- •5. Перерви в роботі, передбачені технологією виробництва певного виду продукції, – це:
- •6. Норма часу – це:
- •27. Позначте твердження, що правильно характеризує категорію «Нормоване завдання»
- •28. Позначте твердження, що правильно характеризує категорію «Реальна заробітна плата»
- •29. Позначте твердження, що характеризує колективний договір
- •30. Позначте твердження, що характеризує просту відрядну систему оплати праці
- •31. Позначте основні завдання навчальної дисципліни
- •32. Позначте групи факторів зростання продуктивності праці
- •33. Позначте групи суб'єктів соціально-трудових відносин:
- •44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
- •47. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
47. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
А. Довідник тарифікації робіт Б. Довідник тарифно кваліфікаційний В. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників Г. Штатний розпис |
1. Нормативний документ за яким визначають тарифний розряд робітника 2. Нормативний документ за яким визначають тарифний розряд роботи 3. Нормативний документ підприємства, в якому подається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників згідно з цими посадами, розміри їхніх місячних посадових окладів 4. Нормативний документ за яким визначають перелік професій. 5. Систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені у класифікаторі професій |
|
48. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:
А. Акордна Б. Акордно преміальна В. Пряма відрядна Г. Непряма відрядна |
1 Система, за якої заробіток одного працівника ставиться і залежність від заробітку іншого, якому оплата праці нараховується відрядно. 2. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції 3. Система відрядної форми оплати праці, при якій розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання 4. Система заробітної плати, за якої заробіток працівника складається з акордного заробітку і премії за якісне і дострокове виконання робіт. 5. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і підвищених відрядних розцінок за одиницю цієї продукції. |
|
Завдання 49-50 – задача з відкритою відповіддю.
49. Річний випуск валової продукції аграрного підприємства – 4,5 млн.грн.; середньорічна чисельність працівників – 130 чол. Визначити показник рівня продуктивності праці в цілому по підприємству (тис.грн.).
|
Відповідь___________ |
50. Річний план виробництва на підприємстві складає 900 тис.шт. виробів при трудомісткості виготовлення одного виробу 0,35 нормо-годин. Тривалість робочої зміни – 8 годин при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати робочого часу з вини працівників – 1,5 %, а регламентовані простої устаткування – 3 % номінального фонду часу. Визначити кількість працівників, що потребує виробнича дільниця для виконання річної програми, якщо в році планується 248 робочих днів.
Відповідь___________