-: В месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке

-: в месте выполнения работы

-: путем перечисления ее на указанный работником счет в банке

-: в месте нахождения организации или в банке, расположенном не далеко от места работы

I: ТЗ167, КТ=2, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.136

S: При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится...

-: накануне этого дня

-: на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня

-: в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка

-: не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня

I: ТЗ168, КТ=3, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.137

S: По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику

-: 20 %

-: 50 %

-: 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 %

-: 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 70 %

I: ТЗ169, КТ=1, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.138

S: Максимальный размер удержаний из заработной платы:

-: 20%

-: 25%

-: 50%

-: 70%

-: 75%

I: ТЗ170, КТ=2, ТЕМА=«1.14», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.142

S: Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...

-: 15 дней

-: 10 дней

-: 20 дней

-: одного месяца

V1: Трудовая дисциплина

I: ТЗ171, КТ=3, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192

S: Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:

L1: субъективная сторона

L2: объект

L3: объективная сторона

L4: субъект

R1: вина работника

R2: внутренний трудовой распорядок организации

R3: вредные последствия и причинная связь между ними и действиями работника

R4: работник, нарушающий трудовую дисциплину

I: ТЗ172, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.189

S: Дисциплина труда это - ...

-: точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве

-: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

-: соблюдение внутреннего распорядка на предприятии

-: совокупность прав и обязанностей работника

-: совокупность прав и обязанностей работодателя

I: ТЗ173, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.194

S: Срок действия дисциплинарного взыскания

-: 6 месяцев

-: 10 месяцев

-: 1 год

-: 1,5 года

I: ТЗ174, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.241

S: По общему правилу работник причинивший своему предприятию материальный ущерб, несет -

-: ограниченную материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не более 1/3 своей тарифной ставки

-: материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ и федеральными законами

-: полную материальную ответственность

-: размер ущерба, подлежащий взысканию, определяется по согласованию руководителя с работником

I: ТЗ175, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192

S: Меры дисциплинарного взыскания которые работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины (общая дисциплинарная ответственность)

-: поставить на вид

-: объявить предупреждение

-: объявить выговор

-: перевести на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев или сместить на низкую должность на тот же срок

-: подвергнуть штрафу

I: ТЗ176, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192

S: За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

-: замечание

-: предупреждение

-: выговор

-: лишение премии

-: увольнение

-: штраф

I: ТЗ177, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192

S: Дисциплинарные взыскания могут устанавливаться:

-: только Трудовым кодексом РФ;

-: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и положениями о дисциплине;

-: Трудовым кодексом РФ и законами субъектов РФ;

-: Трудовым кодексом РФ и отраслевыми соглашениями

I: ТЗ178, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.192

S: Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...

-: только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

-: федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

-: федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

-: законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

I: ТЗ179, КТ=1, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.193

S: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено...

-: только одно дисциплинарное взыскание

-: не более двух дисциплинарных взысканий

-: не менее одного дисциплинарного взыскания

-: наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

I: ТЗ180, КТ=2, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * Трудовой кодекс Российской Федерации ст.193

S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в ...

-: течение трех рабочих дней со дня его издания

-: течение трех календарных дней со дня его издания

-: течение пяти рабочих дней со дня его издания

-: день его издания и доводится до сведения всех работников организации

I: ТЗ181, КТ=3, ТЕМА=«1.15», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.242

S: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

-: умышленного причинения ущерба

-: причинении ущерба в состоянии аффекта