Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику

№ розділу

Назва

Варіативний обсяг (стор.)

Вступ (актуальність, мета, предмет, завдання, структура, апробація)

3-5

1.

Система бізнес-планування підприємства як фактор забезпечення діяльності майбутнього періоду

15-20

1.1.

Економічний зміст, принципи, інструменти та види бізнес-планування

5-8

1.2.

Визначення ситуаційних факторів планування

5-6

1.3.

Планування реалізації бізнес-стратегії

5-6

Висновки до розділу 1

1-2

2.

Обгрунтування ефективності системи бізнес-планування діяльності підприємства (конкретного об’єкта дослідження)

20-25

2.1.

Аналіз фінансово-господарського стану підприємства

7-9

2.2.

Дослідження виробничо-збутової політики підприємства

5-8

2.3.

Ефективність системи бізнес-планування підприємства

8

Висновки до розділу 2

1-2

3.

Шляхи забезпечення системи бізнес-планування підприємства

20-25

3.1.

Тенденції вдосконалення механізмів бізнес-планування з урахуванням методики прогнозування

7-9

3.2.

Удосконалення механізму управління рентабельністю виробництва на підприємстві

5-8

3.3.

Запровадження комбінаторики бізнес-планування

8

Висновки до розділу 3

1-2

Висновки (резюмований опис матеріалу в 1, 2, 3 розділах та рекомендації)

3-5

Література (до 45 новітніх джерел )

2-5

Додатки (установчі документи та фінансова звітність підприємства)

не нумеруються

№ розділу

Назва

Варіативний обсяг (стор.)

Вступ (актуальність, мета, предмет, завдання, структура, апробація)

3-5

1.

Загальна характеристика стимулювання діяльності персоналу підприємства

15-20

1.1.

Економічний зміст, види та фактори впливу на продуктивність праці персоналу підприємства

5-8

1.2.

Обгрунтування та еволюція теорій мотивації

5-6

1.3.

Визначення принципів і методів організації управлінської праці

5-6

Висновки до розділу 1

1-2

2.

Ефективність використання мотиваційного механізму підприємства (конкретного об’єкта дослідження)

20-25

2.1.

Оцінка фінансово-економічної діяльності підприємства при формуванні штатного розпису та фонду оплати праці

7-9

2.2.

Аналіз робочого дня керівника та змінність діяльності персоналу

5-8

2.3.

Обгрунтування діючої системи мотивації персоналу підприємства

8

Висновки до розділу 2

1-2

3.

Напрями вдосконалення політики формування та використання методів мотивації персоналу підприємства

20-25

3.1.

Вивчення зарубіжного досвіду мотивації персоналу підприємства

7-9

3.2.

Використання психологічних методів управління для підтримки сприятливого соціально-психологічного мікроклімату в колективі

5-8

3.3.

Обов’язковість внесення змін системи мотивації до колективного договору

8

Висновки до розділу 3

1-2

Висновки (резюмований опис матеріалу в 1, 2, 3 розділах та рекомендації)

3-5

Література (до 45 новітніх джерел )

2-5

Додатки (установчі документи та фінансова звітність підприємства)

не нумеруються