2.4. Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов

Руководители – работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной квалификации, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).

Специалисты – работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование и осуществляющие конструкторско-технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-организационную подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).

Технические исполнители – работники, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства.

Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.

Например, нормы подчиненности (численности) на одного:

начальника цеха – не менее 350-400 человек на 2 смены;

мастера (в зависимости от ассортимента выпускаемых изделий) –

при изготовлении верхней одежды – 30…50 чел.;

при изготовлении платья из шелковых и шерстяных тканей – 25…30 чел.;

при изготовлении платья из хлопчатобумажных тканей – 40…45 чел.;

при изготовлении белья – 70 чел.;

нормировщика – 300 рабочих.

Если студентом принимается численность руководителей и специалистов по данным предприятия, то необходимо привести методику планирования (расчета) их численности.

Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанавливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения и т.д.) Кроме того, за выполнение объема реализации продукции по договорам и за основные показатели эффективности производства осуществляется премирование работников. Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается произведением их месячного фонда на количество отработанных в году месяцев за вычетом средней продолжительности отпусков с учетом численности данной категории работающих. В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда.

Численность и фонды заработной платы руководителей и специалистов приведены в табл.2.10

Таблица 2.10

Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов

№	Должность	Численность по всем сменам	Месячный фонд заработной платы			Годовой фонд заработной платы
			месячный оклад	премия	всего
1	Начальник смены	2	7377600	2213280	9590880	115090560
2	Инженер-технолог	2	6890000	2067000	8957000	107484000
3	Мастер потока	4	12041600	3612480	15654080	187848960
4	Инженер по нормированию труда	1	3222400	966720	4189120	50269440
5	Инструктор производственного обучения	1	3222400	966720	4189120	50269440
	Всего:	10	32754000	9826200	42580200	510962400