- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
выплаты заработной платы.
К особенностям оплаты труда при отклонениях от условий труда, на которые рассчитаны тарифы относятся:
повышенная оплата (доплата) на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК);
оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 66 ТК);
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 67 ТК);
оплата по должности замещаемого работника для служащих (ст. 68 ТК);
двойная оплата за сверхурочную работу, работу в нерабочие государственные праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК);
доплата за работу в ночное время (ст. 70 ТК).
Nota Bene: При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника ему выплачивается не заработная плата, а гарантийная выплата в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада (ч.1 ст. 71 ТК). При переводе или перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 72 ТК) не повышается зарплата, а производится гарантийная доплата до прежнего заработка.
Пример расчета зарплаты с отклонениями от нормальных тарифов:
Фабула 2: Рабочий электрик 5-го разряда бюджетной организации согласно табелю учета рабочего времени отработал за месяц 194 часа, в том числе ночное время (ноч.вр.) - 8 часов, сверхурочное время (сверхур.вр.) - 12 часов. Часовая тарифная ставка (ЧТС) - 1500 рублей. Доплата за работу в ночное время - 40% ЧТС за фактически отработанное время. Премия установлена в размере 30 % зарплаты (ЗП) за фактически отработанное время (ф.отр.вр.). Задание - посчитать зарплату рабочего.
Расчет проводится по следующим пяти формулам:
ЗП ф.отр.вр. = ЧТС х Кол-во отр.часов = 1500 х 194 = 291.000 руб.
ДОПЛАТАноч.вр. = ЧТС х Кол-во часов ноч.вр. х 40 % = 1500 х 8 х 40/100 % = 4800 руб.
ДОПЛАТАсверхур.вр. = ЧТС х Кол-во часов сверхур.вр. = 1500 х 12 = 18000 руб.
ПРЕМИЯ = ЗП ф.отр.вр. х ПРЕМИЯ (%) = 291.000 х 30/100 % = 87300 руб.
ЗП начисл .= ЗП ф.отр.вр. + ДОПЛАТАноч.вр. + ДОПЛАТАсверхур.вр. + ПРЕМИЯ = 291.000 + 4800 + 18000 + 87300 = 401 100 руб.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Исчисление среднего заработка
Источники регулирования исч исление среднего заработка:
Трудовой кодекс (гл. 7);
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (с изм. и доп.).
Два порядка исчисления среднего заработка:
за время вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (началу указанных выплат);
средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск - исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты денежной компенсации).
Порядок выплаты заработной платы: Зарплата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2-х раз в месяц ( ст. 73 ТК).
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ