2. Методический подход к рассмотрению проблем социально-трудовых отношений

2.1 Статистический анализ проблем трудовых отношений

В целях обеспечения защиты трудовых прав работников государственными инспекциями труда в субъектах РФ было организовано и проведено более 135 тыс. проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде, из которых почти 51 тыс. была связана с установлением того, насколько четко работодатели выполняют законодательство об оплате труда.[11]

Рис.1. Процентное соотношение плановых и внеплановых проверок.

Доля жалоб на нарушение экономических прав на конец 2012 снизилась всего на 0,5%, составив в итоге 12,7% от всех поступивших жалоб. Внутри самой этой категории на 17,8% уменьшилась доля жалоб на нарушение права частной собственности на имущество. На 9,5% выросла доля жалоб на нарушение свободы экономической деятельности и на 8,5% - на нарушение права на труд.[18]

Распространенной проблемой является несвоевременная выплата заработной платы. Трудовой кодекс устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от:

• квалификации работника,

• сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

Долг по заработной плате на начало 2013 года представлен в таблице №4.

	2012, в тыс. руб	2013, в тыс. руб
Всего по области	122	15549
сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях	122	-
обрабатывающие производства производство и распределение электроэнергии, газа и воды	-	3836
транспорт		11713

Таблица 4: Просроченная задолженность организаций по заработной плате (на начало года)

Одной из важнейших социально трудовых проблем является проблема гендерного неравенства. В наиболее общем виде определение дискриминации звучит следующим образом: «дискриминация (лат. discriminatio — различение) - ограничение прав части населения по определённому признаку» .

Более развернутое определение дискриминации дано в словаре по правам человека: «Дискриминация может быть определена как любая форма подчинения или негативного отношения к отдельным лицам или группам, основанная на характеристиках, которые не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место. Дискриминация означает любое различие, исключение или предпочтение, которое отрицает или умаляет равное осуществление прав». Признаком, по которому происходит ограничение прав, может выступать любое значимое отличие, например, раса, национальность, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, род занятий, состояние здоровья и т.д.

Традиционно различают две формы дискриминации: дискриминация «де юре», или неравенство, закрепленное в законах, и дискриминация «де факто», или неофициальное неравенство, укоренившаяся в социальных традициях, обычаях, представлениях.

Во всех обществах мужские роли ценятся выше, чем женские, возникает асимметрия гендерны отношений.Однако, гендерная дискриминация распространяется не только на женщин, но и на мужчин. В последние годы проблема дискриминации мужчин привлекает все большее внимание правозащитников и исследователей, как в западных странах, так и в России. Деятели движений за права мужчин считают, что существуют следующие формы дискриминации мужчин со стороны государства:

• Более высокий пенсионный возраст для мужчин (в России — 60 лет, для женщин — 55) при более короткой в среднем продолжительности жизни. В России соотношение пенсионеров-мужчин и женщин – 1:2. Однако мужчины платят пенсионные взносы на пять лет дольше, чем женщины, хотя срок жизни на пенсии у них существенно короче, оплачивая, таким образом, часть женских пенсий.

• В большинстве стран, где существует призывная система комплектации армии, призыву подлежат только мужчины.

• В ряде стран законодательно запрещено выносить женщинам приговоры к смертной казни (в России существует вето на смертную казнь и для мужчин, и для женщин).

• Несмотря на декларируемое равенство прав родителей, при разводе, как правило, ребёнок остаётся жить с матерью.

• В тех странах, где юридические нормы предполагают свободу аборта, женщины имеют возможность единолично принимать решение о рождении ребёнка, в то время как отцы обязаны содержать детей вне зависимости от своего согласия на их рождение.

Больше всего среди зарегистрированных безработных женщин – 56,4% (по состоянию на 31.12.2012 г.). 70,2 % составляют лица с профессиональным образованием, в том числе, 26,2 % - с высшим образованием; 29 % безработных имеют среднее образование и только 0,8 % не имеют даже основного общего образования.[12]

Как показывает статистика среди студентов на начало 2011–2012 г., большую часть мест по одному из самых популярных направлений – экономика и управление – занимают женщины. Это направление уже не первый раз замыкает пятерку более традиционных женских вотчин (культура, общественные науки, образование, здравоохранение). И наконец, около двух третей мест по естественнонаучным направлениям тоже занимают женщины.[13]

Профессия	Женщины	Мужчины	Доля женской зарплаты  от мужской, %
Воспитатели в детсадах	153,9	112	137
Средний медицинский персонал (исключая медицинский уход)	108	94,7	114
Медицинский персонал по уходу и акушерству	96,2	89,5	107
Кассиры и родственные профессии	94,6	101,6	93
Преподаватели вузов	125,1	139,1	90
Неквалифицированные рабочие	58,6	68,6	85
Водители	105,7	127,9	83
Деятели литературы и искусства	113,5	138,3	82
Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий	166,9	210,7	79
Продавцы и демонстраторы товаров	93,8	119,2	79
Компьютерные специалисты	153,9	195,6	79
Средний административно-управленческий персонал	121,5	159	76
Техники физических и инженерных направлений деятельности	123,6	170,7	72
Квалифицированные рабочие	100,8	142,5	71
Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)	200,6	286,9	70
Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам	153,9	249,9	62
Операторы, аппаратчики и машинисты горнодобывающих и горно-обогатительных установок	125,4	210,8	59
Работники предприятий общественного питания	63,6	115,8	55
Специалисты в области информации и родственных профессий	78,7	152,4	52

Таблица 5 : «Самые несправедливые профессии»

Неравенство наблюдается не только в предложении рабочих мест для мужчин и женщин, но и в размере заработной платы. У мужчин ее размер на порядок выше чем у женщины. Если в конце прошлого века «зарплатная пропасть» была всего 26–27%, то на данный момент она составляет уже 37–39%. [16] Причины такого неравенства кроются, во-первых, в том, что в различных профессионально-отраслевых нишах к мужчинам выше требования. Им дают большие нагрузки, увеличивают рабочее время. Во-вторых, женщин больше в бюджетном секторе. А доходы там не очень высокие. В-третьих, у нас сущест­вует так называемый принцип «стеклянного потолка». Даже в тех сферах, которые в России считаются традиционно женскими, на руководящих постах трудятся в основном мужчины. Наиболее ярко это выражено на госслужбе, чем в бизнесе.

 Это связано с тем, что в современном бизнесе больше ценятся профессиональные качест­ва. Умение добиваться результата ценится выше, чем представительский многообещающий имидж. Особенно в новых отраслях – финансовый сектор, реклама, IT, консалтинг. Сегодня здесь активнее женщины.  Зачастую женщины сами виноваты в том, что получают меньше. При трудоустройст­ве они запрашивают зарплату сущест­венно ниже, чем у мужчин. Причина – в скромности и низкой ориентации на карьерном пространстве.  [16]

Средняя зарплата женщины, рублей Средняя зарплата мужчины, рублей Республика Ингушетия 12 127 12 573 Республика Алтай 12 799 14 527 Республика Тыва 15 316 18 522 Ненецкий автономный округ 40 279 50 683 Республика Калмыкия 10 511 13 297 Чеченская Республика 10 777 13 840 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 35 164 45 935 г. Москва 39 632 51 927 г. Санкт-Петербург 28 111 40 082 Российская Федерация 19 219 30 005 Вологодская область 16 318 29 920 Астраханская область 13 252 24 168 Оренбургская область 12 414 22 553 Кемеровская область 15 798 28 562 Магаданская область 29 280 53 271 Еврейская автономная область 17 185 31 846 Амурская область 18 288 34 525

Таблица 6. Соотношение зарплаты мужчин и женщин.

Следует также привести некоторые статистические данные, касающиеся эмигрантов из других стран. Иностранные рабочие в РФ пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами. Законодательно установлено, что в отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация в зависимости от пола, расы,

национальности, языка, вероисповедания и т.д. Вместе с тем, российским законодательством установлены ограничения трудовых прав мигрантов, которые преследуют цель защиты трудовых и социальных прав собственных граждан. При проведении опроса задавался вопрос: «Заключали ли вы трудовой договор при устройстве на работу?» Результаты представлены в диаграмме.[15]

Рис.2. Процентное соотношение заключавших и незаключавших трудовой договор.

Конкретное нарушение прав мигрантов работодателем согласно опросу показало следующую картину:

	Да, %	Нет,%
Отказ работодателя от заключения трудового контракта/договора и легализации правового статуса	85	15
Несвоевременная выплата ЗП	80	20
Отказ работодателя от выплаты заработной платы	30	70
Изъятие работодателем паспорта	5	95
Принуждение к бесплатному труду	5	95
Запрет со стороны работодателя покидать место работы	6	94

Таблица 7: «Нарушение прав мигрантов»

Неоднократные исследования и данные общественных организаций показывают, что большинство мигрантов трудоустраиваются через неформальные каналы, либо самостоятельно.

Не менее яркой дискриминацией является дискриминация по возрастному признаку. Работодатель охотнее возьмет на работу человека с богатым опытом работы в определенной сфере, чем молодого специалиста только что закончившего высшее учебное заведение. По данным социологического исследования, проведенного по инициативе Департамента Федеральной службы занятости Москвы, 56 % респондентов признались, что во время приема на работу сталкивались с возрастной дискриминацией. Хорошие шансы устроиться на работу по профессии и развиваться в выбранном направлении есть у тех молодых людей, учебные заведения которых занимаются трудоустройством своих выпускников. Часто это вузы, готовящие специалистов специально для отдельных отраслей экономики, таких как железнодорожный транспорт, современные новейшие технологии производства, отдельные отрасли промышленности и т. д.[19]

Зачастую работодатели, которые работают с молодыми неопытными специалистами, принимают их на низшие и невысоко оплачиваемые должности, но у вчерашних выпускников есть шанс набраться опыта, развиться профессионально и двигаться по карьерной лестнице.

Минусы молодых специалистов	Плюсы молодых специалистов
Отсутствие опыта. Таких специалистов придется всему учить, а это требует немало времени, которого работодателю не хватает, и немалых денег	легкая и быстрая обучаемость. Таких сотрудников не придется переучивать, так как у них нет опыта, следовательно, временные и денежные затраты на их обучение и переобучение будут гораздо ниже, чем у специалистов, имеющих небольшой опыт работы. А также молодые сотрудники еще не "замучены" разного рода постоянным обучением и имеют тягу к новым знаниям, поэтому информацию воспримут легче и быстрее;
в требования к ряду должностей входит представительный вид. А его в основном у молодых специалистов нет. Они не знают, как вести себя на встречах, как держаться и выглядеть в соответствии с деловым этикетом и т. д	желание молодых специалистов реализоваться. Грамотный работодатель, стремящийся к развитию своего бизнеса, всегда увидит потенциал молодого сотрудника и раскроет его. В то же время молодой сотрудник будет благодарен за это работодателю и постарается показать все, на что способен;
отдельным пунктом в отношении девушек можно назвать боязнь и неуверенность работодателя в том, что молодая женщина в ближайшем будущем не решит обзавестись потомством. В итоге работодатель потратит время и деньги на ее обучение и развитие и ничего взамен не получит.	мобильность таких сотрудников, их готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам, необремененность детьми и семьей.

Таблица 8. « Плюсы и минусы молодых специалистов.»

Помимо дискриминации молодых людей существует дискриминация по возрасту людей предпенсионного возраста. Основная масса объявлений о наборе новых сотрудников имеет возрастной ценз до 45 лет. Работодатели редко принимают на работу людей такого возраста по следующим причинам:

• неуверенность работодателя в том, что такой сотрудник сможет проработать в компании долго, например в связи с проблемами, связанными со здоровьем;

• - плохая обучаемость сотрудников "в возрасте". Люди, всю жизнь работающие по каким-либо своим правилам, методам и т. д., крайне тяжело обучаются новым технологиям в работе, которые все больше и больше пользуются популярностью в молодых, растущих и развивающихся компаниях;

• - боязнь работодателя, что сотрудник не впишется в коллектив. Например, когда средний возраст сотрудников около 30 лет;

• - незнание работодателя, на какую должность брать нового сотрудника.

Потому как на низших должностях такой человек будет смотреться белой вороной среди сотрудников, занимающих ту же должность, но в два раза младше. Или, например, принимать 50-летнего сотрудника в отдел, начальнику которого 35 лет. В таком случае сам начальник уже, скорее всего, будет чувствовать себя неудобно перед таким подчиненным.

Данная ситуация, так же как и ситуация с молодыми специалистами, не является правильной. Работодатель, который стремится минимизировать затраты на обучение молодых неопытных сотрудников, обязательно использует такую возможность. Ведь люди, проработавшие много лет на какой-либо должности, имеют бесценные знания и опыт.

Основные направления, в которых можно использовать знания и опыт сотрудников "в возрасте":

- обучение молодых специалистов азам профессии, а также наставничество. Передача бесценного опыта и знаний практикующих специалистов. Возможно использование таких сотрудников в качестве внутренних тренеров;

- использование таких сотрудников в качестве грамотных методологов для систематизации и пополнения базы знаний работодателя;

- возрастные специалисты зачастую не боятся сложной работы. Они более подготовлены к тому, что должны довести начатое дело до конца, не бросив его на полпути, они более обязательны и самостоятельно несут ответственность за работу, которую выполняют.[19]

Большинство работодателей также не хотят принимать на работу женщин, имеющих малолетних детей. Компании отодвигают на второй план и наличие опыта, и знаний у таких сотрудников. С несправедливым, дискриминирующим отношением на работе из-за семьи и детей сталкиваются 43% опрошенных женщин. На вопрос, проявляет ли работодатель понимание в случае, если из-за болезни детей и других семейных обстоятельств женщине необходимо закончить работу раньше, 33% опрошенных дали отрицательный ответ. 34% признали, что страх потерять работу и не найти новую удерживает их от рождения еще одного ребенка.

По мнению работодателей, минусы таких специалистов в основном связаны с наличием детей. Самое распространенное, что может быть, это:

- постоянное нахождение на больничных с детьми;

- неготовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

С другой же стороны, потенциальные работодатели не видят очевидных "плюсов", таких как:

- стабильность этих сотрудников. Люди, имеющие малолетних детей, не будут бегать с места на место и каждые полгода менять работу. Для таких сотрудников важно закрепиться на одном месте и продолжать там работать;

- ответственность. В дополнение к предыдущему пункту можно сказать, что, по сравнению с остальными, эти сотрудники ответственнее подходят к делу и выполняют свою работу зачастую качественнее, так как понимают, что внимание к их работе со стороны руководства выше.