- •1) Место теории организации в системе смежных наук
- •2) Объект, предмет и метод теории организации
- •3) Основные направления развития теории организации
- •4) Роль организации в жизни современного общества. Определение понятия организации.
- •5) Формирование и развитие теории организации
- •6) Системный подход к определению сущности организации
- •7) Заслуги а.А. Богданова в разработке организационной науки
- •8) Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков
- •9) Организация как открытая система
- •10) Внутренняя и внешяя среда организации
- •11) Жизненный цикл организаций
- •12) Социальная система: основные компоненты и уровни
- •13) Социальная организация как социальная система
- •14) Классификация социальных организаций по правовому статусу
- •16) Классификация хозяйственных организаций
- •17) Управл в орг структурах
- •18)Орг и управл
- •19) Взаимосвязь управления и системы отношений в организации
- •20) Управление и внешняя среда организации
- •21) Процесс осуществления управления организацией
- •22) Субъекты осуществления управленческой деятельности
- •23) Законы организации и их взаимодействие
- •24) Определение понятия принципа. Классификация принципов
- •25) Статическое и динамическое состояние организации
- •26) Понятие и значение коммуникаций в организации. Коммуникационный процесс
- •27) Типы коммуникаций
- •28) Формы и методы коммуникации
- •29) Направления коммуникаций. Элементы коммуникации
- •30) Повышение эффективности организационной коммуникации
- •31) Понятие, структурные элементы и свойства организационной культуры
- •32) Функции организационной культуры
- •33) Изменение организационной культуры
- •34) Современные информационные технологии организационной культуры
- •35) Факторы проектирования организации. Механистический и органический подходы проектирования
- •36) Оценка эффективности организационных систем
- •37) Модели организаций как объектов управления
- •38) Основные направления модификации организационных структур
- •39) Новые научные модели управления организацией
7) Заслуги а.А. Богданова в разработке организационной науки
А.А. Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона. Формулировка первого закона, по мнению А.А. Богданова, отражает организационный и дезорганизационный опыт и гласит: «...если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью. Например, прочность цепи определяется наиболее слабым звеном, скорость эскадры - наименее быстроходным из ее судов и т.п. Согласно этому закону расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части». Этот закон, по утверждению А. Богданова, относится ко всем системам — физическим, биологическим, психическим, социально-экономическим, политическим.
Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она ни осуществлялась, всегда заключается, по утверждению А. Богданова, в соединении и разъединении каких-либо конечных элементов. «Так, процесс труда сводится к соединению разных материалов, орудий труда и рабочей силы и к отделению разных частей этих комплексов, в результате чего получается организованное целое - продукт».
Второй закон Богданов назвал законом расхождения. Комплексы (системы) расходятся, различаются между собой в силу первичной неоднородности (начальная разность), разности среды и под воздействием исходных изменений.
Закон указывает, что, во-первых, в отношениях и взаимосвязях между системами в большинстве случаев имеют место различные противоречия, во-вторых, за всяким многообразием надо видеть то сравнительное единообразие, из которого оно произошло, от сложного восходить к более простому, в-третьих, образовавшиеся части будут обладать прогрессирующими различиями, в-четвертых, эти различия будут направлены на создание дополнительных связей, стабилизирующих систему.
8) Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков
В начале 20-х гг. в СССР были сформулированы «Основные законы научной организации производства НОТ».
В 70-х гг. в рамках Советской социологической ассоциации образовалась секция «Социология организаций».
Положительную роль в разработке проблем организации сыграла книга Д.М. Гвишиани «Организация и управление» (1972 г.), в которой довольно обстоятельно был изложен зарубежный опыт исследования организационных систем.
Другим важным направлением в разработке теории организации стали исследования в области соц управления. Одним из первых начал разрабатывать эту проблематику в советской литературе Ю.Е. Волков. С его точки зрения, социальное управление включает в себя, во-первых, управление социальными процессами в коллективе, во-вторых, решение социальных проблем собственного производственного управления.
Заметным явлением в разработке проблем организации управления следует считать монографию Н.Н. Бокарева «Расширение участия трудящихся в управлении производством» (1979). В книге выделены три вида такого участия: в экономическом и социальном планировании, в решении некоторых вопросов организации производства, в осуществлении контроля.
В постсоветский период заметное влияние на развитие организационной теории оказал такой коллективный труд, как «Общая теория управления: Курс лекций» (1994). В этой книге с позиций системного подхода и социосинергетики были изучены проблемы совершенствования организационных структур на макро- и микроуровнях, определены методы и принципы социального управления применительно к современному этапу становления и развития российского общества.