Рассмотрев наиболее общие и характерные для социально-трудовых отношений особенности можно сделать вывод, что они практически все негативны.

Во-первых, почти на всех предприятиях не соблюдается трудовое законодательство, то есть права работников нарушаются как при найме на работу, при выплате заработной платы, так и при увольнении.

Во-вторых, работодатели предпочитают не заключать трудовой контракт с работниками, а устанавливают месячный испытательный срок. Следовательно, права работника не устанавливаются, и не закрепляются в контракте, а также он будет выполнять разовую бесплатную работу.

В-третьих, профсоюзы большая редкость для малых предприятий. Большинство работников считают, что профсоюзы - это бесполезные организации.

В-четвертых, отсутствие таких аспектов, как охрана труда и льготы для определенных групп населения, установленные законом. Они указываются лишь в редких случаях. На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.

В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические основы экономического анализа и социально-трудовых отношений, так же был поведен анализ трудовых проблем и рассмотрена концепция развития до 2015 года.

В работе проведена расчетная часть.

Глоссарий

1. Аналитическая операция - это действие или ряд интеллектуальных и механических воздействий, направленных на передачу, осмысления и преобразования информации. Ее выполняет на одном рабочем месте человек или машина. В зависимости от квалификации аналитика и возможностей автоматизации операции разделяют на технические, логические и творческие.

2. Бизнес-план — план, программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.

3. Внешний анализ – составная часть финансового учета, обслуживающего внешних пользователей информацией о предприятии по данным, как правило, публичной отчетности.

4. Внутренний анализ – составная часть управленческого учета, т.е. информационно-аналитического обеспечения руководства предприятия. Экономический анализ - выведение экономических закономерностей из соответствующих фактов экономической действительности, исследования протекания экономических процессов в зависимости от порождающих их причин и воздействующих факторов.

5. Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

6. Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.

7. Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

8. Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.

Список литературы