- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Трудове право в системі національного права.
- •Система трудового права.
- •Система законодавства про працю.
- •Індивідуальне трудове правовідношення.
- •Правовідносини, пов'язані з трудовими.
- •Працівник як суб'єкт трудового права.
- •Власник як суб'єкт трудового права.
- •Наука трудового права.
- •Принципи трудового права.
- •Міжнародне трудове право.
- •Законодавство України про зайнятість населення.
- •Правовий статус безробітного.
- •Поняття трудового договору.
- •Контракт як різновид трудового договору.
- •Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
- •Термінові трудові договори.
- •Трудові договори з працівниками про тимчасову і сезонну роботу.
- •Переміщення працівників.
- •Зміна істотних умов праці.
- •Істотні умови праці
- •Переведення на іншу роботу. Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •Співвідношення понять «припинення трудового договору», «звільнення з роботи», «розірвання трудового договору».
- •Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
- •Розірвання трудового договору за ініціативою вибіркового органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації.
- •Усунення від роботи.
- •Класифікація підстав припинення трудового договору.
- •Розірвання трудового договору за ініціативою власника як дисциплінарне стягнення.
- •Розірвання трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці.
- •Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі.
- •Розірвання трудового договору у зв'язку з втратою довіри і здійсненням працівником аморального вчинку.
- •Узгодження звільнення з профкомом і іншими суб'єктами.
- •Трудові книжки.
- •Порядок прийому на роботу.
- •Порядок звільнення працівника.
- •Вихідна допомога.
- •Підстави припинення державної служби.
- •Інститут робочого часу в трудовому праві.
- •Правове регулювання тривалості робочого часу.
- •Правове регулювання режиму робочого часу.
- •Робота понад норму робочого часу.
- •Поняття і види часу відпочинку.
- •Щорічні відпустки: види і тривалість.
- •Числення стажу, що дає право на щорічні відпустки.
- •Соціальні відпустки.
- •Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •Класифікація відпусток.
- •Порядок представлення відпусток.
- •Оплата відпусток. Компенсація за невикористану відпустку.
- •Відпустки без збереження заробітної платні.
- •Загальна характеристика інституту заробітної платні.
- •Співвідношення понять «заробітна платня», «гарантійні виплати», «компенсації».
- •Державне регулювання заробітної платні.
- •Тарифна система оплати праці.
- •Договірне регулювання заробітної платні.
- •Форми і системи заробітної платні.
- •Нормування праці.
- •Утримання із заробітної платні.
- •Гарантійні виплати по трудовому праву.
- •Компенсації по трудовому праву.
Розірвання трудового договору за ініціативою вибіркового органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації.
.
Статья 45. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа.
По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.
В случае если коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем, не выполнившим обязательств по коллективному договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа.
загрузка...
Если собственник или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.
1. Правило о расторжении трудового договора содержится в комментируемой статье, а также в ст.33 и 38 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В п.9 ст.38 содержится несколько большее количество оснований для расторжения трудового договора с руководителем по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство органа. Они следующие:
а) нарушение законодательства о труде;
б) нарушение законодательства об охране труда;
в) уклонение от участия в переговорах в отношении заключения или изменения коллективного договора;
г) неисполнение обязательств по коллективному договору.
Под понятием «руководитель» следует понимать руководителя предприятия, учреждения, организации.
2. Комментируемая статья предоставляет право требовать расторжения коллективного договора или смещения руководителя с должности профсоюзному органу или уполномоченному на представительство органу, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор, но для этого нужны достаточные основания.
3. Профсоюзная организация может по своему выбору требовать либо расторжения трудового договора руководителя, либо смещения его с занимаемой должности. Под смещением следует понимать перевод на низшую должность.
4. В том случае, если собственник или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора или смещения с должности, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд. Законодатель установил срок для обращения в суд — две недели. В случае обращения в суд, выполнение требования о расторжении трудового договора или смещения с должности руководителя приостанавливается до вынесения судом решения.