5.Класифікація шкідливих речовин.

Хімічні речовини (шкідливі та небезпечні) відповідно до ГОСТ

12.0.003-74 за характером впливу на організм людини поділяються на:

— загальнотоксичні, що викликають отруєння всього організму

(ртуть, оксид вуглецю, толуол, анілін);

— подразнюючі, що викликають подразнення дихальних шляхів та

слизових оболонок (хлор, аміак, сірководень, озон); '

— сенсибілізуючі, що діють як алергени (альдегіди, розчинники та

лаки на основі нітросполук);

— канцерогенні, що викликають ракові захворювання (ароматичні

вуглеводні, аміносполуки, азбест);

— мутагенні, що викликають зміни спадкової інформації (свинець,

радіоактивні речовини, формальдегід);

— що впливають на репродуктивну (відтворення потомства) функцію

(бензол, свинець, марганець, нікотин).

За величиною ГДК в повітрі робочої зони шкідливі речовини

поділяються на чотири класи небезпеки (ГОСТ 12.1.007-76):

— 1-й — речовини надзвичайно небезпечні, ГДК менше 0,1 мг/м3

(свинець, ртуть, озон).

— 2-й — речовини високонебезпечні, ГДК 0,1...1,0 мг/м3 (кислоти

сірчана та соляна, хлор, фенол, їдкі луги).

— 3-й — речовини помірно небезпечні, ГДК 1,1...10,0 мг/м3

(вінілацетат, толуол, ксилол__________, спирт метиловий).

— 4-й — речовини малонебезпечні, ГДК більше 10,0 мг/м3 (аміак,

бензин, ацетон, гас)

Необхідно зазначити, що в списку ГДК, поряд з величиною

нормативу, може стояти літера, яка вказує на особливість дії цієї

речовини на організм людини:

О — гостронаправленої дії;

А — алергічної дії;

К — канцерогенної дії;

Ф — фіброгенної дії.

Білет№21

1.Права громадян на оп при укладенні трудового договору Ст.6

Стаття 6. Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору

Умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та іншим нормативним актам про охорону праці, що діють в Україні.

При укладенні трудового договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я.

2.Суть статистичного методу аналізу травматизму

Цей метод базується на аналізі статистичного матеріалу, накопиченого на підприємстві або галузі за декілька років (певний період). Статистичний метод дає можливість оцінити рівень травматизму на підприємстві з кількісної і якісної сторони за допомогою коефіцієнта частоти травматизму Кч, коеф. важкості травматизму Кв та коеф виробничих витрат Квв.

Даний метод складається з трьох етапів:

• Збирання інформації (матеріалу);

• Її обробка;

• Аналіз.

Кількісну сторону травматизму характеризує коеф частоти тр-зму, який показує число нещасних випадків на підприємствах за невеликий період (квартал, півріччя, рік) на1000 працюючих

Кч= 1000(Т/N)

Де Т- кількість нещасних випадків за звітний період на підприємстві;

N- середньостатистична кількість працівників за звітний період на підприємстві.

Якісну сторону травматизму характеризує коеф важкості травматизму, який характеризує число днів непрацездатності на один нещасний випадок

Кв= Д/Т

Д-суматне число днів непрацездатності;

Т- число травм за конкретний період.

Статистичний метод дає можливість вивчення матеріалів по нещасних випадках (по акту форми Н-1), дає можливість оцінити в різноманітних напрямках нещасні випадки, а саме:По галузях виробництва;По виду робіт;По травмуючим факторам;В залежності від стажу роботи;По професіям;По віку;По іншим причинам;

Можна встановити час виникнення нещасного випадку.