3.2.Система Надбавки
Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Таким образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам.
21 Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. №6. С. 128-135
Тем не менее, существуют надбавки, которые не вписываются в это определение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Наиболее часто применяемые в коммерческих организациях надбавки стимулирующего характера - это надбавки, выплачиваемые за:
- продолжительность непрерывной работы (выслугу лет, стаж работы в отрасли, по специальности, в организации);
- профессиональное мастерство;
- классность;
- сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели.
Для водителей автомобилей наиболее распространенными надбавками являются надбавки за продолжительность непрерывной работы и за классность. 22 Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам производится на основании положения, утвержденного в коммерческой организации. В данном положении устанавливаются размеры указанной надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты, определяется, какой стаж непрерывной работы будет учитываться при выплате надбавки (по специальности, либо в отрасли, либо в организации) и другие условия.
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы (таблица 2), дающего право на получение этой надбавки.23
22 Журнал «Главный бухгалтер. Транспорт» №1, 2007 г.- http://www.busel.org
23 Винокурова М. А., Горелова Н. А. Экономика труда. СПб.: Питер, 2004
Таблица 2.
Надбавки за выслугу лет
-
При стаже работы
Размер надбавки к месячному должностному окладу, %
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Размер надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада). Следовательно, сумма данной надбавки, выплаченной каждому конкретному работнику, при отнесении ее на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) этого работника.
Надбавка за классность может устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта) тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы. Надбавка за классность наиболее характерной является для водителей автомобилей. Инструкция определяет не только порядок проведения стажировки, но и условия допуска водителя автомобиля к самостоятельной работе для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выполняющих автомобильные перевозки пассажиров или грузов. По результатам стажировки квалификационной комиссией организации определяется профессиональная пригодность водителя автомобиля к самостоятельной работе, его классность.