3. Заработная плата в структуре национального дохода России.

Одной из важнейших причин разительного отличия в прибыльности российского и среднемирового бизнеса является всемерная экономия на оплате труда¹⁶, обеспечиваемая закономерным укреплением позиций работодателей на российском рынке труда в период безработицы 1990-х гг. и, соответственно, откровенной слабостью, сравнительно, например, с Францией и Великобританией, профсоюзного движения. Причем невысокий уровень заработной платы является в нашей стране давней традицией, берущей свое начало еще в советский пери­од ее истории. Уже тогда в ней сформировалась так называемая экономика дешевого работника, имеющая наряду с очевидными изъянами и определенные конкурентные преимущества из-за значимой экономии на издержках производства. Однако в тот период наряду с непо­средственной оплатой труда существовали масштабные общественные фонды потребления, за счет которых население удовлетворяло свои потребности в образовании, здравоохранении, жилье, отдыхе и т.п. В на­стоящее время уровень бесплатной реализации этих насущных потребно­стей людей резко сократился, а сохранение отношения к труду как дешевому ресурсу неминуемо влечет за собой серьезнейшее дестимулирование трудовой деятельности, падение престижа труда (особенно высокоинтеллектуальных его форм), отток специалистов из отечественных наукоемких отраслей и перемещение их за границу. Стремление многих работников компенсировать невысокий уровень оплаты труда увеличением его продолжительности (связанное с неустанным поиском приработков) крайне негативно сказывается на состоянии здоровья нации и продолжительности жизни. Приводит оно и к росту безработицы: в то время как одни трудятся слишком много, другим рабочих мест не достается вовсе. Дополнительным фактором, сбивающим цену труда на отечественном рынке, выступает массовый приток ино­странных работников (гастарбайтеров), закрепляющий долю заработной платы в национальном доходе на недопустимо низкой отметке. Такому закреплению содействует и поддержание на устойчиво высоком уровне теневой занятости в стране с типичными для этой сферы стереотипами поведения, когда работники соглашаются трудиться на основе лишь устной договоренности с работодателями. Последние же, сохранив огромную власть на рынке труда, не желают оплачивать возросшие ныне страховые взносы и отпуска, а также предпочитают увольнять часть персонала без заблаговременных предупреждений и каких-либо других социальных гарантий. Правда, в последние годы наметились, казалось бы, позитивные перемены в динамике заработной платы, позволяющие рассчитывать на заметное повышение ее удельного веса (за счет сокращения доли прибыли). Во всяком случае, официальная статистика фиксирует во многих секторах нарастание оплаты труда, превышающей скорость увеличения производительности труда. Однако при ближайшем рассмотрении подобное соотношение темпов является результатом использования при их сравнении индекса потребительских цен. Если же заменить его дефлятором ВВП, повышающимся значительно более быстро, то выяснится, что опережающий динамику производительности рост реальных заработков наблюдается в основном лишь в металлургии и электроэнергетике. В других же отраслях реального сектора и по сей день производительность труда нарастает более быстро. Если в 1990 г. среднемесячная заработная плата в нашей стране колебалась вокруг отметки в 300 руб., то в середине 2012 г. она превысила 27 тыс. руб. Но покупательная способность последней суммы явно не дотягивает до докризисного уровня, поскольку за прошедшие годы цены на товары и услуги повысились в среднем заметно более чем в 100 раз.