4.Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.

Уповноважені трудових колективів. Типове положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці, формування складу уповноважених, їх навчання, функціональні обов'язки, права, гарантування прав та діяльності уповноважених з питань охорони праці.

Повноваження і права профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про охорону праці.

5.Управління оп в галузі.

Органи державного управління охороною праці: Кабінет Міністрів України, органи державного нагляду за охороною праці, міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади, місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування. Компетенція і повноваження цих органів в галузі охорони праці, їх функції.

Галузеві, регіональні системи управління охороною праці та системи управління охороною праці на підприємствах. Мета систем управління охороною праці, основні принципи їх функціонування, об’єкти та суб’єкти управління, підготовка управлінських рішень.

Основні функції управління охороною праці: організація та координація робіт, облік показників стану умов і безпеки праці, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці, планування та фінансування робіт, контроль за функціонуванням системи управління охороною праці, стимулювання.

Основні завдання управління охороною праці:

• навчання працівників безпечних методів праці та пропаганда питань охорони праці;

• забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого обладнання, будівель і споруд;

• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;

• організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;

• професійний добір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

3. Навчання з питань охорони праці (оп).

Основним нормативним актом, що встановлює порядок та види навчання, а також форма перевірки знань з ОП є НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Даний норм. документ спрямований на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань ОП, яка проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності , учнями , вихованцями та студентами закладів освіти.

Працівники підприємств при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи повинні проходити навчання (лекції, семінари та консультації) і перевірку знань (іспит з усним опитуванням) згідно з вимогами Типового положення. Допуск до роботи без навчання і перевірки знань з питань ОП забороняється. Результати перевірки знань працівників з питань ОП оформлюється відповідним протоколом. Працівникам, які здали іспит , видаються посвідчення , а які ні повинні протягом 1-го місяця пройти повторне навчання та повторну перевірку знань.

Навчання і перевірка знань з питань ОП посадових осіб і спеціалістів відповідно до НПАОП 0.00-8.01-93 проводиться до початку виконання ними своїх обов’язків і періодично, раз на три роки.

У вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації, студенти вивчають комплекс нормативних навчальних дисциплін «БЖД» , «Основи ОП» , «ОП в галузі».

Посадові особи і спеціалісти, в службові обов’язки яких входить безпосереднє виконання робіт підвищеної небезпеки (НПАОП 0.00-8.02-93) та робіт, що потребують професійного відбору( НПАОП 0.03-8.06-94), при прийнятті на роботу проходять на підприємстві спеціальне навчання і перевірку знань з питань ОП стосовно конкретних виробничих умов, а надалі – періодичні перевірки знань у строки, встановлені відповідними норм. актами про ОП, але не рідше одного разу на рік.

Інструктажі з питань ОП:

Види інструктажів за характером і часом проведення поділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Інструктажі проводяться для вихованців, учнів, студентів. Усі працівники, яких приймають на роботу і при подальшій роботі, повинні проходити на підприємстві навчання в формі інструктажів з питань ОП, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи:

Новоприйняті працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше ніж 6 змін. Тривалість стажування (дубл.) залежить від стажу і характеру роботи а також від кваліфікації працівника.