-: Обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения

-: требуется санкция ОВД

-: подросток‚ достигший возраста 14 лет‚ является учащимся

-: предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда‚ не причиняющего вреда здоровью

-: 14-и летний подросток гражданин РФ

-: подросток имеет опыт работы по специальности

I: ТЗ37, КТ=1, ТЕМА=«1.4», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Гражданский кодекс Российской Федерации ст. 21,29

S: Трудовой правосубъектностью НЕ обладают ...

-: лицо‚ достигшее 18-летнего возраста

-: лицо‚ достигшее 16-летнего возраста

-: инвалиды‚ утратившие способность к выполнению работы

-: психически больные лица‚ находящиеся под опекой

I: ТЗ38, КТ=2, ТЕМА=«1.4», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 21

S: Работнику предоставлено право на полную достоверную информацию о (об) ...

-: других работниках данной организации

-: финансовом положении работодателя

-: условиях труда

-: требованиях охраны труда на рабочем месте

-: кадровой политике работодателя

I: ТЗ39, КТ=1, ТЕМА=«1.4», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 81

S: Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является - юридической ...

-: обязанностью работодателя

-: гарантией трудовых прав работодателя

-: обязанностью работника

-: гарантией трудовых прав работника

I: ТЗ40, КТ=3, ТЕМА=«1.4», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 20

S: По действующему законодательству‚ в качестве работодателя могут выступать ...

-: физические лица

-: юридические лица

-: филиалы и представительства

-: международные организации‚ осуществляющие свою деятельность на территории РФ

-: крестьянские (фермерские) хозяйства

I: ТЗ41, КТ=1, ТЕМА=«1.4», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Учебник "Трудовое право" под редакцией О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой 3-е издание стр.87

S: Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает ... правосубъектностью.

-: общей

-: специальной

-: частичной

-: ограниченной

I: ТЗ42, КТ=2, ТЕМА=«1.4», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 22

S: Работодатель имеет право заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях‚ которые установлены ...

-: Трудовым кодексом РФ

-: иными федеральными законами

-: законами субъектов РФ

-: постановлениями Министерства труда и социального развития РФ

-: коллективным договором и соглашениями

V1: Права профсоюзов в сфере трудового права

I: ТЗ43, КТ=2, ТЕМА=«1.5», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ст.1,2

S: Федеральный закон "О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности" содержит нормы ... законодательства.

-: административного

-: гражданского

-: трудового

-: земельного

-: уголовного

I: ТЗ44, КТ=2, ТЕМА=«1.5», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 35.1

S: Проекты законодательных актов‚ затрагивающих социально-трудовые права работников‚ рассматриваются федеральными органами государственной власти ...

-: с участием общероссийских профсоюзов и объединений работодателей

-: при согласовании с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями)

-: с учетом мнения общероссийских объединений работодателей

-: с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)

I: ТЗ45, КТ=2, ТЕМА=«1.5», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 40

S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

-: трудовое соглашение;

-: тарифное соглашение;

-: трудовой контракт;

-:  коллективный договор

V1: Правоотношения в сфере трудового права

I: ТЗ46, КТ=1, ТЕМА=«1.6», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 15

S: Трудовое правоотношение всегда носит ... характер.

-: односторонний

-: двусторонний

-: трехсторонний

-: многосторонний

I: ТЗ47, КТ=2, ТЕМА=«1.6», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 84

S: Трудовая правосубъектность может быть ограничена ...

-: вступившим в законную силу судебным актом

-: решением комиссии по трудовым спорам

-: постановлением органа федеральной инспекции труда

-: общим собранием работников организации

I: ТЗ48, КТ=1, ТЕМА=«1.6», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 16

S: Могут выступать в роли оснований возникновения трудового правоотношения ...

-: правомерные действия

-: правонарушения

-: события

-: единичные административные акты

I: ТЗ49, КТ=2, ТЕМА=«1.6», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст.35

S: Основанием прекращения правоотношения по поводу устройства на работу между гражданином и органом занятости является ...

-: регистрация гражданина в качестве безработного

-: обращение органа занятости к организации как потенциальному работодателю

-: заключение с работодателем трудового договора

-: отказ гражданина от трудоустройства с помощью органа занятости

I: ТЗ50, КТ=2, ТЕМА=«1.6», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. ФЗ "О занятости населения в РФ" ст.23

S: Основанием возникновения правоотношения по повышению квалификации является ...

-: договор (соглашение сторон)

-: распоряжение работодателя о направлении работника на повышение квалификации

-: заключение органа федеральной инспекции труда

-: решение органа профессионального союза

I: ТЗ51, КТ=2, ТЕМА=«1.6», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 36

S: Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает ...

-: решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров

-: обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров

-: начало коллективных переговоров

-: решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

I: ТЗ52, КТ=2, ТЕМА=«1.6», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 353,354

S: Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права‚ осуществляют ...

-: работники

-: работодатели

-: органы федеральной инспекции труда

-: представители работников

-: представители работодателей

-: органы прокуратуры

V1: Социальное партнерство в сфере трудового права

I: ТЗ53, КТ=1, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 43

S: Срок действия Коллективного договора:

-: до 1 года

+: не более 3 лет

-: до 5 лет

-: не имеет срока

I: ТЗ54, КТ=1, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 45

S: Социально-партнерское соглашение это -

-: правовой акт

-: процессуальный документ

-: средство доказывания

-: международный договор

I: ТЗ55, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 40

S: Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет ...

-: филиал

-: руководитель филиала

-: организация

-: руководитель организации

I: ТЗ56, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 41

S: Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является ...

-: исчерпывающим

-: открытым

-: отсылочным

-: бланкетным

I: ТЗ57, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 41

S: Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен организовать работникам горячее питание в определенный срок‚ является ... условием.

-: нормативным

-: обязательственным

-: организационным

-: факультативным

I: ТЗ58, КТ=1, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 43

S: Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более ... лет (года).

-: одного

-: двух

-: трех

-: пяти

I: ТЗ59, КТ=1, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 43

S: В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации ...

-: коллективный договор сохраняет свое действие

-: коллективный договор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

-: действие коллективного договора приостанавливается

-: действие коллективного договора прекращается

I: ТЗ60, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 47

S: Социально-партнерское соглашение подписывается ...

-: представителями сторон

-: Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

-: руководителем федеральной инспекции труда

-: руководителем соответствующего законодательного органа государственной власти

I: ТЗ61, КТ=1, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 48

S: Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать ... лет (года).

-: одного

-: двух

-: трех

-: четырех

I: ТЗ62, КТ=3, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 51

S: Контроль за выполнением коллективного договора‚ социально-партнерского соглашения осуществляется ...

-: сторонами социального партнерства

-: представителями сторон социального партнерства

-: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

-: органами прокуратуры

-: судами

I: ТЗ63, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 25

S: Назовите стороны социального партнерства :

-: работники в лице их представителей;

-: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-: работодатели в лице уполномоченных представителей;

-: государственная инспекция труда.

I: ТЗ64, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 26

S: Укажите, какой из названных уровней социального партнерства не предусмотрен Трудовым кодексом РФ:

-: межрегиональный уровень;

-: территориальный уровень;

-: международный уровень;

-: локальный уровень.

I: ТЗ65, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 27

S: Формой социального партнерства не является:

-: взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;

-: судебное рассмотрение трудового спора;

-: участие работников в управлении организацией;

-: коллективные переговоры.

I: ТЗ66, КТ=3, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 24

S: К принципам социального партнерства не относиться:

-: заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-: добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-: свобода выбора вопросов, выносимых на обсуждение;

-: желательность соблюдения принятых сторонами обязательств.

I: ТЗ67, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 45

S: Кто может выступать представителем работников при заключении отраслевого соглашения:

-: профсоюз соответствующей отрасли;

-: первичная профсоюзная организация;

-: объединение профсоюзов;

-: иные представители, избранные работниками на общем собрании.

I: ТЗ68, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 35

S: Назовите органы социального партнерства:

-: федеральные органы исполнительной власти;

-: органы местного самоуправления;

-: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-: комиссии по трудовым спорам.

I: ТЗ69, КТ=1, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 35.1

S: Каким образом органы социального партнерства участвуют в формировании государственной политики в сфере труда:

-: обсуждение проектов нормативных актов в сфере труда;

-: законодательная инициатива в сфере труда;

-: рассмотрение проектов программ социально-экономического развития;

-: издание нормативно-правовых актов в сфере труда.

I: ТЗ70, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 36

S: Кто вправе выступить инициатором проведения коллективных переговоров:

-: органы прокуратуры;

-: государственная инспекция труда;

-: представитель работодателя;

-: комиссия по трудовым спорам.

I: ТЗ71, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 35

S: Интересы работников при проведении коллективных переговоров может представлять:

-: единый представительный орган;

-: первичный профсоюзный орган;

-: активисты, выступившие на общем собрании;

-: адвокаты.

I: ТЗ72, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 41

S: В коллективный договор не может быть включено следующее условие:

-: снижение размеров компенсаций работникам за пользование общественным транспортом по сравнению с прежним коллективным договором;

-: снижение уровня экологической опасности при производстве работ;

-: снижение размеров выплат работникам, совмещающих работу с обучением;

-: снижение объемов производства продукции с низкими потребительским свойствами.

I: ТЗ73, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 43

S: В каком случае коллективный договор сохраняет свое действие после окончания соответствующей процедуры:

-: выделение организации;

-: присоединение организации;

-: ликвидация организации;

-: преобразование организации.

I: ТЗ74, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 45

S: Какое соглашение не предусмотрено Трудовым кодексом РФ:

-: межотраслевое межрегиональное соглашение;

-: межотраслевое региональное соглашение;

-: коллективное соглашение;

-: территориальное соглашение.

I: ТЗ75, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 46

S: В содержание соглашения не может быть включено условие:

-: установление МРОТ в повышенном размере;

-: установление дополнительных условий охраны труда;

-: установление отчислений с работодателей на социальные нужды в повышенном размере;

-: установление продолжительности рабочего времени в повышенном размере.

I: ТЗ76, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 48

S: Кем регистрируется отраслевое соглашение федерального уровня:

-: Федеральной службой по труду и занятости;

-: Федеральной инспекцией труда;

-: профильным министерством (Министерством транспорта; Министерством здравоохранения и т.д.);

-: Правительством РФ.

I: ТЗ77, КТ=2, ТЕМА=«1.7», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 53

S: Что не относится к формам участия работников в управлении организацией:

-: получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;

-: проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-: обращение работников к работодателю по вопросам оказания социальной помощи;

-: участие в разработке коллективных переговоров.

V1: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

I: ТЗ78, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.*ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" ст. 21

S: Организациям, численность работников в которых более ... человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

-: 20

-: 30

-: 50

-: 100

I: ТЗ79, КТ=1, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ " О занятости населения в РФ" ст. 3

S: Безработным может быть признано лицо -

-: зарегистрированное в службе занятости

-: осужденное по приговору суда к лишению свободы

-: выполняющее работы по договорам подряда

-: студенты

I: ТЗ80, КТ=1, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ " О занятости населения в РФ" ст. 3

S: Гражданин может быть признан безработным -

-: с 14 лет

-: с 16 лет

-: с 18 лет

-: с 20 лет

I: ТЗ81, КТ=3, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * ФЗ " О занятости населения в РФ" ст. 3

S: Обязательное условие признания гражданина безработным:

-: наличие иждивенцев

-: отсутствие работы и заработка

-: наличие I и II группы инвалидности

-: отсутствие заработка

I: ТЗ82, КТ=3, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 35

S: Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для ... пособия по безработице.

-: приостановления выплаты

-: снижения размера

-: прекращения выплаты

-: увеличения размера

I: ТЗ84, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 35

S: Переезд безработного в другую местность является основанием ... пособия по безработице.

-: прекращения выплаты

-: приостановления выплаты

-: сокращения размера

-: возобновления выплаты

I: ТЗ85, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 24

S: С лицом‚ пожелавшим принять участие в оплачиваемых общественных работах‚ заключается трудовой договор сроком до ... .

-: трех месяцев

-: шести месяцев

-: девяти месяцев

-: одного года

I: ТЗ86, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 2

S: Кто из ниже перечисленных граждан не будет считаться занятым по законодательству Российской Федерации:

-: гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;

-: лицо, выполняющее работы по договору гражданско-правового характера;

-: лицо, занятое на общественных работах;

-: лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.

I: ТЗ87, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 1

S: Может ли незанятый гражданин быть привлечен к административной ответственности по причине отсутствия у него работы:

-: да, может;

-: нет, не может;

-: да, может, если дважды отказался от трудоустройства по предложению органов занятости;

-: да, может, если имеет задолженность по кредиту.

I: ТЗ88, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 3

S: Кто не может быть признан безработным:

-: лицо, не достигшее 18 лет;

-: лица, которым назначена пенсия по инвалидности;

-: осужденные по решению суда к выплате штрафа за совершение противоправного деяния;

-: временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

I: ТЗ89, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 3

S: В какие сроки органами службы занятости принимается решение о признании гражданина безработным, после предъявления им указанных в законе документов:

-: не позднее 3 дней;

-: не позднее 11 дней;

-: не позднее 31 дня;

-: не позднее 90 дней.

I: ТЗ90, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 4

S: Подходящей работой не может считаться:

-: рабочее место на предприятии, находящемся в соседнем районе города;

-: работа с вредными условиями труда;

-: временная работа;

-: работа не соответствующая профессиональной пригодности лица.

I: ТЗ91, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 4

S: Для кого из ниже перечисленных граждан подходящей будет считаться практически любая работа:

-: лицо, впервые ищущее работу по специальности;

-: лицо, два раза и более увольнявшееся по своей инициативе в течение предыдущего года работы;

-: бывший индивидуальный предприниматель;

-: несовершеннолетний работник.

I: ТЗ92, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 6

S: Распространяется ли законодательство о занятости населения в Российской Федерации на иностранных граждан:

-: да, также как и на граждан РФ;

-: да, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ;

-: да, если иностранный гражданин имеет родственные связи с гражданами РФ;

-: не распространяется.

I: ТЗ93, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 8-11

S: Что не относится к правам граждан в области занятости:

-: право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю;

-: право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке по направлению органов занятости;

-: право на самостоятельный поиск работы за пределами территории Российской Федерации;

-: право на зарубежную стажировку для овладения профессиональными навыками за счет органов занятости.

I: ТЗ94, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 8

S: Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам органами занятости:

-: за плату;

-: за плату по сниженным расценкам по сравнению с негосударственными структурами в области занятости;

-: минимальный набор услуг бесплатно, остальное – за отдельную плату;

-: бесплатно.

I: ТЗ95, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 21

S: Каким образом профсоюзы участвуют в содействии занятости населения:

-: обязывают работодателя принимать на вакантные места только членов профсоюза;

-: высказывают мотивированное мнение по поводу массового увольнения работников, при извещении их об этом за три месяца;

-: требуют от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости;

-: принимают на временную работу в органы профсоюза уволенных из организации работников.

I: ТЗ96, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 24

S: Что понимается под общественными работами:

-: деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;

-: трудовая деятельность, требующая специальной подготовки работников;

-: трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу;

-: трудовая деятельность граждан, обязанных выполнить определенную работу по приговору суда.

I: ТЗ97, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 24

S: Оплачиваются ли общественные работы:

-: да;

-: да, если они направлены на благоустройство города – из городского бюджета;

-: нет;

-: почти никогда, за исключением редких случаев.

I: ТЗ98, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 3

S: Гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособие по безработице начисляется:

-: с первого дня признания его безработным;

-: со следующего дня после признания безработным;

-: по истечении 10 дней после признания его безработным;

-: с первого числа месяца, следующего за тем, в котором его признали безработным.

I: ТЗ99, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 31

S: Период выплаты пособия по безработице по общему правилу не может превышать:

-: 6 месяцев в течении 12 календарных месяцев;

-: 12 месяцев в течении 18 календарных месяцев;

-: 15 месяцев в течение 24 календарных месяцев;

-: 18 месяцев в течение 36 календарных месяцев.

I: ТЗ100, КТ=2, ТЕМА=«1.8», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* ФЗ "О занятости населения в РФ" ст. 35

S: В каком случае выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев:

-: самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;

-: длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

-: отпуска по беременности и родам;

-: попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем.

V1: Трудовой договор

I: ТЗ101, КТ=1, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1. * Учебник "Трудовое право" под редакцией О.В. Смирнова 2-е издание стр.245

S: Решение аттестационной комиссии носит ... характер.

-: обязательный

-: запрещающий

-: рекомендательный

-: информационный

I: ТЗ102, КТ=1, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.80

S: Работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию

-: за 2 недели

-: за 1 неделю

-: за 3 дня

-: срок законодательством не установлен

I: ТЗ103, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.70

S: Срок испытания при приеме на работу по общему правилу:

-: не более 1-го месяца

-: не более 3-х месяцев, либо 6-ти месяцев

-: до 1-го года

-: 12 месяцев

I: ТЗ104, КТ=1, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.64

S: При приеме на работу установлены следующие ограничения:

-: ограничений нет

-: деловые качества

-: национальность

-: раса

I: ТЗ105, КТ=3, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.74

S: Изменяя организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ если работник отказывается от предложенной работы‚ то ...

-: он переводится на любую вакантную должность

-: работодатель должен предложить еще один вариант работы

-: трудовой договор прекращается по соглашению сторон

-: трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

-: трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации

I: ТЗ106, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.74

S: Вводя изменения организационных или технических условий труда‚ влекущих за собой изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора‚ работодатель должен уведомить работника не позднее чем за ... до их введения‚ если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

-: две недели

-: один месяц

-: два месяца

-: три месяца

-: шесть месяцев

I: ТЗ107, КТ=1, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.78,80.81

S: Термин "расторжение трудового договора" предполагает ...

-: события

-: только односторонние волевые действия

-: только двусторонние волевые действия

-: односторонние и двусторонние волевые действия

I: ТЗ108, КТ=1, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.84.1

S: Днем увольнения работника считается ...

-: последний день его работы

-: день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

-: день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа

-: день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда

I: ТЗ109, КТ=3, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.81

S: Увольнение в случаях ... допускается‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

-: смены собственника имущества организации

-: сокращения численности или штата работников организации

-: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

-: прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

-: предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации

I: ТЗ110, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.81, 192

S: Мерами взыскания, учитывающимися работодателем при решении вопроса об увольнении с работы за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин, являются

-: меры дисциплинарного взыскания

-: меры общественного воздействия (критика на общем собрании трудового коллектива, в печати, по заводскому радио, беседа руководителя и т.п.)

-: лишение вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата)

-: штрафы, примененные за административные проступки

I: ТЗ111, КТ=1, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.81

S: Однократным грубым дисциплинарным проступком, является -

-: появление на работе в нетрезвом состоянии, в наркотическом или токсическом опьянении

-: опоздание или преждевременный уход с работы на 2 часа

-: за невыполнение работником одного из условий трудового договора

-: пререкание с непосредственным руководителем

I: ТЗ112, КТ=3, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.81

S: Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является ...

-: разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

-: прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

-: прогул

-: появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения

-: смена собственника имущества организации

I: ТЗ113, КТ=2, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.83

S: Доказательством того‚ что состояние здоровья обусловливает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ является ...

-: медицинское заключение

-: показания свидетелей

-: судебное решение

-: показания очевидцев

I: ТЗ114, КТ=3, ТЕМА=«1.9», ВРЕМЯ=0, ОЦЕНКА=1.* Трудовой кодекс Российской Федерации ст.82

S: Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками обязывает работодателя в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников‚ не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий.

-: две недели

-: один месяц

-: два месяца