27.Персонал предприятия и его структура.

Персонал (трудовой персонал) предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Категории производственного персонала: самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие предприятия. Это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Рабочие подразделяются на: основные (работники, непосредственно создающие товарную продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда); вспомогательные (рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств); они так же делятся на: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, хозяйственную, складскую и др.

Служащие: Руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятий - директора, мастера, главные специалисты и др.); Специалисты (работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами в частности инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры); Служащие (работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари, табельщики);

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается

под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков. В пределах профессии выделяют специальности - вид деятельности в рамках одной и той же профессии, требующии дополнительных знаний и навыков (к примеру, профессия - токарь, а специальности - токарь-расточник, токарь-карусельщик). Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ. По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. А специалисты по квал-ным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории. Руководители делятся по структурам управления – на линейных и функциональных, по звеньям управления – высшего, среднего, низшего звена.

29.Организация труда на предприятии.

Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности руда и способствующие сохранению здоровья работников. Организация труда на предприятии призвана создавать для человека нормальные условия и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. Основными направлениями являются: 1)разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, 2)организация подбора, подготовки и повышения квалификации кадров, 3)организация и обслуживание рабочих мест, 4)нормирование труда, 5)организация оплаты труда, 6)улучшение условий труда.