Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
білети з охорони праці.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
326.87 Кб
Скачать

5. Розрахунок природного освітлення при боковому, верхньому освітленні. Яким чином може бути виконано природне освітлення.

Джерело природного освітлення – сонячна радіація. Систему природного освітлення приймають з врахуванням таких факторів:

  1. Призначення будови та прийнятого конструктивного її рішення.

  2. Вимоги до природного освітлення, виходячи з особливостей технолопчної i зорової роботи.

  3. Кліматичних та світлокліматичних особливостей місця будови.

  4. Економічності природного освітлення.

Основна величина для нормування та розрахунку – коефіцієнт природної освітленості КПО. Це відношення освітленості в даній точці приміщення Евн до освітленості під відкритим небом Е3 в процентах

Для нормування освітленості робочих місць вci зорові роботи за ступенем точності ділять на 8 розрядів.

Розрахунок природного освітлення полягає у визначенні площі світлових отворів для приміщення .

Для бокового освітлення

Для верхнього освітлення

де Sв – площа вікна, м2;

Sп – площа підлоги, м2;

ен – нормоване значення КПО;

k3 – коефіцієнт запаса (К3=1,2 - 2,0);

ηв, ηф – світлові характеристики вікна, фонаря;

τ0 – загальний коефіцієнт світлопропускання;

r1, r2 – коефіцієнти, що враховують відбивання світла при боковому та верхньому освітленні;

kб – коефіцієнт, що враховує затемнення вікон сусідніми будівлями (1- 1,7);

kф – коефіцієнт, що враховує тип фонаря.

Природне освітлення в свою чергу, буває боковим (через вікна), верхнім (через світлові фонарі перекриття) i комбінованим.

Білет №14

1.Види відповідальності за порушення законодавства по оп

Посадові особи за порушення правил та законодавства з охорони праці підлягають дисциплінарній, адміністративній, карній, матеріальній та цивільно-правовій відповідальності.

До дисциплінарної відповідальності посадові особи підлягають як з ініціативи адміністрації, так і за поданням державних та профспілкових органів, що здійснюють функції нагляду та контролю. Постійний контроль за виконанням робітниками всіх вимог інструкцій з охорони праці покладається на адміністрацію підприємств, установ та організацій.

До адміністративної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці мають право залучати державні органи нагляду та технічні інспектори праці. Винуваті особи піддаються штрафуванню. У випадку оскарження стягнень, що накладаються цими органами вони можуть бути підтверджені в судовому порядку.

Кримінальна відповідальність посадових осіб настає у випадку порушень, що мають характер злочинів. Такі порушення караються штрафом або ув’язненням. Характер порушень: порушення правил техніки безпеки, промислової санітарії або інших правил з охорони праці.

Матеріальна відповідальність. Загальними підставами настання матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди, вини працівника, протиправні дії працівника, наявність причинного зв’язку між винними, протиправними діями та завданою шкодою.

Цивільно-правова відповідальність. Настає у випадку порушення санітарного законодавства, що призвело до виникнення захворювань, отруєнь, радіаційних уражень, тривалої або тимчасової втрати працездатності, інвалідності чи смерті людей.