- •1) Место теории организации в системе смежных наук
- •2) Объект, предмет и метод теории организации
- •3) Основные направления развития теории организации
- •4) Роль организации в жизни современного общества. Определение понятия организации.
- •5) Формирование и развитие теории организации
- •6) Системный подход к определению сущности организации
- •7) Заслуги а.А. Богданова в разработке организационной науки
- •8) Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков
- •9) Организация как открытая система
- •10) Внутренняя и внешяя среда организации
- •11) Жизненный цикл организаций
- •12) Социальная система: основные компоненты и уровни
- •13) Социальная организация как социальная система
- •14) Классификация социальных организаций по правовому статусу
- •16) Классификация хозяйственных организаций
- •17) Управл в орг структурах
- •18)Орг и управл
- •19) Взаимосвязь управления и системы отношений в организации
- •20) Управление и внешняя среда организации
- •21) Процесс осуществления управления организацией
- •22) Субъекты осуществления управленческой деятельности
- •23) Законы организации и их взаимодействие
- •24) Определение понятия принципа. Классификация принципов
- •25) Статическое и динамическое состояние организации
- •26) Понятие и значение коммуникаций в организации. Коммуникационный процесс
- •27) Типы коммуникаций
- •28) Формы и методы коммуникации
- •29) Направления коммуникаций. Элементы коммуникации
- •30) Повышение эффективности организационной коммуникации
- •31) Понятие, структурные элементы и свойства организационной культуры
- •32) Функции организационной культуры
- •33) Изменение организационной культуры
- •34) Современные информационные технологии организационной культуры
- •35) Факторы проектирования организации. Механистический и органический подходы проектирования
- •36) Оценка эффективности организационных систем
- •37) Модели организаций как объектов управления
- •38) Основные направления модификации организационных структур
- •39) Новые научные модели управления организацией
1) Место теории организации в системе смежных наук
Теор орг изучает принципы, законы и закономерности для организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общ-ых образований. Она необходима для научной орг-ции общ-ых (соц) структур - компаний, фирм, цехов, отделов и т. п. Т.орг - одна из управленческих наук, основой которой служит теория управления
Теор орг тесно связана с естеств и обществ науками. Они явл источниками идей, образов, организационного опыта. Из биологии, химии, физики черпается множество сведений для осмысления общих организационных закономерностей и принципов. Математика даёт инструментарий для количественной оценки организ связей и отношений, но и явл наглядным примером для иллюстрации организац форм целого.
Благодаря исследованию закономерностей организац процессов она оказывает положительное влияние на развитие теории соц управления. Однако теор орг не может заменить ни теории управл вообще, ни теории упр пр-вом, но может способствовать развитию прикладных научных исследований в этих областях.
Таким образом, в основе теории орг лежат 3 главные сферы научного знания: науки математические, естественные и общественные. Этим определяется связь теории организации с другими областями научных знаний.
2) Объект, предмет и метод теории организации
В теор орг объектом изучения выступает организац опыт окруж нас действительности. При этом осн задачи познания заключаются в систематизации данного опыта, в осмыслении способов орг-ции природы и человеч деят-ти, объяснении и обобщении этих способов, установлении тенденций и закономерностей их развития и роли «в экономии мирового процесса».
Объект теории организации - это регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в общ организац системах, взаимодействие людей по поводу организации совместной деятельности, производства материальных благ, воспроизводства самих себя как субъектов общественных изменений.
Предмет теор орг – организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурным составляющим, а также процессы и действия организующей и дезорг направленности
В предмет теории организации целесообразно включать осн методы, категории, понятия, раскрывающие суть данной науки, характер организ деят-ти.
Метод теор орг - набор теоретико-познавательных и логич принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического, собственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений. Метод организационной науки не описывает сам объект и предмет исследования (организационный опыт и систему организационных отношений), но предписывает исследователю, какие и как применять средства исследования, чтобы получить истинные знания о предмете.
К основным методам теории организации относятся: индуктивный, статистический, абстрактно-аналитический, сравнительный и др.
Индуктивный метод представляет собой движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.
Статистический метод заключается в количественном учете факторов и частоте их повторяемости. Абстрактно-аналитический метод позволяет устанавливать законы явлений, отражающие связи и постоянные тенденции
Суть сравнительного метода заключается в подборе сходных организаций как объектов исследования. Исключительно важное значение данный метод приобретает для выяснения процессов изменения, развития, динамики исследуемого явления, раскрытия тенденций и закономерностей функционирования развития организационных систем.