30. Рабочее время, его режимы и элементы.

Раб/вр - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Виды раб/времени: нормальная продолжительность (не может превышать 40 часов в неделю): сокращённая - устанавливается как непосредственно ТК РБ. Так и отдельными законами в отношении следующих категорий работников: до 16лет - 24 час/нед; инвалиды 1 и 2 гр - 35 час/нед; от 16 до 18 л -Збчас/нед; до 16 лет - 12 час/нед ( в свободное от учёбы время); от 16 до 18 лет (18час/нед (в свободное от учёбы врем); на работе с вредными и опасными условиями труда - 36 час и менее; неполное pa6o4et время - неполн. раб.день; неполн.раб.неделя; неполн.раб.день и неделя; раб/время в ночные часы с 22 до 6.00, сокращается на час. К работе в ночное время нельзя привлекать беременных, инвалидов, до 18лет. С письменного согласия могут привлекаться - женщины имеющие детей до 3 лет, детей-инвалидов, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери (отцы) одиночки имеющие детей дс 5 лет. Работа в выходные и праздничные дни запрещен, кроме аварий предотвращений несчастных случаев. Элементы режима раб/вр. продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса; работа с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий; продолжительность ежедневной работы или смены; время начала и окончания работы; время перерыва в работе, число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

В 31. Охрана труда и техника безопасности.

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, психологические, санитарно-гигиенические

лечебно-профилактические и др. Нормы охраны труда: межотраслевые и отраслевые правила и нормы по охране и безопасности труда санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы; госуд.стандарты системы безопасности труда; строительные нормы и правила специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы регулируют» деятельность органов госуд.надзора и общественного контроля в области охраны труда. Работник имеет право: на рабочее месте защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов; обучение безопасным методам и приёмам труда, обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты; получение от нанимателя и других общественны: органов достоверной информации о состоянии техники безопасности на рабочем месте; проведение проверок по охране труда на en рабочем месте соответствующими органами; отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственно] опасности для здоровья его и окружающих. Инструктаж по охране труда делится: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой

В. 32.Дисциплинарный поступок и дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарным поступком признаётся противоправное или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанносте? Противоправным является такое поведение работника, которое не соответствует установленным правилам поведения (прогул, опоздание, появление пьяном виде). Прогул: оставление работы на неопределённый срок без предупреждения о расторжении тр/договора, ил оставления работы без предупреждения нанимателя; оставление работы молод/специалистом или выпускником ПТУ до истечени установленного срока отработки; самовольное оставление работы лицом, обучающимся с отрывом от производства на курсах, в учебны комбинатах, не проработавшим после обучения установленного срока, в тех случаях, когда отработка предусмотрена законо\ Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина. Виновным является такое поведение, когда работник поступав умышленно или неосторожно. Мерами дисц-ных взысканий являются замечание, выговор, увольнение (самая строгая мера). Он применяется в следующих случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула - отсутствие более 4 часов, появление в состоянии алкогольной: наркотического, токсического опьянения); разглашения госуд.тайны; совершение по месту работы хищения; нарушение требований п

охране труда; предоставление работодателю подложных документов.

/ В.ЗЗ. Содержание и цели нормирования труда.

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, направленный на контроль за мерой труда путс определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемьпк орудиями труда. Нормирование труда важная часть работы по планированию и организации производства, стимулированию рос производительности труда и эффективности производства. Нормы труда - элемент организации з/пл. Выполнение норм явл-ся условие получения заработка, соответствующего окладу, установленному для данного работника. Нормы труда могут использоваться в целя 1 .определения трудоёмкости отдельных видов продукции и необходимых затрат труда на выполнение производственного задани: 2.расчёта производственных мощностей предприятия, строек и др; 3.определение путей использования внутрипроизводственных резерве повышения производительности труда; 4.оценки экономической эффективности внедрения новой техники.

^ В.34. Объекты и функции нормирования труда.

Объектом нормирования труда явл-ся трудовая деятельность человека по осуществлению процесса, обеспечивающего превращени сырья, материалов в готовую продукцию. Объектом нор/тр являются ручные, машинно-ручные, автоматизированные, информационные индивидуальные и коллективные трудовые процессы. Нормы труда выполняют ряд важных функций. Норм/труда явл-ся осново внутрипроизводственного текущего планирования. С помощью норм рассчитываются производственные программы цехов, участкот Нормы труда явл-ся основой рациональной организации труда и производства. Выполняя функцию оценки эффективности трудовы: процессов, технически обоснованные нормы затрат труда явл-ся критерием, позволяющим определить и оценить количествен» имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд При повременной системе оплаты за труд величина з/пл определяется в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем Нормирование труда выполняют функцию рационализации производственных и трудовых процессов. В следствии наблюдений з; выполнением определённой работы на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов и приёмов труда производится их совершенствование, внедряются рационализаторские предложения.