
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику на тему: «Кадровий менеджмент організації»
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
- •Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
на тему: «Управління конфліктними ситуаціями на підприємстві»
План
№ розділу |
Назва |
Варіативний обсяг (стор.) |
|
Вступ (актуальність, мета, предмет, завдання, структура, апробація) |
3-5 |
1. |
Комплементарна модель управління конфліктними ситуаціями на підприємстві |
15-20 |
1.1. |
Сутність, структура та етапи формування конфліктів на підприємстві |
5-8 |
1.2. |
Загальна характеристика проблеми виникнення конфліктних ситуацій та їх види |
5-6 |
1.3. |
Структура (цикл) конфлікту та основні форми поведінки у конфліктній ситуації |
5-6 |
|
Висновки до розділу 1 |
1-2 |
2. |
Ефективність політики розв’язання конфліктних ситуацій на підприємстві (конкретного об’єкта дослідження) |
20-25 |
2.1. |
Модель забезпечення фінансово-виробничого потенціалу підприємства |
7-9 |
2.2. |
Аналіз рівнів конфлікту в організації та їх джерела |
5-8 |
2.3. |
Оцінка діяльності управлінського апарату підприємства щодо підвищення продуктивності праці та зниження стресів |
8 |
|
Висновки до розділу 2 |
1-2 |
3. |
Заходи нейтралізації (зменшення) конфліктних ситуацій діяльності підприємства |
20-25 |
3.1. |
Формування новітніх концепцій конфліктологія та їх використання на підприємстві |
7-9 |
3.2. |
Технології управління різними видами конфліктів |
5-8 |
3.3. |
Запровадження методів вирішення конфліктів |
8 |
|
Висновки до розділу 3 |
1-2 |
|
Висновки (резюмований опис матеріалу в 1, 2, 3 розділах та рекомендації) |
3-5 |
|
Література (до 45 новітніх джерел ) |
2-5 |
|
Додатки (установчі документи та фінансова звітність підприємства) |
не нумеруються |
Студента(ки) гр. Касьян О. Курс _____________ ПІБ_________________ Спеціальності ___________
База практики________________________________
Керівник практики____________________________
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
ДВНЗ Київський університет управління та підприємництва
Кафедра менеджменту організацій
Індивідуальне завдання на комплексну практику з фаху практику
на тему: «Формування системи управління, оновленням та використанням основних виробничих фондів на підприємстві»
План
№ розділу |
Назва |
Варіативний обсяг (стор.) |
|
Вступ (актуальність, мета, предмет, завдання, структура, апробація) |
3-5 |
1. |
Політика управління основними виробничими фондами підприємства |
15-20 |
1.1. |
Економічний зміст, принципи та інструменти політики управління основними виробничими фондами |
5-8 |
1.2. |
Методика здійснення амортизаційних відрахування |
5-6 |
1.3. |
Показники ефективності використання, зносу та руху основних виробничих фондів |
5-6 |
|
Висновки до розділу 1 |
1-2 |
2. |
Ефективність політики управління основними виробничими фондами підприємства (конкретного об’єкта дослідження) |
20-25 |
2.1. |
Загальна характеристика підприємства та його продукції |
7-9 |
2.2. |
Дослідження і вдосконалення оцінки інтенсивності та ефективності використання потужностей |
5-8 |
2.3. |
Аналіз технічних процесів виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) |
8 |
|
Висновки до розділу 2 |
1-2 |
3. |
Обґрунтування шляхів ефективного використання виробничих фондів |
20-25 |
3.1. |
Запровадження регресивних методів управління основними виробничими фондами |
7-9 |
3.2. |
Система координації та інтенсивності використання основних фондів за структурними підрозділами підприємства |
5-8 |
3.3. |
Напрями вдосконалення управлінським апаратом підприємства виробничої програми |
8 |
|
Висновки до розділу 3 |
1-2 |
|
Висновки (резюмований опис матеріалу в 1, 2, 3 розділах та рекомендації) |
3-5 |
|
Література (до 45 новітніх джерел ) |
2-5 |
|
Додатки (установчі документи та фінансова звітність підприємства) |
не нумеруються |
Студента(ки) гр. Коляда А. Курс _____________ ПІБ_________________ Спеціальності ___________
База практики________________________________
Керівник практики____________________________
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
ДВНЗ Київський університет управління та підприємництва
Кафедра менеджменту організацій