Утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. № 241 Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 22 декабря 1993 г. Под № 194

Характер работ	Предельно допустимый вес груза, кг
Подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10
Подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены	7
Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: — с рабочей поверхности	350
— с пола	175

Примечания.

1. В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки.

2. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг.

3. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т. п. согласно ГОСТу 12.2.032-78 и ГОСТу 12.2.033-78.

Предельные нормы

ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕЛЫХ ВЕЩЕЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

Утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 г. № 59 Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 16 апреля 1996 г. под № 183/1208

Предельные нормы подъема и перемещения грузов подростками при кратковременной и продолжительной работе

Календарный возраст, лет	Предельные нормы веса груза (кг)
	Кратковременная работа		Продолжительная работа
	юноши	девушки	юноши	девушки
14	5	2,5	—	—
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

1. Предельные нормы действуют на всей территории Украины и распространяются на все предприятия, учреж­дения, организации, учебные заведения, а также на юри­дических и физических лиц, которые используют труд подростков от 14 до 18 лет.

2. Подростков запрещается назначать на работы, свя­занные исключительно с подъемом, удержанием или пе­ремещением тяжелых вещей.

3. К работе, требующей подъема и перемещения тя­желых вещей, допускаются подростки, которые не име­ют медицинских противопоказаний, что удостоверено соответствующим врачебным свидетельством. К продол­жительной работе по подъему и перемещению тяжелых вещей подростки до 15 лет не допускаются.

4. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предвари­тельного и последующих периодических медицинских осмотров.

• Ответственность за нарушения законодательства об охране труда.

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными, за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

В соответствии со ст. 49 Закона Украины «Об охране труда» за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно законодательству.

Дисциплинарная ответственность состоит в наложении дисциплинарных взысканий – выговор и увольнение с работы (ст. 147 КЗоТ). Право накладывать дисциплинарные взыскания на работника имеет орган, который пользуется правом приема на работу этого работника. Дисциплинарное взыскание может быть наложено по инициативе органов, которые осуществляют государственный и общественный контроль за охраной труда. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При выборе дисциплинарного взыскания учитываются степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, предыдущая работа работника.

Административная ответственность распространяется на должностных лиц, виновных в нарушениях законодательства об охране труда, в виде денежного штрафа. Право накладывать административные взыскания по причинам, предусмотренным в ст. 49 Закона Украины «Об охране труда», имеют служебные лица Госнадзорохрантруда. Административной ответственности подлежат лица, которые на момент совершения административного правонарушения достигли шестнадцатилетнего возраста.

Материальная ответственность включает ответственность, как работника, так и собственника (предприятия). Ст. 130 КЗоТ предусматривает материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию (учреждению) из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе и вследствие нарушения правил охраны труда. Материальное взыскание может быть наложено независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальная ответственность устанавливается только через прямой действительный ущерб и при условии, что такой ущерб причинен предприятию (учреждению) виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Размер материальной ответственности не должен превышать величину причиненного ущерба. Ответственность ограничивается, как правило, определенной частью заработка работника.

Собственник предприятия (уполномоченный им орган) несет материальную ответственность за причиненный ущерб работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что ущерб причинен вследствие непреодолимой силы или умысла пострадавшего. Убытки в связи с нарушениями законодательства об охране труда могут включать возмещение пострадавшему потерянного заработка, одноразовую помощь, дополнительные расходы на лечение, протезирование, если пострадавший остался живым, а также расходы на погребение в случае смерти пострадавшего, одноразовую помощь семье или иждивенцам.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны труда может быть любое служебное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также гражданин – собственник предприятия или уполномоченное им лицо. Уголовная ответственность определяется в судебном порядке.