
- •-: Выплата зарплаты в повышенном размере беременной женщине, при условии выполнения ею работы в объеме, равном работе других сотрудников
- •-: Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка своими коллегами;
- •-: Частные нотариусы;
- •-: Обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения
- •-: Три месяца
- •-: Стороны не расторгли договор по истечении срока его действия, а работник продолжает исполнять трудовые обязанности;
- •-: Не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка
- •-: 3 Календарных дня;
- •-: В месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке
- •-: Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
- •-: Полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника
- •-: Возместить работнику не полученный им заработок
- •-: Отцов, воспитывающих детей без матери
- •-: Собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение
- •-: Пять рабочих
-: В месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке
-: в месте выполнения работы
-: путем перечисления ее на указанный работником счет в банке
-: в месте нахождения организации или в банке, расположенном не далеко от места работы
I: ТЗ167, КТ=2, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.136
S: При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится...
-: накануне этого дня
-: на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня
-: в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка
-: не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня
I: ТЗ168, КТ=3, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.137
S: По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику
-: 20 %
-: 50 %
-: 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 %
-: 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 70 %
I: ТЗ169, КТ=1, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.138
S: Максимальный размер удержаний из заработной платы:
-: 20%
-: 25%
-: 50%
-: 70%
-: 75%
I: ТЗ170, КТ=2, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.142
S: Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...
-: 15 дней
-: 10 дней
-: 20 дней
-: одного месяца
V1: Трудовая дисциплина
I: ТЗ171, КТ=3, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192
S: Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:
L1: субъективная сторона
L2: объект
L3: объективная сторона
L4: субъект
R1: вина работника
R2: внутренний трудовой распорядок организации
R3: вредные последствия и причинная связь между ними и действиями работника
R4: работник, нарушающий трудовую дисциплину
I: ТЗ172, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.189
S: Дисциплина труда это - ...
-: точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве
-: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
-: соблюдение внутреннего распорядка на предприятии
-: совокупность прав и обязанностей работника
-: совокупность прав и обязанностей работодателя
I: ТЗ173, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.194
S: Срок действия дисциплинарного взыскания
-: 6 месяцев
-: 10 месяцев
-: 1 год
-: 1,5 года
I: ТЗ174, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.241
S: По общему правилу работник причинивший своему предприятию материальный ущерб, несет -
-: ограниченную материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не более 1/3 своей тарифной ставки
-: материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ и федеральными законами
-: полную материальную ответственность
-: размер ущерба, подлежащий взысканию, определяется по согласованию руководителя с работником
I: ТЗ175, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192
S: Меры дисциплинарного взыскания которые работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины (общая дисциплинарная ответственность)
-: поставить на вид
-: объявить предупреждение
-: объявить выговор
-: перевести на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев или сместить на низкую должность на тот же срок
-: подвергнуть штрафу
I: ТЗ176, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192
S: За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
-: замечание
-: предупреждение
-: выговор
-: лишение премии
-: увольнение
-: штраф
I: ТЗ177, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192
S: Дисциплинарные взыскания могут устанавливаться:
-: только Трудовым кодексом РФ;
-: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и положениями о дисциплине;
-: Трудовым кодексом РФ и законами субъектов РФ;
-: Трудовым кодексом РФ и отраслевыми соглашениями
I: ТЗ178, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192
S: Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...
-: только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
-: федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
-: федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления
-: законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации
I: ТЗ179, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.193
S: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено...
-: только одно дисциплинарное взыскание
-: не более двух дисциплинарных взысканий
-: не менее одного дисциплинарного взыскания
-: наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор
I: ТЗ180, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * Трудовой кодекс Российской Федерации ст.193
S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в ...
-: течение трех рабочих дней со дня его издания
-: течение трех календарных дней со дня его издания
-: течение пяти рабочих дней со дня его издания
-: день его издания и доводится до сведения всех работников организации
I: ТЗ181, КТ=3, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.242
S: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
-: умышленного причинения ущерба
-: причинении ущерба в состоянии аффекта