представляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. В том случае, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается сформировать представительный орган.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, который формируется с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. Если договориться о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров не удалось, право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).