Тема 5 «Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования»
Цель анализа заключается в том, чтобы выявить резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени.
Основными источниками информации для анализа использования трудовых ресурсов являются данные бизнес-плана предприятия, статистическая отчетность, данные табельного учета и др.
Анализ обеспеченности предприятия работниками кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала.
Стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочной численности. Необходимо сравнивать эти коэффициенты в динамике за ряд лет.
Показатель движения рабочей силы выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия определяется как отношение количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала.
Важным качественным показателем работы предприятий является производительность труда. Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и овеществленного труда.
Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на производство единицы продукции. Показатель производительности труда может определяться в стоимостном, натуральном и трудовом выражении.
В настоящее время на большинстве предприятий производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника и на 1 рабочего. Кроме того, в практике планирования, учета и анализа используются также следующие показатели производительности труда работников:
среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника
среднедневная выработка продукции на одного работника
среднечасовая выработка продукции на одного работника.
На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы: среднесписочная численность работающих, структура персонала, среднегодовая выработка продукции на одного рабочего. Взаимосвязь этих показателей можно выразить следующей формулой:
.
Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени – один из важных источников роста производительности труда и повышения эффективности производства. Фонд рабочего времени характеризуется показателем отработанных работниками за год человеко-часов (Тчас). На изменение этого показателя оказывают влияние следующие факторы: численность работников, среднее количество дней, отработанных одним работником, средняя продолжительность рабочего дня:
.
В заключение анализа факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, необходимо исчислить влияние на объем продукции изменения численности работников и их среднечасовой выработки, а также изменения продолжительности рабочего периода и продолжительности рабочего дня (рабочей смены):
.