
- •Предмет, цели и задачи оп
- •История развития оп
- •Методы оп
- •Основные характеристики и жизненный цикл организации
- •Взаимосвязь оп с другими науками
- •Понятие организационной структуры. Сравнительная характеристика механической и органической структур.
- •Функциональная организационная структура
- •Девизиональная орган структура
- •Матричная орган структуры
- •Сравнительные характеристики корпоративной и индивидуалистской организаций
- •Понятие управления организацией, виды управления.
- •Стратегическое управление, общая характеристика.
- •Сравнительная характеристика оперативного и стратегического управления организацией.
- •Этапы стратегического управления
- •Компоненты анализа внешней среды
- •Сущность и методология swot-анализа.
- •Типы стратегического развития организации: сравнительная характеристика.
- •19. Оперативный и стратегический контроль: сравнительная характеристика.
- •20. Общее представление о миссии и целях организации.
- •21. Правила выработки миссии и ее значение
- •1.2 Значение миссии для организации
Типы стратегического развития организации: сравнительная характеристика.
Сравнительная характеристика стратегических решений
Характеристики |
Уровни стратегии |
||
|
Корпоративная |
Деловая |
функциональная |
Тип |
Концептуальный |
Смешанный |
Операционный |
Приспособляемость |
Низкая |
Средняя |
Высокая |
Связь с текущей деятельностью |
Инновационная |
Смешанная |
Дополняющая |
Риск |
Значительный |
Средний |
Низкий |
Потенциальная прибыль |
Значительная |
Средняя |
Небольшая |
Издержки |
Значительные |
Средние |
Умеренные |
Временной период |
Длительный |
Средний |
Короткий |
Гибкость |
Высокая |
Средняя |
Низкая |
Кооперация |
Значительная |
Умеренная |
Небольшая |
19. Оперативный и стратегический контроль: сравнительная характеристика.
Под стратегическим понимается управление процессом реализации стратегии фирмы, выбор которой был осуществлен с помощьюстратегического планирования. Термин «стратегический менеджмент» был введен в оборот на рубеже 60-70-х гг., чтобы подчеркнуть различия между руководством текущей деятельностью предприятий, входящих в нее (производственными, снабженческо-сбытовыми, кадровыми процессами). Цель стратегического управления – обеспечить фирме прочные позиции и успех в конкурентной борьбе на рынке, в финансовой сфере, в деле создания и внедрения новшеств.
Это гарантирует ей стабильное развитие в соответствии с требованиями изменяющейся среды и в конечном итоге – выживаемость. Основными принципами стратегического планирования являются: ориентация на миссию орг-ии, ее глобальные цели, конкурентоспособность, приоритеты как основу самостоятельных стратегий; предположение о единстве фирмы и окр среды; творческий подход. Оперативное управление отличается тем, что оно направлено не на глобальные цели предприятия, а на планирование и выполнение таких процессов как распределение работ, контроль их хода и качества исполнения, определение размера партии изделий и размещение заказов на материалы, маневрирование запасами, диспетчеризация.
На самом деле оперативное управление как правило сводится к диспетчеризации – принятию решений в конкретно складывающейся ситуации, обеспечивающих движение изделий в соответствии с календарным планом, своевременность их выпуска. Дис-я основывается а постоянном контроле со стороны диспетчерских служб подготовки и осуществления производства, наличия запасов на межцеховых складах, их своевременного поступления на рабочие места, выполнения плана по номенклатуре, внутрисменных простоев, соблюдения режимов работы оборудования и параметров технологических процессов