
- •Предприятие, понятие, краткая характеристика, классификация
- •Организационно-правовые формы предприятия
- •Эксплуатационные расходы и себестоимость на ж. Д. Транспорте
- •Методы определения себестоимости.
- •По элементам затрат
- •По способу отнесения на себестоимость (по способу калькулирования)
- •По месту возникновения
- •По отношению к производственному процессу (по экономической роли в процессе производства)
- •В зависимости от объема работ
- •По номенклатуре расходов (по статьям затрат)
- •По эффективности
- •По периодичности возникновения
- •По основным направлениям затрат
- •Методика расчета укрупненной расходной ставки на 1 поездо-км в грузовом движении
- •Методика расчета укрупненной расходной ставки на 1 поездо-час простоя в грузовом движении
- •Метод непосредственного расчета
- •Метод расходных ставок
- •Метод удельных весов
- •Метод коэффициентов влияния
- •Научная организация труда. Труд и заработная плата
- •Подбор и расстановка кадров;
- •Создание методов и форм кооперации труда;
- •Коэффициент соотношения численности основных и вспомогательных рабочих
- •Уровень использования квалификации работников
- •Уровень нормирования труда
- •Коэффициент безопасности труда
- •Классификация рабочего времени
- •Время работы
- •Время перерывов
- •Анализ результатов рабочего времени
- •Натуральный метод
- •Стоимостной метод
- •Трудовой метод
- •Простая сдельная система (с)
- •Сдельно – премиальная система (сп)
- •Аккордная система (а)
- •Простая повременная (п)
- •Повременно – премиальная
- •Месячная тарифная ставка (Змт)
- •Доплата за условия труда (ду)
- •Сдельный приработок (сп)
- •Доплата за работу в ночное время (дн)
- •Доплата за работу в праздничные дни (дп)
- •Премия (п)
- •Районный коэффициент (рк)
- •Северный коэффициент (ск)
- •Доплата за сверхурочные (дсв)
- •Тсверх * 100% / 2
- •Доплата за разъездной характер работы
- •Хозяйственный механизм на ж. Д. Транспорте
- •По элементам
- •По отношению к производственному процессу
- •По источнику образования опф подразделяются на:
- •Опф подразделяются на:
- •Собственные
- •Длительность одного оборота
- •Коэффициент оборачиваемости
- •Сума высвободившихся оборотных средств за счет снижения времени оборота
- •Минимальная необходимая сумма оборотных средств для обеспечения запасов материалами
Северный коэффициент (ск)
Предусматривает стимулирование работников и выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы в северных районах.
СК = Ксев *( Змт + ДУ + ДП + ДН + ДВ + П)
Действующий порядок выплаты СК:
В районах крайнего севера (Магаданская область, острова Северного Ледовитого океана, Чукотский автономный округ и т. д.) доплата составляет 10% заработка по истечении 1-х 6-ти месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев до достижения 100%
Остальные районы крайнего севера доплата составляет 10% заработка по истечении 1-х 6-ти месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%, далее надбавка по 10% за каждый год до 80% заработка.
В местах приравненных к районам крайнего севера доплата составляет 10% заработка по истечении 1-го года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год до достижения 50%
Работникам предприятий, расположенных в республике Карелия, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Туве, Бурятии 10% по истечении 1-го года работы с добавлением по 10% за каждые два года до 30%. Выплаты %-ой ставки в полном размере с 1-го дня работы должны производиться молодежи до 30 лет впервые вступившим в трудовое соглашение, но при условии проживания в данном регионе не менее 5 лет непосредственно перед трудоустройством. Данное условие выполняется в районах крайнего севера и приравненных к ним. Если данное условие не выполняется, то надбавка выплачивается согласно пунктам 1-3. Для выплаты этой надбавки необходимо иметь соответствующие документы о проживании в данной местности.
Доплата за сверхурочные (дсв)
Сверхурочным считается время сверхустановленного нормативами:
Тсверх = Тфакт мес - Тнорммес - Тфактпраздн
Поскольку при расчете месячной з/п за фактически отработанное время уже прошла оплата 100%, т. е. оплачено Змт, ДН, ДП, поэтому доплата за сверхурочные производится следующим образом:
Тсверх * 100% / 2
Т. е. время по сверхурочному берется в половинном размере и за оставшееся время оплата составляет 100%.
ДСВ = 1*Тсверх/2 *(Змт + ДУ)
Согласно трудовому кодексу величина сверхурочных часов не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней в подряд; в течение года сверхурочные часы должны составлять не более 120 часов.
Общее количество сверхурочных часов для сменных работников, локомотивных и поездных бригад в суммарном учете рабочего времени не должно превышать 24 часов в месяц и 120 часов в год.
Доплата за разъездной характер работы
Работникам, разъезды которых связаны с выполнением работы в пути, предусматривается доплата за разъездной характер работы в следующих случаях:
Если у них в течение месяца будет до 12 поездок (туда и обратно) при длительности поездки более 12 часов каждая, доплата составит 40% от месячной тарифной ставки с учетом ДУ, с учетом общего времени работы
Если менее 12 поездок в месяц при длительности 12 часов и более оплата составит 3% от Змт + ДУ
Размер надбавки за разъездной характер работы не должен превышать сумму суточных при командировке, за разовые разъезды оплата составляет 3% от времени нахождения в разъезде
3% * Траз * (Змт + ДУ)
Для АУП учитываются смежные сутки, т. е. переходящие из одних в другие, оплата составляет 3% за более чем 12 часов, т. е. за смежные сутки.
Расчет зарплаты к выдаче
Расчет з/п к выдаче определяется в следующей последовательности:
Рассчитывается общая сумма з/п со всеми начислениями
Определяется возможная сумма льгот по налогообложению.
От общей, начисленной работнику суммы з/п в месяц отнимается не облагаемая налогом сумма: 600 руб. на ребенка, 300 руб. на каждого иждивенца (дети, взрослые люди, находящиеся на иждивении у работников, последние с подтверждения юридического документа).
С остальной суммы взимается 13 % подоходного налога. Установленная сумма льгот действует до того момента, пока общая сумма годового дохода не составит 40 тысяч руб., после этого вся сумма з/п облагается 13% налогом.
Льготы по налогообложению имеют работники, приобретающие жилье и др. строительные объекты, обучающие детей на коммерческой основе, находящиеся на санаторно-курортном лечении за свой счет. В этом случае в налоговую инспекцию по месту жительства предоставляются договоры, контракты или квитанции на вышеперечисленное и инспекция делает заключение на льготу по подоходному налогу. Согласно заключения 13% налог с работника не взимается.
Льгота на иждивенца ребенка действует до достижения 18 лет, с18 до 24 лет льгота продолжает действовать при наличии справки об обучении в учебном заведении.
На работника, ребенок которого находится на службе в армии также действует льгота по налогу при наличии копии военного билета.
Из суммы з/п могут исчисляться алименты на детей: 25% от суммы з/п к выдаче на одного ребенка, 33% на двух, 50% на трех. В случае, если ребенок не узаконен, а женщина подала в суд и судом установлена причастность, то сумма алиментов составит 16% от з/п к выдаче.
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Если на предприятии произошло сокращение штата работников, то в течение 3-х месяцев после увольнения за сокращаемым сохраняется его средний заработок. По истечении 3-х месяцев, если сокращенный встает на учет на биржу труда, биржа выплачивает 75% от среднемесячного заработка еще 3 месяца, следующие 3 месяца 50%, за последующие месяцы до 1 года 25%.