34. Порядок прийому на роботу.

Порядок приема на работу и процедура оформления трудовых отношений определяется трудовым законодательством. В соответ­ствии с Конституцией Украины, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или кос­венных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора, в зависимости от происхождения, социально­го или имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо ином объеди­нении граждан, рода и характера занятий, места жительства, не допускается.

Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме по усмотрению сторон.

Закон не устанавливает обязательной письменной формы, за ис­ключением некоторых случаев, а именно: при организованном на­боре работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологически­ми условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключе­нии трудового договора с несовершеннолетним; при заключении трудового договора с физическим лицом; а также в других случа­ях, предусмотренных законодательством Украины о труде.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъя­вить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях предусмотренных законодательст­вом, также документ об образовании (специальности, квалифика­ции), о состоянии здоровья и другие документы. Так, например, ст. 59 Закона Украины от 7 февраля 2002 г. «О судоустройстве Ук­раины» предъявляет следующие требования к работникам, кото­рые намерены стать судьями, наличие высшего юридического обра­зования, достижения возраста — 25 лет, а также определенный стаж работы по специальности.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работ­ника на работу. В приказе (распоряжении) должно быть указано точное наименование работы (должности), на которую принят ра­ботник, в соответствии с классификатором профессий и штатным расписанием.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудо­вого договора, независимо от того, был ли прием на работу оформ­лен надлежащим образом.

В некоторых, предусмотренных законодательством случаях, трудовые отношения оформляются при помощи конкурса. Так, на­пример, ст.ст. 15, 22 Закона Украины «О государственной службе» устанавливают, что прием на государственную службу на должно­сти третьей-седьмой категорий осуществляется на конкурсной ос­нове. Поэтому Кабинет Министров Украины Постановлением от 15.02.2002 г. № 169 утвердил Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих.

Как правило, руководитель предприятия, учреждения, органи­зации самостоятельно осуществляет подбор и прием работников, однако в определенных случаях требуется процедура согласова­ния. Так, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 29 июля 1999 г. № 1374 утвержден Порядок назначе­ния на должности и увольнения с должностей руководителей управлений, отделов, других структурных подразделений мест­ных государственных администраций, на основании которого ру­ководители управлений, отделов, других структурных подразделе­ний областных, Киевской и Севастопольской городских государст­венных администраций назначаются на должности и увольняются с должностей главами государственных администраций по согласо­ванию с соответствующими министерствами и другими централь­ными органами исполнительной власти.