- •1) Место теории организации в системе смежных наук
- •2) Объект, предмет и метод теории организации
- •3) Основные направления развития теории организации
- •4) Роль организации в жизни современного общества. Определение понятия организации.
- •5) Формирование и развитие теории организации
- •6) Системный подход к определению сущности организации
- •7) Заслуги а.А. Богданова в разработке организационной науки
- •8) Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков
- •9) Организация как открытая система
- •10) Внутренняя и внешяя среда организации
- •11) Жизненный цикл организаций
- •12) Социальная система: основные компоненты и уровни
- •13) Социальная организация как социальная система
- •14) Классификация социальных организаций по правовому статусу
- •16) Классификация хозяйственных организаций
- •17) Управл в орг структурах
- •18)Орг и управл
- •19) Взаимосвязь управления и системы отношений в организации
- •20) Управление и внешняя среда организации
- •21) Процесс осуществления управления организацией
- •22) Субъекты осуществления управленческой деятельности
- •23) Законы организации и их взаимодействие
- •24) Определение понятия принципа. Классификация принципов
- •25) Статическое и динамическое состояние организации
- •26) Понятие и значение коммуникаций в организации. Коммуникационный процесс
- •27) Типы коммуникаций
- •28) Формы и методы коммуникации
- •29) Направления коммуникаций. Элементы коммуникации
- •30) Повышение эффективности организационной коммуникации
- •31) Понятие, структурные элементы и свойства организационной культуры
- •32) Функции организационной культуры
- •33) Изменение организационной культуры
- •34) Современные информационные технологии организационной культуры
- •35) Факторы проектирования организации. Механистический и органический подходы проектирования
- •36) Оценка эффективности организационных систем
- •37) Модели организаций как объектов управления
- •38) Основные направления модификации организационных структур
- •39) Новые научные модели управления организацией
13) Социальная организация как социальная система
Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений. Существуют различные подходы к понятию социальной организации
1)организация выступает как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение общих целей.
2) «социальная организация» означает деятельность по распределению функций, координации и т.п., т.е. процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых.
3) «социальная организация» используется для характеристики степени упорядоченности объекта, т.е. для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.
Социальной организации присуще социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. организация формируется как социальная среда, включающая в себя социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т.д. Социальная организация является одним из наиболее развитых видов социальной системы.
В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т.д. При этом в теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономические (Главная цель: получение максимальной прибыли в интересах учредителей), социально-политические (Основная цель: достижение эстетических целей.Вторичная цель: получение максимальной прибыли)., социально-образовательные(Главная цель: удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях.Вторичная цель: получение прибыли)
Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций. К экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния организации.
14) Классификация социальных организаций по правовому статусу
Многообразие областей деятельности организаций сформировали и узаконили набор правовых форм и организационных структур. В теории выделяют организации: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные.
Статус правительственной организации присваивается высшими официальными органами власти. К неправительственным относятся организации, не имеющие такого статуса.
Коммерческие организации создаются физическими или юридическими лицами на свой страх и риск для производства продукции с целью получения максимальной прибыли в интересах учредителей.
Бюджетные организации планируют масштаб своей деятельности исходя из выделенных государством средств.
Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования, заключая договора с другими компаниями, в том числе с бюджетными, на изготовление продукции или оказание услуг.
Общественные организации создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ. В общественных организациях все поступившие членские взносы и другие средства расходуются на удовлетворение потребностей своих же членов.
Хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции.
Формальные организации – это объединение людей, связанных между собой договоренностями о правах и обязанностях.
Неформальные организации – это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях.