Тема 5. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

§1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая определёнными знаниями и навыками для работы в различных сферах экономической деятельности. К ним относятся: женщины с 16 до 54 лет, мужчины с 16 до 59 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих женщин в возрасте до 54 лет и мужчин в возрасте до 59 лет, получающих пенсию на льготных условиях.

Анализ трудовых ресурсов начинается со сравнительного анализа фактического наличия трудовых ресурсов с плановой их потребностью по категориям, возрастным и количественным характеристикам.

Для оценки качества выполняемых работ рассчитывается средний тарифный разряд рабочих и работ.

Средний тарифный разряд рабочих:

Т_{ср рабочих} = Σ(ЧР_i * Т­_{р i}) / ΣЧР_i,

где

ЧР – численность работников;

Т_р – тарифный разряд работников.

Средний тарифный разряд работ:

Т_{ср работ} = Σ(ОР_i * Т­_{р i}) / ΣОР_i,

где

ОР – объём работ;

Т_р – тарифный разряд работ.

Если Т_{ср рабочих} > Т_{ср работ}, то квалификация работников окажется выше, чем требуется для выполнения работ. Таким работникам необходимо выплачивать высокую заработную плату за низкоквалифицированные работы, что невыгодно для предприятия.

Если Т_{ср рабочих} < Т_{ср работ}, то работники не смогут справляться с заданиями в связи с отсутствием должного уровня образования и квалификации. Это может привести к наличию брака в производстве.

Кадровый состав предприятия непостоянен. Движение кадрового состава характеризуется следующими показателями.

1. Коэффициент оборота по приёму:

К_{об пр} = ЧР_прин / ЧР_ппп,

где

ЧР_прин – численность принятых на работу за период;

ЧР_ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

К_{об выб} = ЧР_выб / ЧР_ппп,

где ЧР_выб – численность выбывших за период.

Особо уделяется внимание анализу численности уволенных работников и причин их увольнения.

3. Коэффициент текучести кадров:

К_тек = (ЧР_прин + ЧР_ув) / ЧР_ппп,

где ЧР_ув – численность уволившихся и уволенных за период.

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала определяется путём суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и делением полученной суммы на полное количество дней в периоде.

§2. Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ использования фонда рабочего времени позволяет оценить использование трудовых ресурсов по количеству дней и часов, отработанных одним рабочим:

ФРВ = ЧР * Д * П,

где П – длительность рабочей смены в часах.

Степень использования фонда рабочего времени зависит от целодневных и внутрисменных простоев, которые могут быть вызваны различными причинами, такими как:

1) дополнительные отпуска с разрешения администрации;

2) больничные;

3) прогулы.

Структура календарного фонда времени

Сокращение потерь рабочего времени по вине предприятия является резервом выпуска продукции:

Р_{↑ВП прв} = Р_↓прв * ЧВ_факт,

где Р_↓прв – резерв сокращения потерь рабочего времени по вине предприятия.