
- •Введение
- •1. Теоретические основы экономического анализа и социально-трудовых отношений
- •1.1 Экономический анализ, его предмет и объект
- •Метод - это систематизированная совокупность шагов, действий, которые необходимо предпринять, чтобы решить определенную задачу или достичь определенной цели.
- •1.2 Понятие социально-трудовых отношений. Основные элементы, субъекты.
- •2. Методический подход к рассмотрению проблем социально-трудовых отношений
- •2.2 Государственное регулирование трудовых отношений
- •3.Расчетная часть
- •Рассмотрев наиболее общие и характерные для социально-трудовых отношений особенности можно сделать вывод, что они практически все негативны.
- •Воловская н.М. «Экономика и социология труда», м.-н.: инфра-м, 2010
3.Расчетная часть
Задача 1
Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 69 тыс.чел., численность умерших в трудоспособном возрасте в течение данного года – 3,2 тыс.чел., численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста – 1,8 тыс.чел., численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 3,4 тыс.чел.
Численность населения трудоспособного возраста рассчитывается по формуле:
Чт=Чн-Чп-Чу+Чм (1),
Где Чт - численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года;
Чн - численность населения трудоспособного возраста на начало года;
Чп- численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году;
Чу- численность умерших в трудоспособном возрасте в течение данного года;
Чм - численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста.
Чт=69-3,4-3,2+1,8 = 64,2 тыс.чел.
Таким образом, на начало следующего года численность трудоспособного населения составила 64,2 тыс.человек.
Задача 2
Определить коэффициент прироста населения, учитывая численность жителей на начало планируемого периода и конец, при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города по следующим исходным данным: численность населения на начало периода составляет – 110 тыс.чел., численность населения на конец периода составляет - 100 тыс.чел.,доля трудовых ресурсов – 43%.
Коэффициент прироста населения определяется следующим образом:
,
(2)
где - прирост населения,
Р – среднее значение населения,
К – коэффициент прироста населения.
=100-110=-10 тыс.чел.
Р=(100+110)/2=105 тыс.чел.
К=(-10/105)*100-100=-9,52%.
Таким образом, коэфициент прироста населения -9,52%.
Задача 3
В цехе предприятия изготовляется однородная продукция. Численность работников цеха в базисном периоде 55 человек и отчетном периоде 50 человек. Объем продукции характеризуется данными табл. 2. При помощи различных измерителей определить уровень и динамику производительности труда в цехе. Сделать выводы.
Варианты |
Базисный период |
Отчетный период |
||||
Количество продукции, шт. |
Сопоставимая цена, руб. |
Нормированная трудоемкость единицы, нормо-час |
Количество продукции, шт. |
Сопоставимая цена, руб. |
Нормированная трудоемкость единицы, нормо-час |
|
3 |
112 |
63 000 |
19 |
120 |
64 000 |
16 |
Индекс затрат рабочего времени определяется следующим образом:
(3),
Где q- объем продукции,
t- затраты времени на единицу продукции.
Производительность труда рассчитывается по формуле :
Пт=
(4),
Ч- численность персонала.
Птб=(112*63000)/55=128290,9 руб./чел.
Пто=(120*64000)/50=153600 руб./чел.
Пт=153600-128290,9 =25309,1.
Мы можем сделать вывод, что производительность труда выросла на 25309,1 руб./чел., но при этом увеличилась загруженность.
Задача 4
На предприятии выработка на одного рабочего в базисном периоде составила - (В) 65 тыс. руб., а объем продукции на планируемый период установлен в размере - (Q) 27 млн. руб. Общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов повышения производительности труда – (Ч) 35 человек.
Определить возможный рост производительности труда на предприятии в плановом периоде.
периоде определяется по следующей формуле:
,
(5)
где Э – общая экономия численности рабочих;
- исходная численность
промышленно-производственного персонала
на плановый объем продукции.
(6)
Ч=27000/55=490,9=491 человека.
Пп=((35*100)/(491-35))-100= 7,8%
Таким образом, производительность труда на предприятии выросла в плановом периоде на 7,8%.
Задача 5
Определить темпы роста фондоотдачи,
если стоимость валовой продукции в
оптовых ценах организации - (ВП)9455 тыс.
руб.; стоимость основного капитала -
(ОК) 4450тыс. руб.; доля активной части -
(
)0,5
; коэффициент загрузки - (Кз)0,71.
В перспективе доля активной части основного капитала возрастет до - ( t) 0,57; (Кзt) 0,73.
Формула определения фондоотдачи:
,
(7)
Формула определения активной части:
,
(8)
Формула определения стоимости валовой продукции:
(9).
Фоб=9455/4450=2,1
Ока=4450*0,5=2225
Фоба=9455/2225=4,25
Окап=4450*0,57=2537
ВПп=4450*0,57*2,1=5326,65
Фоп=5326,65/4450=1,19
Фопа=5326,65/2537=2,09
Тпр=(0,73/0,71)*100-100=2,8%
Таким образом, темп прироста составит 2,8%.
Задача 6
Определить потребность в персонале при изготовлении 2-х видов продукции, используя разные виды работ ''А'' и ''В''. Исходные данные приведены в таблице:
Показатели |
Вид работ А |
Вид работ В |
Трудоемкость изделия (Тi), ч Изделие 1 Изделие 2 Производственная программа (Ni), шт. Изделие 1 Изделие 2 Время для измененного остатка незавершенного производства, (Тн. п ) ч. Изделие 1 Изделие 2 Планируемый процент выполнения норм (Кв), % Полезный фонд времени одного работника (Тпф), ч |
1,04 0,39
1300 1560
130 221
135,2
562,25 |
0,65 0,52
1300 1560
195 156
136,5
562,25 |
Определим трудоемкость производственной программы по видам работам А и В для изделий 1 и 2:
ТРi = Ni ∙Ti, (10)
ТР1=130*1,04+1560*0,39=743,6 норм- ч.
ТР2=1300*0,65+1560*0,52=1656,2 норм-ч.
Определим общую трудоемкость валовой продукции по программе для обоих изделий и видам работ А и В:
ТРобщ=
Ni
∙Ti+
Тн.п.i
(11)
ТРобщ=743,6+1656,2+130+221+195+156=3101,8 ч.
Определяем время необходимое для выполнения производственной программы по видам работам А и В:
Тпр=( ТРобщ / Кв), (12)
Тпр1=3101,8 /1,36=2297,6 ч.
Тпр2=3101,8 /1,36=2280,7 ч.
Определяем расчетную численность производственного персонала по вида работ А и В:
Чпер=Тпр / Тпф (13)
Чпер1=2297,6 /562,25=4 чел.
Чпер2=2280,7/562,25=4 чел.
Таким образом, для выполнения работы А потребуется 4 человека, а для В-4 человека.
Задача 7
На нефтехимическом предприятии за 1 квартал 2004г. произведено и реализовано – (N) 7,4 тыс. т. продукции по средней цене – (Ц) 209 тыс. р. за тонну. Выручка составила В 1210 мл. р. Себестоимость – (С) 1300 млн. р. При постоянных затратах – (Зпост.)814 млн. р.
Определим критическую точку производства.
Критическая точка производства рассчитывается по следующей формуле:
.
(14)
где С-себестоимость реализованной продукции;
Зпост – постоянные затраты на производство продукции;
Vф – фактический объем производства;
Х – критическая точка производства;
В – выручка от реализации продукции.
Х=(814000000*8140)/(814000000+1210000000-1300000000)=9152 тонн.
Таким образом, для безубыточного производства предприятию необходимо производить не менее 9152 тонн продукции.
Задача 8
Выручка от реализации продукции - ( В) 510 тыс. руб.; затраты на производство продукции – (Зпр) 385 тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей – (Пм) 13,4 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций – (Пво) 12,5 тыс. руб.
Определим балансовую прибыль; уровень рентабельности реализованной продукции.
П=510-385+13,4 +12,5 =150,9 тыс.р.
Р=(510-385)/385=32,5%.
Таким образом, прибыль составит 150,9 тыс.руб., рентабельность реализованной продукции составила 32,5%..
Задача 9
Правительство принимает решение по подготовке дополнительных экономистов – 6500 (Эдоп). В настоящее время в стране – 28 000 (Э) экономистов, зарабатывающих в среднем по - (З) 55 тыс. руб. в год. Предположим, что при прочих равных условиях увеличения ставки заработной платы на - (Зп) 0,80 сокращает спрос работодателей на экономистов на – (Сэ)0,55 и увеличивает количество людей, желающих стать экономистами, на – (Пэ) 1,30. Проанализируйте влияние этой государственной программы на общую численность экономистов и их текущие заработки.
После проведения государственной программы численность экономистов:
Ч=6500+28000=34500чел.
Затем изменяется заработная плата:
З=55*0,80=44 тыс. руб.
Предложение экономистов увеличивается:
Ч=34500*1,30=44850 чел.
Но после увеличения ставки заработной платы спрос на экономистов падает:
Ч=34500*0,55=18975 чел.
Таким образом, в государстве происходит не совпадение спроса и предложения экономистов.
Заключение