- •«Психология»
- •Психология как наука. Исторический путь развития психологии как науки.
- •Понятие о психике в свете теории отражения. Основные формы психического отражения.
- •Формы проявления психики: психические процессы, свойства, состояния.
- •Возникновение и развитие сознания человека.
- •Сознание как высшая форма развития психики, его структура, свойства.
- •Бессознательное, его функции и структура. Виды проявлений бессознательного.
- •Внимание. Общая характеристика внимания.
- •Свойства и функции внимания.
- •Виды внимания, их характеристика.
- •Ощущение. Функции и свойства ощущений.
- •Ощущения. Классификация ощущений.
- •Особенности отдельных видов ощущений.
- •Восприятие. Общая характеристика. Свойства восприятия.
- •Классификация видов восприятия. Социальная перцепция.
- •Память как психический познавательный процесс. Характеристика видов памяти.
- •Процессы памяти: запоминание, сохранение, воспроизведение, забывание.
- •Понятие о мышлении. Мышление и личность.
- •Мышление. Операции и формы мышления.
- •Воображение. Социальная природа воображения.
- •Основные виды и функции воображения.
- •Понятие речи. Виды речи.
- •Функции речи.
- •Понятие личности в психологии. Индивид, личность, индивидуальность.
- •Потребности как источник активности личности. Специфика человеческих потребностей.
- •Потребности и мотивы. Иерархия мотивов личности.
- •Общие понятия об эмоциях и чувствах, их значение в жизни человека.
- •Виды эмоциональных состояний. Виды чувств.
- •Воля. Структура волевого действия.
- •Темперамент. Физиологические основы типов темперамента
- •Психологические характеристики типов темпераментов.
- •Особенности темперамента в педагогической деятельности.
- •Понятие о характере. Характер и личность человека. Основные черты характера.
- •Характер, акцентуации характера.
- •Общее понятие о деятельности. Освоение деятельности (навыки, умения, привычки).
- •Психологическая характеристика деятельности.
- •Понятие малой группы. Типологии малых групп.
- •Условия образования малой группы. Формальная и неформальная структура группы.
- •Понятие лидерства. Лидерство в группе.
- •Общение: виды, структура, функции.
- •Общение как коммуникация.
- •Общение как взаимодействие.
- •Социально-психологическое содержание понятия «конфликт».
- •Причины возникновения конфликтов.
- •Классификация конфликтов.
- •Структура и основные стадии протекания конфликтов.
- •Методы разрешения конфликтов.
Понятие малой группы. Типологии малых групп.
Основной формой социального объединения людей является малая группа. Малая группа – это небольшая по размеру общность людей, связанных непосредственным взаимодействием. Ее нижние и верхние границы определяются качественными признаками, основными из которых являются контактность и целостность. Контактность есть возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями. Целостность определяется как социальная и психологическая общность входящих в группу индивидов, позволяющая воспринимать их как единое целое.
За нижнюю границу размеров малой группы большинством специалистов принимаются три человека, поскольку в группе из двух человек (диаде) групповые социально-психологические феномены протекают особым образом. Верхняя граница малой группы определяется ее качественными признаками и обычно не превышает 20–30, по данным некоторых специалистов, до 50 человек. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой совместной деятельности и находится в пределах 5 – 12 человек. В меньших по размеру группах скорее возникает феномен социального пресыщения, группы большего размера легче распадаются на более мелкие, в которых индивиды связаны более тесными контактами. В этой связи американский психолог Ч. Кули предложил выделять группы первичные, т. е. наименьшие по размеру и далее не делимые общности, в которых все члены находятся в непосредственном контакте друг с другом, и вторичные, формально представляющие собой единые общности, но включающие в себя несколько первичных групп.
Другой американский исследователь, Э. Мэйо, разделил все группы на формальные и неформальные. В формальных группах членство и взаимоотношения носят преимущественно формальный характер, т. е. определяются формальными предписаниями и договоренностями. Формальными малыми группами являются прежде всего первичные коллективы подразделений социальных организаций и институтов. Организационные и институциональные малые группы представляют собой элементы социальной структуры общества и создаются для удовлетворения общественных потребностей. Ведущей сферой активности и основным психологическим механизмом объединения индивидов в рамках организационных и институциональных малых групп является совместная деятельность. В неформальные группы люди объединяются на основе внутренних, присущих индивидам потребностей в общении, принадлежности, понимании, симпатии и любви.
Третья классификация, автором которой является Г. Хаймен, выделяет группы членства и референтные группы. Референтностью называется значимость групповых ценностей, норм, оценок для индивида. Дж. Келли выделил в качестве основных функций референтной группы сравнительную (принятые в группе стандарты поведения выступают для человека в качестве эталонных образцов, на которые он ориентируется в принятии решений и оценках) и нормативную (групповые ценности позволяют человеку оценить, насколько его поведение соответствует нормам группы).
По времени существования выделяются группы временные, в рамках которых объединение индивидов ограничено во времени (участники групповой дискуссии или соседи по купе в поезде), и стабильные, относительное постоянство существования которых определяется их предназначением и долговременными целями функционирования (семья, трудовые и учебные группы).
В зависимости от степени произвольности решения индивидом вопроса о вхождении в ту или иную группу, участии в ее жизнедеятельности и уходе из нее, группы делятся на открытые и закрытые. Ярким примером закрытых групп являются секты.
