ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 15. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. НОРМЫ ТРУДА.

§ 1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы. § 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда (МЗП, МПБ и БПМ).

§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.

§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда. Структура заработной платы.

§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы.

§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. § 7. Нормы труда и сдельные расценки.

Рекомендуемая литература:

Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. - Мн., 2007; Томашевский К.Л. Новеллы в определении тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций // Юрист. - 2010. - №6. С.97-101.

§ 1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы...

Заработная плата - это совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Развернутое легальное определение см. в ст.57 ТК (в ред. от 20.07.2007). Понятие зарплаты рассматривается в юридическом и экономическом смыслах. Зарплата бывает номинальная и реальная, начисленная и выплаченная.

Основные отличия заработной платы от иных источников доходов:

1. она всегда связана с трудовыми правоотношениями между работником и нанимателем, тогда как иные виды доходов, вытекают из гражданских, правосоцобеспечительных, брачно-семейных и иных правоотношений;

2. по источникам правового регулирования. Отношения, связанные с выплатой зарплаты регулируется законодательством о труде, а иных доходов - гражданским, брачно-семейным и иным законодательством;

3. по объему и порядку налогообложения. С заработной платой связан наибольший объем налоговых и неналоговых отчислений. Так, при начислении зарплаты из нее удерживаются: а) подоходный налог (с 01.01.2009 - от 12%); б) взносы в фонд социальной защиты населения (36%);

4. по структуре элементов (у зарплаты она сложная).

Методы регулирования заработной платы: а) централизованный и б) децентрализованный.

§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда

Источники регулирования: Закон РБ от 11.11.1999 «О государственных минимальных социальных стандартах», Закон РБ от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», декрет Президента РБ от 15.02.2002 № 3 и др. По ст. 6 Закона от 11.11.1999 государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда являются:

• минимальная заработная плата (месячная и часовая);

• республиканские тарифы оплаты труда (их понятие - в след. вопросе темы). Минимальная заработная плата - это минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ч. 1 ст. 59 ТК).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из условий, установленных статьей 1 Закона от 17.07.2002, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами. Под социальными нормативами понимаются:

а) бюджет прожиточного минимума - стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы (ст. 1 Закона РБ от 06.01.1999 г.);

б) минимальный потребительский бюджет - расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека (ст. 1 Закона РБ от 09.01.1992 г.).

§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1. тарифных сеток, включающих разбивку по тарифным разрядам и тарифным коэффициентам;

2. тарифных ставок и должностных окладов, исчисляемых по тарифным сеткам путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующий разряду данного работника с учетом повышений;

3. тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКСД).

24	25	26	27
6,40	6,85	7,33	7,84

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (утверждена Постановлением Министерства труда РБ от 23.03.2001 №21)

Разряды		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Коэффи­циенты		1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04

14	15	16	24	25	26	27	17	18	19	20	21	22	23
3,25	3,48	3,72	6,40	6,85	7,33	7,84	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98

Республиканские тарифы оплаты труда - это часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и получающих субсидии, (ст. 60 ТК). работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Республиканские тарифы оплаты труда обязательны для применения организациями, финансируемыми из бюджета и получающих субсидии из бюджета. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

C 01.06.2011 коммерческим организациям и ИП предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении ЕТС, но с соблюдением ряда условий (п.1 Указа Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 №181).

Важнейшие нормативные акты по вопросам тарификации:

• Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60;

• Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32;

• Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. пост. Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 №34.