Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.

      Статья 414 ТК предусмотрела определенные  гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

    Для участников забастовки сохраняется  на время забастовки место работы и должность. Заработная плата им за это время может работодателем не выплачиваться.

    Тем работникам, кто не принимает участие  в забастовке, но в связи с ней  не может выполнять свою работу, время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т. е. не ниже двух третей их ставки. Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением среднего заработка, если на ней выполняются нормы труда, или их тарифной ставки, если эти нормы не выполняются.

    Участие работника в забастовке является правомерным и не может рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины либо как основание для прекращения  трудового договора, за исключением  случаев неисполнения обязанностей прекратить забастовку в соответствии с ч. 7 ст. 413 ТК РФ.

    В коллективном договоре, соглашении могут  быть условия о выплате заработной платы работникам за время их участия  в забастовке. Между сторонами  коллективного трудового спора  в период примирительных процедур может  быть достигнуто соглашение о компенсационных  выплатах работникам, как участвующим, так и не участвующим в забастовке.

    Ст. 415 ТК и ст. 19 Закона "О порядке  разрешения коллективных трудовых споров"запрещают локаут, т. е. увольнение бастующих работников или работников, участвующих в коллективном трудовом споре, а также ликвидацию или реорганизацию организации, филиала, представительства в период забастовки.

    Закон предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки. Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, за что работника можно и уволить. 

Увольнение

Статья на сайте http://www.ido.rudn.ru/lectures/212/P6.htm

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую местность и т.п.), а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудовою договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник. Работник может подать заявление и раньше, а по истечении срока предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения, и немедленно.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация по этому заявлению не имеет права, но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, она может его уволить за этот проступок (например, появление на работе в нетрезвом виде и др.). Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.