26. Ссудный процент и факторы, определяющие его уровень.

Ссудный процент – цена, уплачиваемая за использование денег. Она зависит от макроэкономических и микроэкономических факторов.

Составляющие спроса:

- Спрос для сделок или текущий оперативный спрос;

- Спрос на деньги со стороны активов

Банк определяет ссудный процент, учитывая следующие факторы:

1. Размер ссуды

2. Уровень риска

3. Срочность

4. Налогообложение

5. Состояние конкурентного рынка

6. Инфляционные ожидания

Различают два понятия:

1. Номинальная ставка – процентная ставка, выраженная в рублях.

2. Реальная ставка – выражает поправку на инфляцию.

27. Экономическая рента

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА

(economic rent) Плата за услуги (использование) экономического ресурса, которая не является необходимым стимулом для его производства. Немелиорированная земля, которая ценится исключительно из-за ее расположения, приносит ренту, базирующуюся на ее ценности для пользователя. Никто и никогда не платил за то, чтобы создать эту землю, поэтому выплачиваемая владельцу земли рента является экономической. Однако, когда речь идет об улучшенной земле, например в результате ее осушения, часть ренты выступает необходимым стимулом для внесения улучшений. Если бы землевладельцы знали, что они не смогут получать ренту, земля не подвергалась бы улучшениям. Обладающие особыми способностями люди могут получать некоторую экономическую ренту, однако в данном случае ее чрезвычайно трудно отличить от вознаграждения за время и усилия, потраченные выдающимися певцами или адвокатами на целенаправленное развитие своих талантов.

Виды ренты

• Пожизненная рента — это правоотношения сторон, при которых одна сторона (рентополучатель) платно или бесплатно передаёт другой стороне (рентоплательщику) своё имущество в обмен на получение ренты, а именно гарантированного рассроченного дохода в денежной сумме либо предоставления платежей в натуральной форме или в виде ухода, работы, услуг, оплаты ритуальных услуг.

• Мёртвая рента — арендная плата, которая выплачивается за неиспользуемую собственность.

• Земельная рента — цена, уплачиваемая за использование ограниченного количества земли и других природных ресурсов.

• Финансовая рента — ряд последовательных фиксированных платежей, производимых через равные промежутки времени.

• Природная рента — добавочный доход, получаемый сверх определенной прибыли на затраченные труд и капитал.

28. Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени.

Номинальная з/п – сумма денег, которую получает работник в единицу времени.

Реальная з/п – количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную з/п.

Повременная з/п – определяется количеством отработанного времени.

Сдельная з/п – зависит от количества произведенных товаров и услуг.

В реальной действительности используют смешанную форму – сдельно-повременную.

Система аналитической оценки учитывает до 30 факторов, влияющих на зарплату, среди них

1. Базовая зарплата приближенно ≈ 70%

2. Стимулирующая часть – премиальная.

Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а также институциональные факторы.

Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированный и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники часто требует большей напряженности труда — внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что приводит к увеличению затраты нервной энергии работника и требует увеличения средств на вое становление затрат рабочей силы.

Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.

Условия труда и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.

Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением вследствие pocта профессионального мастерства, интенсивности труда, количеетл отработанного времени.

Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителя.

Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.

29. Функции зарплаты, ее организация. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

  В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Функции:

1. Воспроизводственная функция рабочей силы. Реализуется в процессе организации форм и систем оплаты труда в соответствии с конкретными условиями производства.

2. Стимулирующая. Состоит в стимулировании эффективности труда.

3. Регулирующая. З/плата выступает важнейшим регулятором спроса и предложения на рынке труда, а также на продукцию или услуги конечного потребления, т.к. зарплата формирует основную часть совокупного спроса.