35. Порядок звільнення працівника.

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) собствен­ника или уполномоченного им органа. С приказом работник дол­жен быть ознакомлен.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с запи­сью основания прекращения трудовых правоотношений.

Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую книжку в соответствии с теми формулировками, которые закреплены в КЗоТ Украины и другом законодательстве Украины со ссылкой на соот­ветствующую статью, пункт закона, например, «уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины».

При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства; переводом мужа или жены на работу в другую местность; поступлением в учебное заведение; невозможностью проживания в данной местности, под­твержденное медицинским заключением; беременностью и другим уважительным причинам в трудовую книжку делается запись. На­пример: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38 КЗоТ Украины».

Согласно правовым позициям Верховного Суда Украины по рассмотрению судами отдельных категорий гражданских дел (раз­дел 14 — Трудовое право) расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законода­тельством. Расторжение трудового договора по инициативе собст­венника или уполномоченного им органа осуществляется в соответствии со ст.ст. 40 и 41 КЗоТ. Законодательством не устанавлива­ется, что расторжение трудового договора может быть произведено только по одному из этих оснований, предусмотренных этими статьями. Таким образом, его расторжение более чем по одному ос­нованию допускается, если основания являются самостоятельны­ми и сами не исключают возможности одновременного их примене­ния (например, увольнение за разные проступки при наличии пре­дусмотренных законом условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40 и п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания прекраще­ния трудовых правоотношений указываются в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении трудо­вого договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, либо вследствие нарушения собст­венником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статья 39) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего за­работка, вследствие нарушения собственником или уполномочен­ным им органом законодательства о труде, условий коллективного договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и 39) — в раз­мере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трех­месячного среднего заработка.

При начислении сумм, которые подлежат выплате работнику при увольнении, работодатель обязан письменно уведомить работ­ника перед выплатой этих сумм.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающих­ся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующе­го дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган, во всяком случае, обязан в указанный в настоящей статье срок вы­платить не оспариваемую им сумму.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие разме­ры денежных пособий при прекращении трудовых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» научному работнику, который уволь­няется в связи с уходом на пенсию, выдается денежное пособие в размере шести месячных должностных ставок (окладов).