1 .По какому признаку персонал делится на две группы - промышленно- производственный (основной) персонал и персонал непромышленных организаций?

1. По выполняемым функциям

2. По отношению к производственному процессу +

3. По степени участия в изготовлении продукции

4. По виду процесса (основному или вспомогательному) в которых принимает уча­стие

2.По какому признаку выделяют категории персонала?

1. По системе оплаты труда

2. По выполняемых: функциям +

3. По уровню квалификации

4. По профессиям

3.Какая категория рабочих занимается непосредственно изготовлением продукции⁹

1. Вспомогательные рабочие

2. Основные рабочие +

4.Какая категория обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на территория пред­приятия?

1. Служащие

2. Рабочие

3. Младший обслуживающий персонал +

4. Работники охраны.

5.В какую категорию персонала входят работники отделов: финансового, технологическо­го, бухгалтерии?

1.Служащие

2.Руководители

3.Специалисты +

4.Младший обслуживающий персонал

6.Какая форма оплаты труда способствует росту выпуска продукции и производительности труда?

1. Повременная

2. Сдельная +

7.Какая форма оплаты труда должна применяться на строго регламентированных работах?

1. Повременная +

2. Сдельная

8. Какая система оплаты труда наилучшим образом учитывает индивидуальные способности работника?

1. Контрактная+

2. Штатно-окладная

3. Сдельно-премиальная

4. Повременно-премиальная

9.Для оплаты труда основных или вспомогательных работников используется косвенная сдельная система?

1.Для основных рабочих

2.Для вспомогательных рабочих +

10.К какой форме оплаты труда относится штатно-окладная (окладная) система оплаты труда?

1.Сдельная

2.Повременная +

11.Что такое тарифная ставка?

1.Размер оплаты труда работника в единицу времени +

2.Фиксированная оплата труда за месяц

3.Вознаграждение работнику по итогам работы за определенный период

4.Вознаграждение работнику по результатам труда.

12.Что такое тарифная сетка?

1.Требования к теоретическим знаниям и практическим навыкам работника

2.Сочетание тарифных разрядов и тарифных коэффициентов +

3.Комбинация тарифных ставок и тарифных разрядов

4.Сочетание тарифных ставок и тарифных сеток.

13.Какое определение наиболее точно характеризует бестарифную систему оплаты труда?

1.Распределение заработанных коллективом средств между работниками

2.Фиксированная величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы.

3. Долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями в оплате труда разного качества +

4. Долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками.

14..Что такое структура кадров?

1.Соотношение численности различных категорий и групп работников в обшей

численности персонала +

2.Совокупность работников, которые должны участвовать в выполнения производственного процесса постоянно

3.Группы работников, выполняющие различные функции в организации

4. Численность отдельных групп и категорий работников.

15.Что такое заработная плата?

1.Взаимосвязь элементов заработной платы

2.Величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +

3.Оплата труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой

4.Оплата труда в соответствии изготовленным количеством продукции.

16. Какая функция заработной платы направлены на формирование цены рабочей силы на рынке труда?

1. Статусная

2. Воспроизводственная

3. Регулирующая +

4. Стимулирующая