31. Розірвання трудового договору у зв'язку з втратою довіри і здійсненням працівником аморального вчинку.

Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основанием прекраще­ния трудового договора является совершение работником, выпол­няющим воспитательные функции, аморального проступка, несо­вместимого с продолжением данной работы.

Следует отметить, что уволенными по указанному мотиву могут быть только те работники, для которых выполнение воспитатель­ной функции является основным содержанием работы, так как ра­бота по воспитанию подрастающего поколения требует не только высокой квалификации и трудоспособности, но и безупречного мо­рального облика самих воспитателей, их высокого нравственного поведения в коллективе и в быту.

В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежащих увольне­нию по данному основанию. Перечень субъектов, с которыми мож­но расторгнуть договор по данному основанию, приведен в Законе Украины «Об образовании». Примерный перечень таких лиц также дан в Постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 6 нояб­ря 1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Это воспитатели, учителя, преподаватели, практикующие психологи, методисты, педагогические работники внешкольных заведений, со­циальные педагоги, мастера производственного обучения.

Определение аморального проступка в законе не дается и отно­сится к категории оценочных понятий. В широком смысле амо­ральный проступок — это деяние, нарушающее нравственные устой общества, нравственные ценности, которые сложились в об­ществе. Аморальный проступок — это виновное действие или бездействие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц.

При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украи­ны необходимо тщательно рассмотреть все обстоятельства, свиде­тельствующие о нарушении моральных норм общества. Основанием для увольнения может быть аморальный проступок, совершенный как на работе, так и в быту. Увольнение по данному основанию не может быть признано правильным вследствие общей оценки поведе­ния работника, не подтвержденной конкретными фактами. На осно­вании слухов и домыслов нельзя увольнять за аморальный просту­пок. При увольнении по данному основанию необходимо учитывать время, прошедшее с момента совершения такого аморального про­ступка, его тяжесть и последующее поведение работника.

Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины доста­точно совершить единичный аморальный проступок.

32. Узгодження звільнення з профкомом і іншими суб'єктами.

33. Трудові книжки.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Заповнення трудової книжки вперше провадиться власникомабо уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.

До трудової книжки вносяться:

відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;

відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за

успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;

відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.

Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ве­дутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Трудовые книжки также ведутся на работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма; на работников, работающих у физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (няни, повара, водители и т.п.).

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книж­ки ведутся по основному месту работы, а запись о работе по совмес­тительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника. На основании трудовой книжки собственник или уполномочен­ный им орган при приеме на работу работника может сделать вывод об опыте работы, о квалификации работника, принять решение о приеме на работу или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка подтверждает необходимый стаж работы по специальности, кото­рый требуется в соответствии с действующим законодательством Украины, для занятия определенной должности или для выполне­ния определенной деятельности (например, для получения свиде­тельства, дающего право заниматься адвокатской деятельностью, не­обходимо иметь стаж работы по специальности не менее двух лет).

Кроме того, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы, необходимый для назначения пен­сии (ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»).

Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книж­ка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, дата рожде­ния);

сведения о работе, переводы на другую постоянную работу, осно­вания расторжения трудового договора в точном соответствии с действующим законодательством Украины;

сведения о поощрениях и награждениях: о награждении госу­дарственными наградами Украины, поощрения за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации;

сведения об открытиях, которые подтверждаются дипломами, об использовании изобретений и рационализаторских предложе­ний, а также о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Сведения о взысканиях в нее не заносятся.

Основным нормативным актом, регулирующим порядок веде­ния трудовых книжек, является Постановление Кабинета Минист­ров Украины № 301 от 27 апреля 1993 г. «О трудовых книжках ра­ботников» с изменениями, внесенными постановлением № 131 от 2 марта 1994 года. Этим же постановлением утвержден образец трудовой книжки. Конкретизация и детализация порядка ведения трудовых книжек, порядка их заполнения и учета, выдачи дубли­катов определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвер­жденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения № 58 от 29 июля 1993 года с изменениями от 26 марта 1996 года.

08.06.2001 г. утвержден приказ Министерства труда и социаль­ной политики, Министерства юстиции, которым внесены измене­ния и дополнения в Инструкцию о порядке ведения трудовых кни­жек работников.

Согласно общему правилу трудовые книжки должны хранить­ся на предприятиях, в учреждениях и организациях как докумен­ты строгой отчетности. При увольнении работника трудовая книж­ка выдается ему под роспись в журнале учета.

Трудовые же книжки работников, работающих у физического лица, хранятся не у работодателя, а непосредственно у самих ра­ботников.

Для работника, работающего у физического лица, существует особый порядок внесения записей в трудовую книжку. Записи о приеме на работу или увольнении с работы работников произво­дятся физлицом на основании заключенных с ними письменных договоров, которые, в свою очередь, подлежат регистрации в госу­дарственной службе занятости. Причем срок такой регистрации не должен превышать одной недели с момента фактического допуска работника к работе. Записи в трудовую книжку, кроме того, под­тверждаются подписью должностного лица органа государствен­ной службы занятости и заверяются его печатью.