§3. Синтетический учет финансовых вложений

Синтетический учет финансовых вложений осуществляется на следующих счетах: счет 58 «Финансовые вложения» (активный); счет 59 «Резервы под обесценение финансовых вложений» (пассивный). К счету 58 могут быть открыты следующие субсчета: «Паи и акции»; «Долговые ценные бумаги»; «Предоставленные займы»; «Вклады по договору простого товарищества».

Устойчивое существенное снижение стоимости финансовых вложений, по которым не определяется их текущая рыночная стоимость ниже величины экономических выгод, которые организация рассчитывает получить от данных финансовых вложений в обычных условиях ее деятельности, признается обесценением финансовых вложений. В этом случае, на основе расчета, определяется расчетная стоимость финансовых вложений, равная разнице между их стоимостью, по которой они отражены в бухгалтерском учете (учетной стоимостью), и суммой такого снижения.

Если подтверждается устойчивое снижение стоимости финансовых вложений, организация образует резерв под обесценение финансовых вложений на величину разницы между учетной и расчетной стоимостью.

Бухгалтерские проводки по учету финансовых вложений

Содержание операции	Дебет	Кредит
Приобретены ценные бумаги	58/1, 58/2	50, 51, 52, 76, 75
Предоставлены займы другим юридическим или физическим лицам	58/3	50, 51, 52
Отражены вклады по договору простого товарищества	58/4	50, 51, 52, 01, 04, 10, 43
Изменение стоимости финансовых вложений:
– дооценка	58	91/1
– уценка	91/2	58
Начислены доходы по финансовым вложениям	76, 50, 51, 52	90/1, 91/1
Погашены финансовые вложения	91/2	58
Возвращено имущество при прекращении договора простого товарищества	01, 04, 10, 43, 50, 51, 52	58/4
Создан резерв под обесценение финансовых вложений	91/2	59
Списан резерв при выбытии финансовых вложений	59	91/1

Тема 5. Учет труда и заработной платы

§1. Основные задачи учета

Основные задачи учета:

1) точный учет личного состава работников;

2) учет отработанного времени;

3) учет объема выполненных работ;

4) правильное исчисление суммы оплаты труда и удержания из нее;

5) учет расчетов с бюджетом;

6) учет расчетов с органами социального страхования;

7) учет расчетов с фондами обязательного медицинского страхования и пенсионными фондами;

8) правильное отнесение начисленной оплаты труда на счета издержек производства и обращения.

§2. Виды, формы и системы оплаты труда

Принято выделять основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится оплата за отработанное время, за выпущенную продукцию по тарифным ставкам окладам, премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время предусмотренные законодательством, например оплата отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск.

Формы оплаты труда:

1) повременная форма – оплата производится за отработанное время не зависимо от количества выполненной работы;

2) сдельная форма – оплата труда осуществляется за изготовленную продукцию и выполненные работы, исходя из сдельных оценок;

3) аккордная форма предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции.

Системы оплаты труда.

1. При повременной форме оплаты труда применяются следующие системы:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная.

2. При сдельной форме оплаты труда выделяют следующие системы:

1) прямая сдельная система (оплата за единицу продукции):

З_сд = V * Р_сд.,

где

V – объем выпущенной продукции;

Р_сд – сдельная расценка.

2) сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных показателей.

З_сд = V * Р_сд. + ПР,

где ПР – премии.

3) сдельно-прогрессивная система, оплата повышается за выработку сверх нормы:

З_сд = V_план. * Р_сд. + V_{св. пл.} * Р_{сд. пов.},

где

V_план – плановый объём выпущенной продукции;

V_{св. пл.} – объём продукции, выпущенной сверх плана;

Р_{сд. пов.} – повышенная сдельная расценка.

4) косвенно-сдельная система, применяется для оплаты труда работников обеспечивающих нормальное протекание технологического процесса (чистильщики, транспортировщики и т.д.).

В соответствии с трудовым кодексом работникам оплачивается исходя из среднего заработка:

1) часы ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, продолжительность рабочей смены сокращается на один час.

2) часы сверхурочной работы. Работа в сверхурочное время оплачивается в первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере;

3) оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа компенсируется представлением другого дня отдыха, или по согласованию сторон в денежной форме.

4) оплата очередного отпуска. Право на отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней.

Порядок расчета среднего заработка. При расчете среднего заработка учитываются следующие виды выплат:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам;

2) заработная плата, выданная в неденежной форме;

3) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

4) выплаты связанные с условиями труда: за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, работа во вредных и опасных условиях.

5) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсаций исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее месячное число календарных дней).