-: Три месяца

-: шесть месяцев

I: ТЗ115, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.59

S: Срочный трудовой договор может быть заключен, если:

-: будущий работник – студент заочного отделения вуза;

-: работник был уволен с предыдущего места работы за грубое нарушение трудовых обязанностей;

-: работница имеет маленьких детей и часто уходит на больничный;

-: работодатель – индивидуальный предприниматель.

I: ТЗ116, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.58

S: В каком случае срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок:

-: работница предъявляет работодателю справку о беременности;

-: Стороны не расторгли договор по истечении срока его действия, а работник продолжает исполнять трудовые обязанности;

-: работник окончил соответствующий вуз и получил диплом;

-: работник остался единственным кормильцем в семье.

I: ТЗ117, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.286

S: В содержание трудового договора, заключаемого при работе по совместительству, не может быть включено следующее условие:

-: запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

-: продолжительность работы составляет не более 3 часов в день;

-: отпуск совместителю предоставляется после использования отпусков основными работниками организации;

-: совместитель может быть уволен через две недели после предупреждения о приеме на его место основного работника.

I: ТЗ118, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.57

S: К обязательным условием трудового договора не относятся:

-: размер должностного оклада работника;

-: дата начала работы по трудовому договору;

-: неразглашение охраняемой законом тайны;

-: обязательное социальное страхование работника.

I: ТЗ119, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.63

S: Кто подписывает трудовой договор от имени работника, не достигшего возраста 14 лет:

-: один из родителей;

-: оба родителя;

-: представитель органов опеки и попечительства;

-: классный руководитель.

I: ТЗ120, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.65

S: Какой из перечисленных документов не должен предъявлять потенциальный работник при трудоустройстве:

-: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-: страховое свидетельство государственного медицинского страхования;

-: трудовую книжку;

-: документ, удостоверяющий личность.

I: ТЗ121, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.66

S: В трудовую книжку работника не может быть внесена следующая запись:

-: о переводе на другую работу;

-: о дисциплинарном взыскании, наложенном на работника (например, выговоре);

-: о работе по совместительству;

-: о награждении за успехи в труде.

I: ТЗ122, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.67

S: В какой форме заключается трудовой договор:

-: в устной форме;

-: в простой письменной форме;

-: в нотариальной письменной форме;

-: в письменной форме с регистрацией договора в налоговых органах.

I: ТЗ123, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.70

S: Испытание при приеме на работу может устанавливаться:

-: временному работнику, если договор на срок до двух месяцев;

-: главному бухгалтеру предприятия;

-: женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет;

-: лицу, избранному на должность.

I: ТЗ124, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.72

S: Временный перевод без согласия работника возможен:

-: при несчастном случае на производстве, на срок до двух месяцев;

-: при переводе на работу более низкой квалификации;

-: в случае простоя, вызванного производственной аварией;

-: для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года.

I: ТЗ125, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.76

S: В каком случае работник должен быть отстранен от работы:

-: прошел проверку знаний по охране труда менее чем за неделю до начала работы;

-: грубо выражался в присутствии коллег по работе;

-: лишен права на управление транспортным средством;

-: прошел медицинский осмотр, в соответствии с медицинским заключением работа противопоказана.

I: ТЗ126, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.83

S: Что считается прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

-: заключение договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья;

-: заключение договора в нарушение постановления судьи и дисквалификации;

-: неизбрание на должность;

-: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

I: ТЗ127, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.81

S: В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя:

-: выход работника на пенсию;

-: истечение срока трудового договора;

-: осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы;

-: совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, влекущих утрату доверия.

I: ТЗ128, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.80

S: В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работника:

-: призыв работника на военную службу;

-: призыв работодателя – индивидуального предпринимателя на военную службу;

-: невозможность продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение;

-: появление работника в нетрезвом виде.

I: ТЗ129, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.86

S: Какие персональные данные работодатель не имеет права запрашивать у работника:

-: о составе семьи работника;

-: о членстве в профессиональном союзе;

-: о месте фактического проживания работника;

-: об образовании, полученном работником.

V1: Защита персональных прав работника

I: ТЗ130, КТ=2, ТЕМА=«1.10», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.394

S: Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:

-: работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда

-: ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением

-: ему выплачивается премия

-: у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж

-: в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя

V1: Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.

I: ТЗ131, КТ=2, ТЕМА=«1.11», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * Трудовой кодекс Российской Федерации ст.80

S: Ученический договор с работником данной организации регулируется ... права

-: административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного

-: трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового

-: гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского

-: нормами уголовного

I: ТЗ132, КТ=3, ТЕМА=«1.11», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.200

S: Ученический договор заключается на срок...

-: необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации

-: необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, но не более 6 месяцев

-: не более одного года

-: до трех месяцев

I: ТЗ133, КТ=2, ТЕМА=«1.11», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.203

S: Работники в период действия ученического договора не могут ...

-: привлекаться к сверхурочным работам

-: привлекаться к работам в выходные дни

-: направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством

-: привлекаться к работам в нерабочие праздничные дни

-: привлекаться к работе в ночное время

I: ТЗ134, КТ=2, ТЕМА=«1.11», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.204

S: При профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества выплачивается...

-: стипендия

-: заработная плата

-: трудовой доход

-: вознаграждение

V1: Рабочее время

I: ТЗ135, КТ=3, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.94

S: Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних не может превышать:

L1: Для работников в возрасте от 16 до 18 лет (R1)

L2: Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой(R2)

L3: Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой(R4)

L4:

R1: 7 часов

R2: 2,5 часов

R3: 3,5 часов

R4: 4 часов

I: ТЗ136, КТ=1, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.108

S: Перерыв для отдыха и питания -

-: включается в рабочее время

-: не включается в рабочее время

-: в зависимости от отрасли промышленности может включатся в рабочее время

-: если локальными актами закреплено то включается в рабочее время

I: ТЗ137, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.101

S: Работники с ненормированным рабочим днем...

-: могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

-: вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

-: имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели

-: могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

I: ТЗ138, КТ=1, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.300

S: Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на...

-: работодателя

-: работника

-: профсоюзный орган

-: государственную инспекцию труда

I: ТЗ139, КТ=1, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.99

S: Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...

-: работодателя

-: работника

-: государственной инспекции труда

-: профсоюза

I: ТЗ140, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.99

S: Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем...

-: с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

-: без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством

-: с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа без согласия работника

-: без согласия работника

I: ТЗ141, КТ=1, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.99

S: Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...

-: четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

-: четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц

-: двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

-: четырех часов в день и 16 часов в неделю

I: ТЗ142, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ" ст.17

S: Государственный служащий ... деятельностью(и)

-: не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой

-: не вправе заниматься любой иной оплачиваемой

-: не вправе заниматься педагогической, научной и иной творческой

-: вправе заниматься любой оплачиваемой

I: ТЗ143, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.94

S: Продолжительность рабочего времени для учащегося в возрасте 15 лет в течение учебного года составляет:

-: 40 часов в неделю;

-: 35 часов в неделю;

-: 24 часа в неделю;

-: 12 часов в неделю.

I: ТЗ144, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.94

S: Максимальная продолжительность ежедневной работы для семнадцатилетнего работника:

-: 8 часов;

-: 7 часов;

-: 4 часа;

-: 2,5 часа.

I: ТЗ145, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.96

S: Кто из ниже перечисленных лиц по общему правилу не может быть допущен к ночной работе:

-: женщина с ребенком 1,5 лет;

-: лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи;

-: инвалид;

-: 17-летний работник.

I: ТЗ146, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.99

S: В каком случае возможно привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия:

-: при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не была выполнена в срок, если иное может повлечь порчу имущества;

-: с согласия профсоюзного комитета организации;

-: для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва;

-: при производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование системы водоснабжения.

I: ТЗ147, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.100

S: Какой из названных ниже режимов рабочего времени не встречается в Трудовом кодексе РФ:

-: работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

-: ненормированный рабочий день;

-: работа с разделением рабочего дня на части;

-: работа с разделением обеденного перерыва на две части.

I: ТЗ148, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.105

S: Чье мнение должен учитывать работодатель при составлении графиков сменности:

-: работника;

-: профсоюзного комитета;

-: медицинского работника предприятия;

-: органов внутренних дел.

I: ТЗ149, КТ=2, ТЕМА=«1.12», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.104

S: При суммированном учете рабочего времени на предприятии максимальная продолжительность периода учета будет:

-: 1 месяц;

-: 3 месяца (один квартал);

-: 1 год;

-: 3 года.

V1: Время отдыха

I: ТЗ8150, КТ=2, ТЕМА=«1.13», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.124

S: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

-: временной нетрудоспособности работника

-: обучения работника без отрыва от производства

-: исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы

-: ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет

-: выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе

I: ТЗ151, КТ=3, ТЕМА=«1.13», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.126

S: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

-: в течение двух лет подряд

-: работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет

-: работникам в возрасте до 18 лет

-: работникам, обучающимся без отрыва от производства

-: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

-: федеральным государственным служащим

I: ТЗ152, КТ=3, ТЕМА=«1.13», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.125

S: Отзыв из отпуска Не допускается:

-: работников в возрасте до восемнадцати лет

-: работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

-: беременных женщин

-: работников, совмещающих работу с обучением

-: работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

-: инвалидов

I: ТЗ153, КТ=3, ТЕМА=«1.13», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.255

S: Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительности:

L1: 1- По общему правилу

L2: 2-В случае осложненных родов

L3: 3- При многоплодной беременности и рождении двух и более детей

L4:

R1: 1- 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов

R2: 2- 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

R3: 3- 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов

R4: 70 календарных дней до родов и 84 календарных дня после родов

I: ТЗ154, КТ=2, ТЕМА=«1.13», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.258

S: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка...