
- •1. Законодавча база охорони праці в Україні.
- •2. Предмет та методологічна база курсу «Основи охорони праці».
- •3. Зв'язок охорони праці з іншими дисциплінами.
- •4. Стан охорони праці в Україні і в світі.
- •5. Основні гарантії прав громадян на охорону праці.
- •6. Фактори, що впливають на умови праці.
- •7.Робочий час, види робочого часу.
- •Час відпочинку працюючих. Додаткові відпустки.
- •Святкові та неробочі дні.
- •Визначення необхідної кількості первинних засобів пожежогасіння.
- •10. Забезпечення охорони праці неповнолітніх.
- •11. Державний нагляд за станом охорони праці.
- •12. Громадський контроль за дотриманням законодавства з охорони праці.
- •13. Управління та нагляд за охороною праці на підприємстві ( суопп).
- •14. Організація навчання з охорони праці.
- •15. Види інструктажів з питань охорони праці за характером і часом проведення.
- •16. Види відповідальності за порушення законодавства та нормативних актів про охорону праці.
- •17. Виробничий травматизм і професійні захворювання. Класифікація та їх наслідки.
- •18. Виробничий травматизм в Україні та світі.
- •19. Класифікація нещасних випадків.
- •20. Розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •21Небезпечні та шкідливі виробничі чинники. Класифікація умов праці за цими чинниками.
- •22Мікроклімат виробничого середовища. Характеристика показників мікроклімату.
- •23. Класифікація робіт за ступенем важкості.
- •24Класифікація вентиляційних систем та їх призначення.
- •25Природне та штучне освітлення.
- •26Освітлення виробничих приміщень. Основні вимоги до освітлення.
- •27Шум. Його характеристики та заходи захисту від шуму.
- •28Поняття «електробезпека», «електротравма» та «електротравматизм». Особливості електротравматизму.
- •29Дія електричного струму на людину.
- •30Засоби і заходи електрозахисту.
- •Поняття «пожежа», «горіння». Основні фактори горіння.
- •32. Основні завдання та структура пожежної безпеки.
- •33. Обов’язки власників підприємств щодо дотримання пожежної безпеки.
- •34Загальні вимоги пожежної безпеки до території та будівель підприємств.
- •35Система попередження пожеж. Система пожежного захисту.
- •36. Порядок дій персоналу підприємства у разі виникнення пожежі (ознак горіння).
- •39. Типи вогнегасників
Визначення необхідної кількості первинних засобів пожежогасіння.
Див 40
10. Забезпечення охорони праці неповнолітніх.
Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров’я молодого покоління. Законодавчо це закріплено, зокрема, в ст.. 43 Конституції України. Законом України “про охорону праці” (ст.14) забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Міністерством охорони здоров’я України видано наказ від 31.03.1994р. № 46, яким затверджено Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.
11. Державний нагляд за станом охорони праці.
Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров’я молодого покоління. Законодавчо це закріплено, зокрема, в ст.. 43 Конституції України. Законом України “Про охорону праці” (ст.14) забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Міністерством охорони здоров’я України видано наказ від 31.03.1994р. № 46, яким затверджено Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.
Забороняється застосовувати працю неповнолітніх (осіб віком до 18 років) на важких роботах і на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. У разі тривалої роботи для юнаків 15 років гранична норма дорівнює 8,4 кг, шістнадцяти років – 11,2 кг, сімнадцяти років – 12,6 кг. Для дівчат ці норми відповідно зменшені вдвічі. Неповнолітніх приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду і до 21 року вони підлягають обов’язковому медичному огляду. Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
Відповідно до Закону України “Про охорону праці”(ст.44) державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці здійснюють:
- Комітет по нагляду за охороною праці України (Держнаглядохоронпраці);
- Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;
- органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України;
- органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України.
Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про охорону праці здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами. Посадові особи органів державного нагляду за охороною праці несуть відповідальність за виконання покладених на них обов’язків згідно з законодавством.
12. Громадський контроль за дотриманням законодавства з охорони праці.
Відповідно до Закону України “Про охорону праці” (ст.46) громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють: трудові колективи через обраних ними уповноважених; професійні спілки – в особі своїх виборчих органів і представників.
Інститут уповноважених трудових колективів з питань охорони праці створюється на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності, видів їх діяльності та чисельності працюючих для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці.
Діяльність уповноважених проводиться на підставі Положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці, яке розробляється відповідно до Типового положення і затверджується загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства.
Законом України “Про охорону праці” на профспілки покладено чимало повноважень в галузі охорони праці, виконання яких вони здійснюють через свої виборні органи та представників. Головною метою і завданням представників профспілок є захист прав та законних інтересів працівників у сфері охорони праці, надання їм практичної допомоги у вирішенні цих питань.
Значна роль профспілкових комітетів щодо профілактики травматизму та професійних захворювань. На засіданнях своїх колективних органів вони розглядають причини нещасних випадків, особливо з важкими наслідками і дають принципову оцінку діяльності власника щодо підвищення рівня безпеки праці на виробництві. Важливою функцією профспілкового комітету є захист інтересів членів профспілки та інших працівників (на їх прохання) при розгляді конфліктних ситуацій з будь-яких питань охорони праці.