- •Содержание.
- •«Рынок ценных бумаг»……………………………………………стр. 63
- •Пояснительная записка
- •Лекция № 1 «История развития экономической мысли»
- •1. История развития экономической мысли
- •2. Классическая политическая экономия
- •3. Новоклассическое направление
- •2. Классическая политическая экономия
- •3. Новоклассическое направление
- •«Школы и направления экономической теории».
- •1. Возникновение экономической мысли.
- •2.Сущность меркантилизма.
- •3.Учение физиократов.
- •4.Классическая школа политической экономии.
- •5.Сущность марксизма.
- •6.Основные идеи маржинализма.
- •7.Неоклассицизм и кейнсианство.
- •8.Экономические теории послевоенного периода.
- •Предмет экономической теории.
- •Функции экономической теории.
- •Методы изучения экономической теории.
- •Структура экономической науки.
- •1.Основы общественного производства.
- •2.Экономическая организация производства и ограниченность ресурсов.
- •3.Оптимальный выбор.
- •Собственность как экономическая категория.
- •Отношения собственности.
- •Формы собственности.
- •1.Понятие «экономической системы».
- •2.Классификация типов экономических систем.
- •Натуральное и товарное производство.
- •2.Натуральный продукт и товар.
- •Стоимость и ценность.
- •Общая характеристика рынка.
- •Функции рынка.
- •Типы рынков.
- •Система рыночных институтов.
- •Особенности современного рынка.
- •6. Рынок: условия возникновения, роль и функции.
- •7. Инфраструктура рынка.
- •Лекция № 8 и 9 «Основы теории спроса и предложения».
- •1.Спрос и закон спроса.
- •2.Парадоксы закона спроса.
- •3.Эластичность спроса.
- •4.Предложение. Закон предложения. Эластичность предложения.
- •Лекция 10 «Теория потребительского выбора»
- •Лекция 11 «Производственные функции»
- •Производственные функции нескольких переменных
- •Свойства и основные характеристики производственных функций
- •Определение издержек производства.
- •Виды издержек.
- •Отдача от масштаба и издержки производства.
- •Экономическое содержание дохода и прибыли фирмы. Распределение прибыли.
- •Лекция 14 Монополия.
- •Лекция 15 Монополистическая конкуренция.
- •Лекция 16 Олигополия.
- •Антимонопольная политика.
- •Лекция 17 Рынки факторов производства
- •«Заработная плата: сущность и формы».
- •Сущность заработной платы.
- •Формы заработной платы.
- •«Торговый капитал».
- •Сущность торгового капитала.
- •Оптовая и розничная торговля.
- •Степень выгодности торгового капитала и норма прибыли.
- •«Ссудный капитал»
- •Источники кредита.
- •Формы кредита.
- •Банки и их функции.
- •Виды банков.
- •Банковская прибыль.
- •«Рынок ценных бумаг»
- •Акционерное общество и его доходы.
- •Рынок ценных бумаг.
- •«Рента и цена земли».
- •Рента и рентные отношения.
- •Цена земли.
- •Совокупный общественный продукт.
- •Валовый национальный продукт, валовый внутренний продукт, национальный доход.
- •Национальные счета.
- •4. Основные понятия макроэкономики.
- •Условия равновесного развития в сфере производства.
- •Модель межотраслевого баланса.
- •2.Причины вмешательства государства в экономическую жизнь.
- •3.Формы вмешательства государства в работу рыночной системы.
- •Лекция №21 «Занятость и экономический рост»
- •Формы безработицы.
- •Государственная политика занятости.
- •3. Основные экономические понятия
- •Лекция № 22 Деньги. Денежное обращение, денежно-кредитная политика
- •Неустойчивость денежного обращения.
- •Макрорегуляторы инфляции.
- •Совокупный спрос и совокупное предложение.
- •Лекция № 23 «Совокупный спрос и совокупное предложение».
- •1.Совокупный спрос.
- •2.Совокупное предложение.
- •3.Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения.
- •Лекция № 24 «Денежно-кредитная политика».
- •1.Денежная масса и ее измерение.
- •2.Кредит: сущность, функции и формы.
- •3.Кредитно-банковская система.
- •«Потребление и инвестиции».
- •1.Потребление и сбережения.
- •2.Предельная склонность к потреблению и сбережению.
- •3.Инвестиции и их функциональное назначение.
- •Модель государственного регулирования национального хозяйства.
- •Роль рынка и государства в распределении национального дохода.
- •Смешанная система макроэкономического регулирования.
- •Финансовое регулирование национальной экономики.
- •5.Государственный бюджет: структура и назначение.
- •«Всемирное хозяйство».
- •1.Мировое хозяйство и его структура.
- •2.Международные экономические отношения.
- •3.Международное разделение труда.
- •4.Закономерности развития мирового хозяйства.
- •5.Основные международные экономические организации.
- •«Мировая экономика: сущность и основные закономерности».
- •1.Определение мирового хозяйства и тенденции включения национальных экономик в мировое хозяйство.
- •2.Международное разделение труда.
- •3.Открытая экономика и автаркия.
- •«Мировой рынок»
- •«Международная торговля».
- •Лекция 25 «Международный валютный рынок»
- •Лекция 26 Экономические отношения в системе всемирного хозяйства и их регулирование.
«Заработная плата: сущность и формы».
План.
Сущность заработной платы.
Формы заработной платы.
Номинальная и реальная заработная плата.
Сущность заработной платы.
В процессе производства возникает новая стоимость, часть которой получает наемные работники в виде заработной платы.
Заработная плата – это экономические отношения между наемным работником и работодателем.
Следует различать понятия труд и рабочая сила.
Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.
Рабочая сила – это способность человека к труду.
Собственник товара рабочая сила заинтересован в том, чтобы:
Его рабочая сила использовалась работодателем на протяжении времени, которое не подрывает жизненные силы человека;
Существовали нормальные условия труда;
Его рабочая сила использовалась в соответствии с профессией и квалификацией;
Плата за рабочую силу обеспечивала ее полное воспроизводство, позволяла содержать нетрудоспособных членов семьи, давала возможность получить образование, повысить квалификацию.
Таким образом, размер заработной платы зависит от социально-производственных факторов и от рыночных условий купли-продажи рабочей силы.
Первый социально-производственный фактор – это стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.
С 30-50-ых гг. на Западе государство стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все работодатели. Для определения минимальной заработной платы рассчитывается так называемый прожиточный минимум (или черта бедности). Он устанавливается для семьи из четырех человек исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен.
Второй социально-производственный фактор – это уровень квалификации работника.
Третий социально-производственный фактор – это национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах.
На оплату труда существенно влияют и рыночные факторы:
Спрос и предложение на рынке труда;
Конкуренция и монополия на рынке труда.
Формы заработной платы.
Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае рассчитывается величина оплаты труда за 1 час (день, неделю, месяц) и умножается на отработанное время.
Производной от повременной заработной платы является сдельная заработная плата. При сдельной заработной плате устанавливается мера напряженности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки – установленного объема продукции, которую рабочий вырабатывает за определенное время. Такие нормы выработки подлежат оплате в установленном размере. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества изделий.
Для руководящих, инженерно-технических работников, служащих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов.
Во второй половине 20 в. в наиболее развитых странах произошли существенные изменения в формах и системах оплаты труда. Это обусловлено следующим:
Внедрение новейшей техники и технологий;
Формы вознаграждения за труд отразили прогрессивные изменения в кооперации и разделении труда, повысившие ответственность работников за общие и конечные результаты работы;
Поощрение труда работников с большей научно-технической подготовкой.
Номинальная и реальная заработная плата.
При купле-продаже рабочей силы определяется номинальная заработная плата. На эту сумму денежного заработка приобретаются необходимые для жизни товары и услуги. Это реальная заработная плата. Реальная оплата труда – это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.
При неизменных потребительских ценах темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Однако при инфляции величина вознаграждения за труд в ее номинальном и реальном выражении сильно различаются.
Задания для самопроверки.
Задача.
За 8-часовой рабочий день при сдельной заработной плате рабочий изготавливает 16 изделий. Поштучная оплата – 20 денежных единиц за изделие. Затем норма выработки была определена в 20 изделий, а оплата 20 денежных единиц за изделие при пере- и выполнении норм выработки и 18 денежных единиц за изделие при невыполнении. Определите как изменится выработка продукции и дневная заработная плата, если норму рабочий выполняет на 95%.
Вопросы для обсуждения:
Соответствуют ли традиционные формы оплаты труда условиям труда в постиндустриальном обществе?
Каким образом целесообразно изменить формы оплаты труда, чтобы повысить экономическую отдачу от деятельности каждого работника?