- •Концепция бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии мсфо.
- •Система отчетных показателей. Виды отчетности.
- •3.Нормативные документы, регулирующие порядок составления бухгалтерской отчетности.
- •4. Пользователи бухгалтерской отчетности.
- •5. Состав бухгалтерской отчетности и основные реквизиты отчетных форм.
- •6. Требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности.
- •7. Порядок представления, рассмотрения и утверждения отчетности.
- •8. Публикация годовой бухгалтерской отчетности.
- •9. Очередность действий при завершении финансового года и составлении годовой бухгалтерской отчетности.
- •10. Выборочная проверка оформления первичных документов.
- •11. Инвентаризация имущества и финансовых обязательств.
- •12. Составление заключительных проводок и реформация баланса.
- •13. Порядок расчета чистых активов и способы их увеличения.
- •14. Обязательная аудиторская проверка достоверности показателей годовой бухгалтерской отчетности.
- •15. Учетная политика организации.
- •16. Бухгалтерский баланс (форма № 1).
- •17. Порядок формирования данных отчета о прибылях и убытках (форма № 2).
- •Раздел 1 «Доходы и расходы по видам деятельности».
- •18. Отчет об изменении капитала (форма № 3).
- •19. Отчет о движении денежных средств форма № 4).
- •20. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5).
- •21. Пояснительная записка.
- •22. Консолидация в бухгалтерской отчетности организации показателей ее дочерних и зависимых обществ.
- •23. Принципы составления сводной (консолидированной) бухгалтерской отчетности согласно мсфо и gaap.
- •24. Понятие статистической отчетности.
- •25. Состав, задачи и права органов государственной статистики.
- •26. Порядок проведения проверок достоверности статистических данных.
- •27. Порядок представления государственной статистической отчетности. Ответственность за искажение данных государственной статистической отчетности.
- •28. Характеристика состава персонала. Основные формы первичной учетной документации по труду.
- •29. Списочная и среднесписочная численность персонала.
- •30. Статистика движения рабочей силы.
- •31. Использование календарного фонда времени.
- •32. Понятие фонда заработной платы и его состав.
- •33. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •34. Состав и характеристика основных форм государственной статистической отчетности по труду.
- •35. Продукция промышленного предприятия и ее составные элементы. Учет продукции в натуральных и условно-натуральных измерителях.
- •36. Система стоимостных показателей объема продукции.
- •37. Состав объема произведенной продукции и потребительских товаров.
- •38. Состав и характеристика основных форм государственной статистической отчетности по продукции.
- •39. Понятие производственных средств на промышленных предприятиях. Виды оценки основных средств.
- •40. Статистика изучения объема, динамики состояния и эффективности использования основных средств.
- •41. Состав и характеристика основных форм государственной статистической отчетности по основным средствам.
- •42. Понятие и состав себестоимости продукции.
- •43. Состав и характеристика государственной статистической отчетности по себестоимости.
- •44.Прибыль предприятия и ее виды. Показатели рентабельности предприятия.
- •45. Состав и характеристика основных форм государственной статистической отчетности по финансовым результатам и задолженности.
- •46. Содержание формы 4-ф (средства) "Отчет о составе средств", разделы, основные показатели.
- •47. Содержание формы 1-ф (офп) "Отчет об отдельных финансовых показателях", разделы, основные показатели.
- •48. Содержание формы 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности субъекта малого предпринимательства", разделы, основные показатели.
33. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Средняя заработная плата работников организации рассчитывается делением суммы фонда заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников несписочного состава и принятых на работу по совместительству из других организаций, на среднесписочную численность работников.
СрЗП = ФОТ
ССЧ
где ФОТ – фонд заработной платы работников списочного состава; ССЧ – среднесписочная численность работников за отчетный период.
Среднемесячная заработная плата определяется делением суммы средней заработной
платы за определенный период на количество месяцев в периоде. Показатели средней заработной платы работников используются для анализа уровня оплаты труда в среднем по предприятию, отрасли и республике в целом.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы.
На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:
В = _ВП___ (3.8) или В = Выручка (3.9)
Фраб ССЧ
Тр =_ Т__ (3.10) или Тр = Т __ (3.11)
ВП N изд.
где В - выработка; ВП - объем валовой продукции в натуральных единицах: шт., кг, м; Фраб. – фонд рабочего времени, час.; Выручка – выручка от реализации, тыс. руб.; ССЧ - среднесписочная численность работающих, чел.; Тр - трудоемкость продукции; Т- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час.; ВП - объем валовой продукции, тыс. руб.; N изд. – количество изделий, ед.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени (формула 3.8). Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д.
Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве (формула 3.9). Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости, показатель, обратный выработке.