МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Инженерно-экономический
(факультет)
Кафедра «Экономики предприятия и организаций»
Курсовая работа
по дисциплине: «Экономика труда»
по теме: «Современные проблемы экономического анализа и социально-трудовых отношений»
Выполнила студентка гр. Э-115 Тимошук К.В.
Проверила Луценко М.С.
Воронеж 2013
Замечания руководителя
Содержание:
Введение ………………………………………………………………………….4
1. Теоретические основы экономического анализа и социально-трудовых отношений………………………………………………………………………. 5-15
1.1 Экономический анализ, его предмет и объект………………………………………………………………………………..5
1.2 Понятие социально-трудовых отношений. Основные элементы, субъекты…..................................................................................................................8
1.3 Типы социально-трудовых отношений и типы конфликтов…………………………………………………………………………..…..10
2. Методический подход к рассмотрению проблем социально-трудовых отношений……………………………………………………………………...16-31
2.1 Статистический анализ проблем связанных с трудовыми отношениями ………………………………………...............................................................16
2.2 Государственное регулирование трудовых отношений ………………27
2.3 Концепция развития социально трудовых отношений Воронежской области до 2015 года…………………………………………………………...30
3. Расчетная часть……………………………………………………………33-40
Заключение………………………………………………………………………41
Глоссарий………………………………………………………………………..42
Список литературы………………………………………………………………44
Введение
Проблема социально трудовых отношений в наше время очень актуальна, так как для функционирования предприятия необходимо чтобы отношения между работником и работодателем были урегулированы законом. Трудовые отношения (производственные отношения), их развитость, их характер сильно влияют и на общественный климат в стране, и на состояние её экономики. В свою очередь сама система производственных отношений во многом складывается и функционирует под воздействием как политических, так и экономических факторов. Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения.
Социально-трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Субъектами социально-трудовых отношений является работник, работодатель, профсоюзы и государство. Объекты (предметы) социально-трудовых отношений - это значимые и относительно независимые общественные явления, которые служат главными объектами внимания субъектов социально-трудовых отношений и непосредственно зависят от характера этих отношений.
Цель исследования – изучение проблем, возникающих между работниками и работодателем в процессе организации труда, рассмотрение способов устранения разногласий и изучение статистических данных, касающихся ущемления прав трудящихся. Для это в первой главе рассмотрена основная теория, касающаяся данного вопроса. Во второй главе представлена оценка, статистический анализ и концепции развития. В третьей главе произведена расчетная часть.
1. Теоретические основы экономического анализа и социально-трудовых отношений
1.1 Экономический анализ, его предмет и объект
Экономический анализ (иначе — анализ хозяйственной деятельности) играет важную роль в повышении экономической эффективности деятельности организаций, в укреплении их финансового состояния.[4] Он представляет собой экономическую науку, которая изучает экономику организаций, их деятельность с точки зрения оценки их работы по выполнению бизнес-планов, оценки их имущественно-финансового состояния с целью выявления неиспользованных резервов повышения эффективности деятельности организаций.
Предметом экономического анализа является имущественно-финансовое состояние и текущая хозяйственная деятельность организаций, изучаемая с точки зрения ее соответствия заданиям бизнес-планов и с целью выявления неиспользованных резервов повышения эффективности работы организации.
Содержание экономического анализа — это всестороннее и детальное изучение на основе всех имеющихся источников информации различных аспектов функционирования данной организации, направленное на улучшение её работы путем разработки и внедрения оптимальных управленческих решений, отражающих резервы, выявленные в процессе проведения анализа и пути использования этих резервов.
Экономический анализ как наука, как отрасль экономических знаний, наконец, как учебная дисциплина тесно взаимосвязана с другими конкретными экономическими науками. Эта взаимосвязь отражена в схеме №1.
Схема 1. Взаимосвязь экономического анализа с различными экономическими науками
Экономический анализ подразделяется на внутренний и внешний в зависимости от субъектов анализа, то есть от тех органов, которые его проводят. Наиболее полным и всесторонним является внутренний анализ, проводимый функциональными отделами и службами данной организации. Внешний же анализ, проводимый налоговыми органами, банками, дебиторами и кредиторами и другими организациями, как правило, ограничивается установлением степени устойчивости финансового состояния анализируемой организации, ее платежеспособности и ликвидности, как на отчетные даты, так и в перспективе.
Объектами экономического анализа являются имущественно-финансовое положение организации, ее производственная, снабженческо-сбытовая, финансовая деятельность, работа отдельных структурных подразделений организации (цехов, производственных участков, бригад).[5]
Экономический анализ включает следующие стадии: • формирование системы показателей, характеризующих работу предприятия; •качественный анализ изучаемого явления; •количественный анализ этого явления; • оформление выводов и конкретных рекомендаций, вытекающих из проведенного анализа.