- •3 Вопрос. Задачи экономического анализа Лек2Вопрос2.:
- •4 Вопрос. Принципы экономического анализа.
- •7 Вопрос. Диалектический метод и его использование в анализе хозяйственной деятельности.Тема3Вопрос2.
- •9Вопрос. Содержание методики экономического анализа. Тема3Вопрос3.
- •10Вопрос. Информационное обеспечение экономического анализа.
- •14 Система показателей ахд. Стоимостные натуральные, количественные качественные
- •15 Абсолютные, относительные, объёмные и удельные показатели
- •16 Классификация методов анализа Тема 4, 1 вопрос
- •18 Методы детерменированного факторного анализа. Тема Экономико математические методы ахд
- •Методы стохастического факторного анализа
- •Общее представление о корреляционно-регрессивном анализе
- •Линейная корреляция
- •32Методы линейного программирования
- •33 Эвристические приёмы решения экономических задач
- •34 Метод мозгового штурма в ахд
- •35 Теории массового обслуживания
- •36 Типология видов экономического анализа. Классификация по отраслевому и пространственному признаку
- •46 Концепция сохранения и наращивания капитала. Оценка стоимости капитала. Деловая активность организации и доходность капитала.
- •47 Концепция предпринимательского риска. Показатели и методы оценки предпринимательского риска. Методы минимизации риска
- •48 Концепция денежных потоков. Методы анализа и контроля денежных потоков. Прогнозирование денежных потоков
- •Контроль потоков Косвенный метод составления отчета о движении денежных средств
- •Прямой метод составления отчета
- •Прогнозирование с помощью интеллектуальных методов
- •49. Перспективы развития эконом анализа
- •50 Особенности экономического анализа в условиях рыночных отношений
- •52 Метод эконом. Анализа. Лекция 3 вопрос 2
- •53 Методика эконом анализа. Лекция 3 вопрос 3
14 Система показателей ахд. Стоимостные натуральные, количественные качественные
Показатели, применяемые в анализе хозяйственной деятельности, классифицируются на следующие группы:
количественные и качественные. Первые отражают количественную -; сторону результатов работы предприятий, вторые— качественную.
К количественным факторам относятся объем выпуска продукции, выполненных строительно-монтажных работ, товарооборота и др.;
к качественным — себестоимость продукции, работ и услуг, производительность труда, уровни издержек обращения, доходности, рентабельности и т.п.
В современных условиях развития экономики особое внимание должно уделяться анализу показателей, характеризующих качество работы и конечные результаты хозяйствования. Количественные и качественные показатели тесно связаны между собой и применяются в комплексе, что обеспечивает всестороннюю и глубокую оценку достигнутых результатов, успешное управление ходом выполнения планов, динамикой хозяйствования;
•разрабатываемые самими предприятиями и утверждаемы вышестоящей организацией. В условиях перехода к социально- ориентированной рыночной экономике круг показателей, утверждаемых
централизованно, систематически сокращается;
плановые (данные планов экономического и социального развития, бизнес- планов, прогнозов), нормативные (нормы расхода сырья, материалов, топлива, энергетических ресурсов, нормы амортизации, естественной убыли товаров, нормативы по текущим активам, собственному капиталу и др.); учетные (данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета); отчетные (данные бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности); аналитические (рассчитываемые в процессе анализа хозяйственной деятельности). Все эти показатели используются в экономическом анализе во взаимосвязи, что обеспечивает глубину исследования хозяйственных процессов и явлений.
Анализ хозяйственной деятельности должен базироваться на комплексе показателей, сформированных на принципах системного подхода, так как любое предприятие является объектом, которому в полной мере присущи свойства системы, построенной по законам иерархической связи
Система показателей должна всесторонне характеризовать результаты работы каждого структурного подразделения, учитывать зависящие от него факторы повышения эффективности общественного производства и тем самым предоставлять возможность объективно оценивать вклад исполнителей в общие результаты работы, способствовать успешному выполнению планов, динамики развития и гарантировать соответствие интересов отдельных работников интересам предприятий и общества в целом.
При формировании системы показателей необходимо соблюдать следующие требования:
в систему должны входить несколько частных показателей
и один обобщающий, агрегирующий частные показатели и обеспечивающий единство системы;
системе должна быть свойственна интегрированность, что позволяет применять ее при программно целевом управлении экономикой и строить «дерево целей» экономического и социального развития предприятий;
•для оценки отдельных аспектов предпринимательской и другой деятельности предприятий необходимо достаточное количество показателей;
все показатели должны быть адекватными, то есть отражать реальные процессы и явления, но должны быть динамичными (на их основе может быть показана и изучена динамика основной (операционной) и другой деятельности), сводимыми, обеспечивать однозначное понимание изучаемых явлений и процессов, понятными для всех работников предприятия.
Необходимо добиваться, чтобы в системе показателей анализа хозяйственной деятельности доминировали показатели, характеризующие степень использования экономического потенциала (средств труда, предметов труда и самого труда), так как от его величины и динамики
зависят производственный (торговый) процесс и его результаты. Ресурсный подход к определению и оценке результативности работы предприятий направлен на проведение режима экономии и бережливости, достижение наилучших результатов при наименьших затратах труда и средств. При анализе эффективности хозяйствования должна использоваться система соответствующих показателей.