1. Простая сдельная система (с)

При данной системе оплата производится по действующим расценкам, премия за выполнение плана или качества отсутствует.

2. Сдельно – премиальная система (сп)

К з/п, начисленной по сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

3. Аккордная система (а)

Расценка устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. Объем и аккордная расценка определяются на основе укрупненных норм выработки и расценок. Аккордная система подразделяется на простую аккордную и аккордно – премиальную. При аккордно – премиальной системе премирование осуществляется за сокращение срока выполнения задания при качественном выполнении работ. Премия устанавливается в размере определенного процента от общей суммы аккордной оплаты.

С и СП являются индивидуальными системами оплаты труда, А характерна для коллективной работы.

Преимущества сдельной оплаты состоят в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и размером заработка, способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда.

При повременной форме различают следующие системы:

1. Простая повременная (п)

При данной системе оплата производится за проработанное время, премия отсутствует

2. Повременно – премиальная

Оплата за проработанное время плюс премия за качество.

Существуют также тяжелые условия труда и особо тяжелые (Т или ОТ). В данном случае меняется абривиатура систем оплаты труда:

• При нормальных условиях (СП или ПП);

• При тяжелых условиях (СТП или ПТП);

• При особо тяжелых условиях (СОТП или ПОТП)

Тарифная ставка (оклад) – это абсолютный размер оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего 1-го разряда, тарифный коэффициент которого равен 1.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда определяется исходя из минимального размера оплаты труда, определенного в отрасли.

Зная тарифную ставку рабочего 1–го разряда и пользуясь тарифными коэффициентами, можно определить тарифные ставки для всех остальных разрядов квалификации.

Тарифный коэффициент – это соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке рабочего 1–го разряда, занятых на остальных работах.

З_мт = З^{1 раз}_чт * К_тар * Т_мес

При расчете з/п учитываются также доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством РФ.

Элементы заработной платы

• Для сдельщиков

ЗП_мес = З_мт + ДУ + ДП + ДН + РК + СК + СП + П

• Для повременщиков

ЗП_мес = З_мт + ДУ + ДП + ДН + РК + СК + П

1. Месячная тарифная ставка (Змт)

По факту отработанного времени определяется:

З_мт = З^{1 раз}_чт * К_тар * Т_фак

Т_фак – фактическое количество часов, отработанное в месяц работником.

При плановом значении:

З_мт = З^{1 раз}_чт * К_тар * Т_норм

Т_норм – нормативное количество часов работы в месяц (166 часов).